人事关系代理
① 人事代理和编制 之间有什么区别和联系
总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。
但三类人员在身份上有本质的区别：
1.公务员是行政编制，档案在组织部存放；
2.事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；
3.事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
4.事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。
(1)人事关系代理扩展阅读
人事代理的签订程序：
（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
参考资料：网络-人事代理，网络-事业编制
② 人事档案代理协议是什么
首先它是一个协议，有法律效力的，违反这个协议就相当于违法，双方必须遵守。其次它是一个关于你在某地办理人事代理的协议.
你办了人事代理才会签这个协议，表示你要在这个地方办理人事代理，这个地方也接受你，然后你们签协议，大家达成一致，这个协议就是一致的证明，表示上面所有的条款双方都同意，并接法律上生效，违反这个协议就相当于违法。
甲乙双方约定的义务和责任：
一.乙方自愿委托甲方代理保存其人事档案。
1、乙方每年应向甲方支付240元的档案管理费，最低交费年限为一年。
2、协议期满,乙方应及时办理续订合同或转出手续，如超过一个月不办理有关手续，甲方有权将乙方档案转移到乙方户口所在地街道办事处，按待业人员处理。
3、乙方如提出终止此协议，必须提前通知甲方，甲方将档案处理完毕后方能终止此协议。
二.甲方责任：
有关部门查阅档案材料，甲方应按规定办理查阅手续。
如乙方档案在街道办事处的，甲方应协助乙方办理招工备案手续（手续费另付）。
根据乙方提供的资料和要求，补充档案材料。
保留原档案工资，和存档前的工龄。
根据乙方的要求，协助乙办理与档案有关的人事代理服务。
及时为乙方办理人事档案调转手续。
负责乙方缴纳三项保险。
三.此协议未明确事宜和需变更内容，须经甲方双方协商同意
③ 档案托管和人事代理是一回事吗
档案托管和人事代理不是一回事，它们的主要区别：
1、档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。
2、人事代理：毕业生已经落实工作单位的，或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函（或三方协议）办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等，服务对象是有工资收入的已经就业人员，所以是收费的。
④ 大学毕业生档案人事代理是怎么一回事呢
人事代理就是把档案挂靠到人才市场（也叫人才交流中心），挂靠档案后，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，同时人才市场也提供一系列相关服务。
档案挂靠即是指人事代理，分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理。
(4)人事关系代理扩展阅读：
档案挂靠的好处
1、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份。
2、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房。
3、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明。
4、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证。
5、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金。
6、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会。
7、办理工作调动时需要个人档案；其八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。
⑤ 人事档案挂靠就是人事代理吗
如果仅仅是想把档案托地方保管，可以在白云区劳动局或者白云区人才办内公室申请档案容托管，需要带身份证和学历证明人才办公室每个月20元每年220元，档案托管是给不具备干部身份的人存放档案的一种方式。
如果要进行人事代理（人事挂靠），请确认自己是否具备干部身份，如果具备，凭户籍证明，工作证明，学历证明和身份证明到人才中心办理，申请调档。费用是50元一个月，500块钱一年。
如果档案是在自己手中，一般是不具备干部身份，选择前者。
⑥ 由人事代理机构出具的人事关系证明原件是什么
由人事代理机构出具的人事关系证明原件是用人单位或个人委托人事代理机构管理代理人员的人事关系所开具的一个证明文件。对于人事关系而言，人事代理是一种与行政管理相结合的人事管理制度。
1、代理人员不会因与用人单位无行政关系而失去原有身份、连续工龄，在转正定级、调整工资、职称评审、流动、调动等方面都不受影响。
2、当代理人员与人事代理机构解除代理关系后，又被某单位正式录用，代理期间由人事代理机构办理的各种人事手续予以认可。
(6)人事关系代理扩展阅读：
一、人事代理
凡参加人事代理的人员其人事关系由用人单位或个人委托人事代理机构管理，与此相关的各种人事业务由代理机构承办。
代理人员不会因与用人单位无行政关系而失去原有身份、连续工龄，在转正定级、调整工资、职称评审、流动、调动等方面都不受影响。人事代理是一种与行政管理相结合的人事管理制度。其部分代理行为具有行政效力。
如为代理人员转正定级、确定干部身份、保留连续工龄、评定专业技术职务、调整档案工资等。当代理人员与人事代理机构解除代理关系后，又被某单位正式录用，代理期间由人事代理机构办理的各种人事手续予以认可。
二、特点
1、法制化
人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。
2、系统化
人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。
3、社会化
人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。
4、专业化
人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
⑦ 人事代理是什么意思
人事代理是人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职 称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，
也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。
按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。
(7)人事关系代理扩展阅读：
参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取 辞职申请表，
由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份） 大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。
在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人 事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的 工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。
⑧ 人事档案代理怎么办理
人事档案代理：
1、你毕业没
2、报到证过期没
详细解释：
对应以上2点
1、没毕业的话毕业之前找人事代理公司即可
2、报到证没过期的话联系学校管报道证的部门咨询报到证改派问题，或者直接联系人事代理公司咨询。已过期的，联系人事代理公司咨询看花钱能不能办。
⑨ 人事档案代理协议可以代办吗
1、人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据；
2、人事档案的托管方式一般有以下几种：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收；二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证；三是把档案转至就业代理或人才交流中心，这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅；
3、人事档案代理协议一般是跟人才交流中心签订，根据人事档案管理规定，人事档案的托管由当事人办理，如果当事人无法到场办理，可以委托其他人办理，并出具当事人和委托人的书面委托协议。
⑩ 由人事代理机构出具的人事关系证明原件是什么
由人事代抄理机构出具的人袭事关系证明原件是用人单位或个人委托人事代理机构管理代理人员的人事关系所开具的一个证明文件。对于人事关系而言，人事代理是一种与行政管理相结合的人事管理制度。
1、代理人员不会因与用人单位无行政关系而失去原有身份、连续工龄，在转正定级、调整工资、职称评审、流动、调动等方面都不受影响。
2、当代理人员与人事代理机构解除代理关系后，又被某单位正式录用，代理期间由人事代理机构办理的各种人事手续予以认可。
(10)人事关系代理扩展阅读
人事关系证明的代理制度
1、为了更好地证明人事关系，确实有必要推行人事代理制度，这样一来有利于实现人档分离和人才社会化管理。
①对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；
②对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
2、人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式。在市场经济下，人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。