员工股票授权

A. 企业授予员工股份如何记账

以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价版值计 量。授予后权立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在授予日按照权益工具的 公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。 【例】2009 日，甲公司向其1000名职工每名授予100 股，当日股份公允价值 元/股。股权授予日职工即可行权。借：管理费用等 600000 贷：资本公积——其他资本公积 600000 行权时： 借：资本公积——其他资本公积 600000 贷：股本 600000 如果所授予的权益性工具只有在对方完成了某一特定期间的劳务以后才能行权，在等待 期间内，企业应在对方提供劳务时对其进行会计处理，并相应增加权益。

B. 股票套现对员工的有什么限制

这要看公司的规定了，有些公司是没有时间限制性的，当然这是不包括公专司高层的，公司高层基属本上每个公司都会有限制。但有些公司对普通就有限制，比如刚刚上市场的网络，他们的员工股票有半年的禁售期。但如果员工在上市前若干时间就申请套现，是可以以发行价卖出的，这就要赌运气了，如果发行价比开盘后价格高，会很开心，可是如果发行价比较低，就会很后悔吧，像网络这次发行价27美元，上市后一下涨到那么高，那些之前申请先卖的人不知道会是什么心理呢

C. 给员工分股是怎么一回事啊

有盈利就有钱分，没有就白干，看你那公司的业绩如何，如果有发展前途，可以考虑

D. 持有公司股票员工享有哪些权利

国企一般是不分红的，所以一般没有股息。虽说是有股份，但你也能知道是多少比内例，关于决策权参与权，容盈余和剩余资产分配权。。。
关键在于你们公司有没有可能未来上市，目前国内的一二级市场存在着暴利，如果说以后有上市的可能，那。。。。你就是未来的小非，明白不？还有，国内也有很多关于原始股的交易，不过都需要有上市的想象空间。

E. 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗

不是。

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或专全部股权，委托员属工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

(5)员工股票授权扩展阅读

实施步骤

1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资

2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为

3、 员工持股计划的设计

内容包括：

（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。

（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。

（3） 员工股票的托管。

（4） 员工股票的出售。

F. 有限责任公司职工股票为什么要强制签授权委托书给他人

签的应该是代持股协议
一方面是因为有限责任公司股东人数不能超过50人
另一方面是为了方便公司办理相关登记手续的便利
还有就是为了更好地掌握公司控制权
当然不排除存在侵害小股东利益的想法

G. 员工内部持股，所谓股票的归属期什么意思呢

就是规定在一定时期内不能够出售手中的股份 一般是一年，然后陆续回可以出售一答些手中的股票。

所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。
据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确,持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式,明确隐名股东评价标准。

H. 什么是员工股票期权制

员工股票期权（Employee Stock Option）（以下简称股票期权或eso）是指企业授予其员工内的一种选择权，允许容员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。
与在证券市场交易的股票期权不同的是：ESO的行权权力不可以转让，对非原始受益人无任何价值；ESO有效期平均为4～6年（自授权期算起），持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权；
而且，ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格，亦即不具有普通股票期权的内在价值。因此，ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度，企业的未来股价上升越多，市价与行权价差额越大，员工获得的行权收益就越大。
期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来，在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。

I. 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了