劳动纠纷代理

A. 劳动争议案件的代理律师费是如何收费的

您好：
律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，回综合各地答的收费状况的一般收费标准：
一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。
计时收费标准：100-2000元/小时。
二、制作法律文书：每件为150元-1500元。
三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：
1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元；
2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元；涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：
10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%
50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%
100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%
500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%
1000万元以上：1-2%
四、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。
五、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。

B. 劳动纠纷案件可以由朋友代理吗

【1】根据《民事诉讼法》第58条，
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理版人。
下列人权员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
【2】第五十九条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书
【3】经过劳动争议仲裁庭或者法院允许，
劳动纠纷案件可以由朋友代理。

C. 劳动争议代理律师收费标准是什么

律师办理抄劳动争议案件的收费袭标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：
一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。
计时收费标准：100-2000元/小时。
二、制作法律文书：每件为150元-1500元。
三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：
1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元；
2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元；涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：
10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%
50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%
100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%
500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%
1000万元以上：1-2%
四、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。
五、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。

D. 为什么劳动争议案件不能用风险代理

就代理人而言，为了追求最大利益和回报，往往提出不尽合理的诉讼请求，并且在诉讼中不做出让步，甚至阻止被代理人向对方做出让步，对方当事人可能难以接受，一审以调解或撤诉结案的空间被压缩，在低廉的劳动争议案件诉讼收费标准（每件10元）的刺激下，二审程序发生的可能性大大增加，这既加重了对方当事人的诉累，也极大地增加了人民法院的司法成本。就被代理人而言，风险代理合同中规定的胜诉后代理人的高回报率（存在高达50%的情况）损害了劳动者的生存权。作为社会弱势群体的劳动者，他们胜诉后所获得的是维系基本生活条件的经济来源，风险代理使劳动者的胜诉意义大打折扣。

E. 劳动纠纷，代理转直营，赔偿找谁

代理直销是一种商业合作，一般没有劳动关糸。

F. 参加劳动争议仲裁，可以代理吗

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第24条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。此外，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

G. 劳动纠纷案件可以风险代理吗

《律师服务收费管理办法》 第十一条 办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知回政府指导答价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。 第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。 第十三条 实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。 实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

H. 劳动争议强制执行阶段需要代理吗

1、劳动仲裁强制执行期限为二年；
2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第五版十一条 当事人对发生权法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

I. 公司员工签的是代理合同,发生劳动纠纷应该找哪个部门

公司签订代理合同，不属于劳动合同法的范畴，如果出现纠纷，应该到法院起诉解决。

J. 代理劳动仲裁的收费是多少

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的主要程序有:
1，首先应该向劳动争议仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2， 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
4，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁审理的期限是45天，最长不会超过60天。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。