招代理规则

1. 草本植物瘦身招代理的规则是什么_

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2. NBA的转会规则是怎么定的

NBA转会规则及详细劳资条款

NBA球员流动方式通常有四种，一是选秀，二是俱乐部之间交易，三是自由球员入会，四是俱乐部放弃球员。第一种方式通常是高中生或者四年级的大学球队队员自愿参与，第二种仅在NBA球队俱乐部之间进行。而跨国俱乐部之间的球员流动，惟一可能是该球员结束与原俱乐部之间的合同之后，才能够加盟NBA，而他新加入的球队将会付给原俱乐部一定的补偿金。2001年的NBA球队工资行情是:一支球队用于球员工资的总数不能超过3500万美元。只有像乔丹这样服役十年以上的老牌球星，方可根据《伯德条约》，其工资数不在这个限制之内。每个球队的工资投入占总投入的55%以上，就要征收奢侈税。

NBA新劳资条款更新（2005-2011版）
Wikipedia，自由的网络全书

本劳资条款的使用期从2005-06赛季至2010-2011赛季，NBA有权将其延长至2011-2012赛季。此文主要介绍05-11版条款对于99-05版的更改，如果您不熟悉99-05版劳资条款，请到这里阅读。

-选秀
X 美国本土球员最低选秀年龄设定为19岁(日期以选秀当年12月31日前为准)，而且高中毕业至少一年；国际新秀为19岁。
X 第一轮新秀和约从3＋1变为2＋1＋1（两次球队选项，分别在第一赛季和第二赛季末），完成4年合同的新秀成为受限制自由球员。
X 球队允许承担的国际球员的和约买断费从35万上升至50万。
X 新秀球员签约后30天才可转会。

-NBDL联盟
X 下赛季NBDL将扩展为15支球队，每两支NBA球队共享一支NBDL球队。
X NBA球队有权将球龄不超过两年的球员下放到NBDL，随时可以招回，每年最多三次，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。
X NBDL球员工资为三个月15000美元，下放的NBA球员按照NBA规则向原球队领取薪水。
X NBDL球员最低年龄从20岁降低到18岁

-自由球员
X 和约最长年限由6年（使用伯德条款为7年）减为5年（使用伯德条款为6年）。年薪涨幅由最高的10%（使用伯德或早伯德条款为12.5%）降低为8%（使用伯德或早伯德条款为10.5％）。
X 球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算（称作顶薪工资帽），球龄0－6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7－9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或以上的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。
X 05－06赛季的中产阶级为500万美元，之后每个赛季递增前一赛季的8%。
X 百万美元条款更名为“双年条款”，球队只能隔年使用，05－06赛季数字为167万美元，之后每个赛季递增前一赛季的4.5%。签约期最长两年，涨幅最高8%。
X 球队仍然可以match受限制自由球员的邀请合同，但期限由15天减短到7天。
X ”Gilbert Arenas规则“ －－ 第二轮新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同。），从第二年薪金可以上下浮动8%可以高至顶薪。第三年最大薪金计算方法是：假设该球员第一年就拿到顶薪合同，则他第三年按照联盟薪金涨幅规则可拿到的最大年薪。第三年后的年薪浮动范围不得超过第三年年薪的6.9％。
X 球队计算是否有足够薪金空间或特例开出邀请合同时，必须取整个合同的平均年薪计算。
X 当受限制自由球员的原球队match邀请合同后，该球员每年薪金按合同数字记入球队每年总薪金。如果原球队不match，则邀请合同的平均年薪记入新加盟球队的每年总薪金。
X 底薪球员工资上涨3.5%
X 36岁规则的使用条件从“与原球队签约6年或6年以上的伯德球员”改为“与原球队签约5年或5年以上的伯德球员”，从“签约5年的非伯德球员”改为“签约4年的非伯德球员”。
X 想成为受限制自由身份的球员必须在6月25日之前行使自己的球员选项（如果是选项年）。
X Gary Payton规则：转会后被遣散的自由球员不得立即与原转出球队重新签约，必须等待30天（赛季中）或者20天（休赛期）。这是为了防止类似04－05赛季波士顿转出Gary Payton后立即签会的事情再次发生。
X ETO的执行时间从和约第5年后改为第4年后。
X 球员不得从球队获取现金之外的其他补偿。
X 一般合同的签约花红不得超过和约总额的20％（原先为25％）。06-07赛季开始，邀请合同的签约花红不得超过和约总额的17.5％。
X 签约花红将按照当年薪金的比例分派到每年的球队薪金计算中去，而不是过去的平均分配方案。底薪合同不得带有签约花红。
X 合同奖金条款不得包含类似“某天仍然呆在此球队”，“为此球队效力xx天”，“必须打满xx场比赛”的条件。
X 向受限制自由球员发出的邀请合同（offer sheet）最短期限改为两年，不得包括任何选项年。如果该球员的原球队不但开出了报价合同（Qualifying Offer），还提出一份顶薪合同作为报价合同的替代品供球员选择，则其他球队发出的邀请合同必须至少为三年期。
X 以一年底薪签约的球员，如果服役年龄超过2年，球队只需要按照2年底薪球员标准支付工资，差价部分由联盟支付且差价不记入球队薪金总额。
X 如果转会花红造成该球员年薪超过顶薪数额，那么该花红将被自动降低甚至全部废除（仅对05年后新签定的合同和续约有效）。
X 每赛季1月10日开始，上个夏天未使用的中产阶级，双年条款，伯德和非伯德条款等开始贬值，每天降低原价值的1/180。
X 7月冻结期年历： 2006/7/1 - 2006/7/11 2007/7/1 - 2007/7/10 2008/7/1 - 2008/7/8 2009/7/1 - 2009/7/7 2010/7/1 - 2010/7/7 2011/7/1 - 2011/7/7（选项年）

