临时工代理

A. 在行政机关做临时工三年了,办理人事代理有什么好处

请问您在那个机关工作 目前人事代理也看代理公司如何 但是一般来说 机关单版位为了规避编制问题权会使用这种方法 劳务派遣和人事代理 这些都是建立在让你们有一定地位的情况下失去你又不划算的情况下这样是完全没问题而且待遇福利跟正式编制人员一样

B. 什么是人事代理制，比临时工好一点吗

一、问：什么是人事代理制？
答：人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
二、问：人事代理制的特点是什么？
答：一是法制化。人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。二是系统化。人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审（考试），各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。三是社会化。人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。四是专业化。人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
三、问：毕业生如何办理人事代理手续？
答：1、出具有效证件。毕业生向人才交流服务机构出具毕业证（毕业前用推荐表）、就业协议书等有关证件。
2、办理调档及人事关系手续。
3、办理代理手续，与人才交流服务机构签订《人事代理合同书》。
4、毕业生依照缴费标准，按时缴纳人事代理服务费。

呵，这是我校网站上的问题，你可以参考，也可以看看其它的。

C. 法院的临时工离职后能在当地代理案件吗

对于法院的临时工，如果符合法律规定的，可以依法成为受托人，依法处专理案件的相关属事务。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人:
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
第五十九条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。
授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。
侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。

D. 人事代理制是不是就是临时工

人事代理是指用来人单位与人事源代理机构签订人事委托代理合同，将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构。 用人单位在实行聘用制的情况下可以依然使用人事代理。

移动采取的就是人事代理，有点临时工的感觉，但是还是可以转正的。

E. 临时工 人事代理 正式工 最本质的区别是什么..

现在去医院上班(护士),一般都是临时工么..
想要成为正式工是不是很难呢.??
临时工 人事代理 正式工 在工资上是怎么分配的..
还有其他 社保 奖金 有什么区别么..

F. 请问下,想做小时工和返费工劳务里的小代理

这个属于劳务派遣公司的业务，咨询一下劳务公司的业务员吧！如果您对这个回答满意，请点回答内容下面的“…”， 再点“采纳”！

G. 代理公司介绍的临时工可靠吗会不会是骗子啊

那方面的代理？是清洁方面的么？有没有押金？人员你自己也备案就好了（回身份证什么的都可答以查证了）如果是财务方面的还是奉劝你不要了。其他不涉及到有财产损失的，只要觉得可以还是能用的。我们就通过代理找的搬运人员。轻重缓急 考虑清楚！！！

H. 什么是人事代理制，是临时工吗

人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

(8)临时工代理扩展阅读

人事代理制的特点

1、法制化

人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。

2、系统化

人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。

3、社会化

人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。

4、专业化

人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

I. 新入职的临时工有权代理公司的过户手续吗

新入职的临时工是没有代理公司过户手续的，办理过户手续应该需要法人代表才能办理的。

J. 聘用和人事代理、正式编制,以及合同工、临时工有什么区别

合同工
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一版般采取书面形式，内权容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

临时工就是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间．