劳务派遣经营许可证有效期

⑵ 劳务派遣经营许可证有效期内没年捡会怎样处罚

深圳对全市的劳务派遣单位启动调查，旨在有效指导和管理劳务派遣人员，同时对其权益内进行维护，容调查内容主要包括劳务派遣单位基本情况、被派遣劳动人员数量、派遣岗位性质、劳务派遣协议期限等内容，但是通常深圳劳务派遣许可证办理是主要考察重点。

⑶ 劳务派遣经营许可证有效期限是多久

劳务派遣经营复许可证有效期多长：制
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。而且每一年都要接受年检，否则劳务派遣经营许可证就会直接被无效掉，所以获得了劳务派遣经营许可证的企业也不要掉以轻心，别忘了去年检!
劳务公司想要承接业务，想要运营，没有劳务派遣经营许可证是万万不行的，而申请了劳务派遣经营许可证的企业也要记得每年按时去年检，这样企业的劳务派遣业务才能长长久久的运营下去。

⑷ 劳务派遣证有效期多长时间

劳务派遣证有效期：2年。
申请部门：人力资源和社会保障局劳动关系科。
劳务派遣内也有叫做人事外包或者人才容租赁等，我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目， 是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系， 而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

⑸ 劳务派遣许可证有效期是指整年还是从颁发日期开始算

劳务派遣许可证有效期是从颁发日期开始算，像我下图的例子，发证日内期是2019年09月23日，那容么有效期就得从这一天开始算起，劳务派遣是三年的有效期，而且颁发的证书上面会有一个有效期限的哈

图片来源于言成商务

⑹ 申请人力资源公司资质所需条件是什么

申请人力资源许抄可证需要袭满足以下条件：

1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；

3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；

4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

5.法律、法规规定的其他条件。

申请人力资源许可证需要准备的材料有：

1、企业法人营业执照

2、法人及股东身份证

3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）

4、办公场所证明

5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书

6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）

证书案例

⑺ 劳务派遣经营许可证有效期内没年捡怎样处罚

具体怎么办，应去到办证部门询问

⑻ 我在几年前在一家劳务派遣公司里工作，现在我们公司的行政许可到期了，但是一直没有延续有效期，我与公司

问：我在几年前在一家劳务派遣公司里工作，现在我们公司的行政许可到期了，但是一版直没有延续有效期权，我与公司签订的合同，在双方协商一致的情况下可以解除劳动合同吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。

如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。

如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

⑼ 几年前通过劳务派遣招聘应聘到某商业银行，当时签订的合同有效期是两年，到期之后，一直没有再签订任何劳

因为你是劳务派遣性质，辞职报告应当交给和你签订劳动合同的劳务派遣公司而不是银行。你需要提前30天书面通知劳务派遣公司。银行和劳务派遣公司是根本无权强留你的。