-转会
X 原先的115％薪金匹配加10万美元规则，变为125％薪金匹配＋10万美元。
X Alonzo Mourning规则：联盟主席有权对转会后拒绝为接手球队效力的球员进行经济或者禁赛处罚。
X 选秀新人签约后30天内不得转会，其他球员签约后3个月或者下一个12月15日（两者取晚）之前不得转会。
X 如果一名身背1年期合同的球员在本合同结束后将拥有伯德或早伯德权，那么转会必须取得本人的同意。如果本人同意后转会，这名球员自动失去伯德或早伯德权，被看作是以自由球员身份重新签约。
X BYC状态在BYC生效后6个月或者下一个6月30日（两者取晚）之前有效。

-球队
X 取消”伤病名单“，以”active list（激活名单）“和”inactive list（冷藏名单）“代替。
X 激活名单最低人数由11人上升至12人，冷藏名单最低1人，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。如果球队有四名伤员，冷藏名单可以破例收容此四人。联盟必须保证赛季时各球队的平均激活名单人数为14人。球队可以在比赛日当天决定冷藏名单，冷藏名单没有最短停留期限。
X 和约在身的永久性受伤球员将继续占用球队薪金空间一年。
X 最低总工资为3712.5万美元。

X 计算球队奢侈税时（而不是自由人签约或者转会时的薪金判断），0－1年球龄球员的底薪工资按照2年球龄底薪工资计算。
X 球队必须保证球员在规定发薪日至少收到20%的薪水。
X 永久性伤残的球员的工资将在受伤退役后1年从球队薪金总额中去除（如果他的和约年限仍然未到）。

-联盟
X 保证球员得到篮球事业收入（BRI）的57%，保证金返还上限定为BRI的57%。如果某一年的BRI高于04-05赛季BRI的130%，则该赛季和之后所有赛季球员将得到57.5%的BRI。
X 球员上交的10%保证金在本条款第一年不变，2－5年减为9％，最后一年及选项年减为8％。
X 各队工资帽由篮球事业收入的48%上涨到51%（05-06赛季为49.5%）。
X 无论总体薪金情况如何，联盟每年都会征收奢侈税。
X 奢侈税触发线定为61%BRI,在每个赛季开始前就根据预测BRI确定当年数字。超过触发线的球队按照1：1的比例缴纳税款，超出1美元罚款1美元。

X 奢侈税和保证金将平均分配给各球队。
X 如果一名球员不是第二轮新秀，且工资低于两年球龄的底薪标准，那么在计算奢侈税工资时，他的工资按照两年球龄的底薪计算。
X 类似于本地媒体的长期大额合同，将在和约年限内平均分派到每年的BRI当中。
X 如果电视合同大幅度下降，联盟可以中止现行劳资条款。

-其他球队会得到一个一次性的遣散名额（05年8月15日前），用来遣散一名球员（或者用在一名已经遣散的球员的和约上）。该球员继续从球队领取工资，薪金继续计入球队薪金总额，唯一特殊的是计算奢侈税时该球员薪金将从球队薪金总额中划去。球队在遣散和约到期不得回签该球员。遣散球员在6月21日后不得有转会或签约行为。被遣散球员的新合同部分收入将返还给原遣散球队。 10月1日至6月30日之间，所有球员将可能接受4次随机药品抽查。1次查出使用竞技类（Performance-Enhancing）药物禁赛10场，第二次25场，第三次整赛季，第四次终身禁赛。查出服用大麻，第一次强制学习治疗，第二次罚款25000美元，之后每次禁赛期增加5场。球队可以要求老将在训练营第一天上午11点报道。联盟主席作出的12场以上可以收到独立调查员监督。 NBA退役球员退休金标准将上涨。

05-06赛季山猫队的工资帽为3712.5万，最低总工资2784万。

05-06赛季其他球队工资帽为4950万（球队BRI的49.5%），最低总工资3712.5万。

05-06赛季中产阶级为500万，奢侈税触发线6170万。

05-06赛季新和约顶薪数字 －－ 球龄0－6年的起薪1200万，7－9年起薪1440万，9年以上起薪1680万!

3. 工厂代理招人有什么潜规则

骗子居多，要小心

4. 培训机构如何招生

1.制作自己的机构页面，比如智慧厅页面、六达的个人空间页、博客 。

2.网站合作（目前和六达网合作）。

3.论坛营销 ，类似于在豆瓣里，进行营销宣传。

4.去网络贴吧、网络知道等宣传招生。

(4)招代理规则扩展阅读:

什么是培训机构

培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

参考资料:网络-培训机构

5. 招标代理公司工作规则

一、中华人民共和国招标投标法是招标代理工作应该遵循的基本立法。在不违反招标投标法的基础上，招标代理工作以满足顾客需求为自己的宗旨。
二、本公司遵循诚实、独立、客观、公正的原则，在招标代理的整个过程中严格遵循国家法律法规，不做损害国家利益、社会公共利益和招投标双方当事人的合法权益的事情。
三、招标代理工作的范围包括：
1、拟定招标方案，编制和出售招标文件、资格预审文件。 2、审查投标人资格。 3、编制标底。
4、组织投标人踏勘现场。
5、组织开标、评标、协助招标人定标。 6、草拟合同。
7、招标人委托的其他事项。

6. 我想对招生代理这方面的行业规则有所了解，尤其针对MBA招生的招生代理，比如一二三级代理分别是什么类型

我是今年的河南高考考生,现在想了解一下台湾,香港两地的大学对大陆学生的招收香港的大学分两类，一类是需要自主招生的，另类是进入高考提前批录取的，不过

7. 女生做招投代理会被潜规则女孩做招标代理有哪些潜规则

这个应该不会吧，你只要把握住自己，别让他们潜规则就行

8. 求招标公司招标代理工作规则

中华人民共和国招标投标法配套规则草案
http://www.56885.net/lw_view.asp?id=5636
中华人民共和国招标投标法配套规则草案
文章来源：物流天下 添加人：56885 添加时间：2006-11-19 11:25:00
第一章 评标委员会的目的和设立

第1条 依照中华人民共和国招标投标法，现制定关于评标机构和方法的规定，以使招标过程系统、公平和有效地进行、促进公正性和道德标准的提高和增强公众对招标投标过程的信心以及保护所有招标投标活动参与者的合法权益。

第2条 鉴于招标投标法是指导通常进行招标投标的基本立法，现制定本规定，以对评标具体规则作出规定。如在招标投标法的条 文与本规定的条 文之间有任何冲突或不一致之处，则以招标投标法条 文为准。

第3条 本规定适用于公开竞争招标和选择性招标类型的评标，而不适用于估计采购金额低于国务院所颁布的招标限额的采购，或者经有关行政监督部门批准免除招标的采购。

第4条 每次招标的评标将由为此目的而专门设立的评标委员会承担。建立这种评标委员会、为获得该委员会各成员的服务做出安排、为其执行职责提供各种必要的便利以及支付任何所需要的款项都将是招标人的责任。

第5条 评标委员会应在招标过程中尽早建立，最好一招标就建立，但是不管在任何情况下应在开标之前建立，使委员会成员能熟悉招标的性质并为完成后的评标任务做一些基础工作。当对投标人要进行资格预审时，招标人应考虑在发资格预审邀请之前建立该委员会的适宜性，从而使该委员会能协助做资格预审工作。

。。。。。。。

9. 什么情况下会进行二次招标

一.定义：第二次招标是指第一次招标由于某些因素，导致参加的投标人少于三家或有效报价超过预算等等。2次招标时大部分情况是对对第一次的招标文件进行局部修改，以吸引新的投标人参加投标。
二.招标方式

招标分为公开招标和邀请招标招标。公开招标是招标人通过招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。邀请招标是指招标人以投标邀请的方式邀请特定的法人或其他组织投标。
三.招标代理 招标人有权自行选择招标代理机构，委托其办理招标事宜。 招标代理机构是依法设立从事招标代理业务并提供服务的社会中介组织。
四.招标程序 政府采购的招标程序一般为： 1、采购人编制计划，报财政厅政府采购办审核； 2、采购办与招标代理机构办理委托手续，确定招标方式； 3、进行市场调查，与采购人确认采购项目后，编制招标文件。 4、发布招标公告或发出招标邀请函； 5、出售招标文件，对潜在投标人资格预审； 6、接受投标人标书； 7、在公告或邀请函中规定的时间、地点公开开标； 8、由评标委员对投标文件评标； 9、依据评标原则及程序确定中标人； 10、向中标人发送中标通知书； 11、组织中标人与采购单位签订合同； 12、进行合同履行的监督管理，解决中标人与采购单位的纠纷。
五.招标这种采购方式的特点或须具备的要素
（1）程序规范。在招标投标活动中，从招标、投标、评标、定标到签订合同，每个环节都有严格的程序、规则。这些程序和规则具有法律拘束力，当事人不能随意改变。
（2）编制招标、投标文件。在招标投标活动中，招标人必须编制招标文件，投标人据此编制投标文件参加投标，招标人组织评标委员会对投标文件进行评审和比较，从中选出中标人。因此，是否编制招标、投标文件，是区别招标与其他采购方式的最主要特征之一。
（3）公开性。招标投标的基本原则是“公开、公平、公正”，将采购行为置于透明的环境中，防止腐败行为的发生。招标投标活动的各个环节均体现了这一原则：招标人要在指定的报刊或其他媒体上发布招标通行，邀请所有潜在的投标人参加投标；在招标文件中详细说明拟采购的货物、工程或服务的技术规格，评价和比较投标文件以及选定中标者的标准；在提交投标文件截止时间的同一时间公开开标；在确定中标人前，招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。这样，招标投标活动补完全置于社会的公开监督之下，可以防止不正当的交易行为。
（4）一次成效。在一般的交易活动中，买卖双方往往要经过多次谈判后才能成交。招标则不同。在投标人交投标文件后到确定中标人之前，招标人不得与投标人就投标价格等实质性内容进行谈判。也就是说，投标人只能一次报价，不能与招标人讨价还价，并以此报价作为签订合同的基础。以上四要素，基本反映了招标采购的本质，也是判断一项采购活动是否属招标采购的标准和依据。

10. 如何规范招标代理机构的行为

在我国现今的工程制度中，招标和投标是工程承包的主要形式，这也是国际上的潮流与趋势。招标可以让公司根据自己公司内部的特点以及擅长方式来决定自己的投标项目，从而使得商家可以更加有的放矢的去做决策。但是在我们先进的投标方式中却存在着种种的不合理的地方，商家之间的不正当竞争也呈愈演愈烈之势。这样的结果使得招商不但没有起到招最适合工程的商家进行施工的目标，还让商家之间容易因为不正当的竞争而产生更微妙的关系。
关键词：招标;不正当竞争;工程
招标投标制度作为工程承包发包的主要形式在国际国内的工程项目建设中已广泛实施。实践证明,招标投标制度是比较成熟而且科学合理的工程承包发包方式,也是保证建设工程质量标准,加快工程建设进度,取得理想经济效益的最佳办法。但是,由于建筑市场发育尚不规范,
管理体制的束缚以及经验不足等原因,建筑工程招标投标在具体操作中还存在不少问题，尤其是商家之间竞争不当的问题。有的商家为了增加中标的可能而用高出实际情况很多的成本来竞标，使得真正适合该工程的施工计划及创意胎死腹中，而工程预算也造成了浪费。像这种工程中的不正规竞争在我们的市场中占有很大的比率而且我们的管理机制也没有相关的管理法规来约束这些不正当行为。
工程招投标中不正当竞争行为的表现形式及认定
投标者之间的串通招标投标行为
投标者之间相互约定,一致抬高或者压低投标报价;投标者之间相互约定,在投标项目中轮流以高价或低价中标;投标者之间先进行内部竞价,内定中标人,然后再参加投标;投标者之间其他串通投标行为。这样使得其他投标单位无法获得自己适合的机会或者以更高的成本获得中标的机会，这样的企业内部串通行为是违背竞争法则的。这种违背规则的做法不仅损害了无辜商家的利益并剥夺了他们可能的机会，也会使得商家的竞争进入一种无序化的阶段，对工程的质量以及安全保障也不利。
投标者与招标者之间进行相互勾结,实施排挤竞争对手的公平竞争的行为
招标者在公开开标前,开启标书,并将投标情况告知其他投标者,或者协助投标者撤换标书,更换报价;招标者向投标者泄漏标底;投标者与招标者商定,在招标投标时压低或者抬高标价,中标后再给投标者或者招标者额外补偿;招标者预先内定中标者,在确定中标者时以此决定取舍;招标者和投标者之间其他串通招标投标行为。
工程招投标中不正当竞争行为的防止
从上文中可以看出，虽然招标是工程承包权的决定方式这一点没有问题，但在招标过程当中却存在着很多不合理的地方。中标者理应是最符合工程计划的公司而不是被内定的或者协定的公司，这样既影响了公司间的利益关系，又对工程的质量和效率造成了影响，这使得我们必须尽快的规范其中的规章制度，从而有效保护各公司的利益。
加快立法进度,加大执法力度,加强法制宣传
招标投标是一个竞争过程,应当有严格的规范,保证它是公开进行的,公平合理的,《中华人民共和国招标投标法》就是实行招标投标的具体规范,它作为招投标领域的基本法,起到了规范招投标宏大的奠基作用,使招投标管理部门有法可依,招投标活动有法可循。在有法可依的前提下,按照我国的法律原则,还应做到有法必依、执法必严、违法必究。具体来说,应加大“三个力度”,建立“三个防线”,达到“三不效果”:
1)加大宣传教育力度,建立思想防线,使人不想违法。
2)加大执法监督力度,建立机制防线,使人不能违法。
3)加大打击力度,建立惩戒防线,使人不敢违法。
（二）发挥招标投标管理机构的宏观管理职能对招标投标活动进行监督管理的主要任务之一就是:保护正当竞争,加强招标投标活动的监督管理
。同时,依法查处招标活动中的包括不正当竞争的违法行为。通过建设项目报建、建设单位资质审查以及对开标、评标过程的监督,可以充分发挥招标投标管理机构的宏观职能,规范工程招标投标活动,才能真正保证工程建设效益,杜绝不正当竞争行为。
规范招标投标程序,在各个环节杜绝串标行为的发生资格预审目前,资格预审当主要审查有兴趣投标的法人或者其他组织是否具有圆满履行合同的能力。招标单位对投标单位进行资格审查,可以同时审查投标单位的业绩、信誉、投标单位之间是否存在关联关系。所谓关联关系,可以借助《企业会计准则———关联方关系及其交易的披露》对关联关系的定义:在企业财务和经营决策中,如果一方有能力直接或间接控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响,本准则将其视为关联方;如果两方或多方同受一方控制,也将其视为关联方。主要包括:直接或间接地控制其他企业或受其他企业控制,以及同受某一企业控制的两个或多个企业(例如:母公司、子公司、受同一母公司控制的子公司之间);合营企业;联营企业;主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员;受主要投资者个人、关键管理人员,或与其关系密切的家庭成员直接控制的其他企业。
2.评标在招标文件中就已经对评标的相关事宜进行了规定,比如规定了工程计价类别,这就为评标过程中各单位的投标价格的比较提供了统一的口径,使得投标文件具有价格上的可比性。在开标的过程中明确宣布了评标的原则和方法,同时公开唱标,有了这样一个过程,在评标结果不合理的情况下,为提出质疑的单位提供了依据,可以有理有据地说明是否存在内定中标等行为存在。对有标底评标的,要求标底绝对保密,以此可以防止招标人有意泄露标底等行为的发生。为了保证评标的公开、公正和最终获得最佳的投标,《招标投标法》规定“依法必须进行招标的项目,其评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成”。
结语可以看出，虽然招标是工程承包的国际化趋势，但是招标的过程却因为制度的缺失以及人为素质的问题而显得不那么专业。所以我们必须尽快的把招标的法律法规建立起来，并且从严执行，坚决打击不合理的情况以及商家间的相互勾结，为工程承包的过程提供一个良好的环境，使得最适合的施工单位进驻的最适合的工程之中，也为我们的工程质量以及安全提供一份保障。