下列对授权描述正确的
⑴ 行政委托与授权是经常发生的行政活动.下列关于二者的比较选项中说法正确的是( )
全选。复
1.行政职权来制源不同：行政授权必须有明确的法律、法规或者规章的依据，如果没有法定依据的，视为行政委托；行政委托不强调有明确的法定依据，只要不违背法律精神和目的即可；
2.法定方式不同：行政授权的方式有两大类：一是直接授权；二是间接授权，即法律、法规规定某行政机关可以根据需要或者法律、法规规定的条件，将某个特定的行政职权授予某个组织。
行政委托的方式较为灵活，由行政主体在行政管理活动中以具体的委托决定来进行；
3.法律后果不同：行政授权的法律后果是：使得具有行政主体资格的组织的职权内容增加，或者使得本不具有行政主体资格的组织具有行政主体资格。法律、法规、规章授权的组织在授权范围内能以自己名义行使行政职权，并独立承担由此而产生的法律后果。
对于行政委托来说，不发生行政职权和职责的转移，受委托的组织并不因此而取得行政职权，也不因此而取得行政主体资格。受委托组织根据行政委托行使职权必须以委托的行政主体的名义，而不是以受委托组织自己的名义进行，其行为对外的法律责任也不是由其承担，而是由委托的行政主体承担。
⑵ 如何正确认识授权试题及答案
单选题
管理者只要离开，团队就无法顺利工作，此时管理者的角色是：“保姆型”领导
2. 下列不属于授权要素的是：相应利益
3. 管理者要想成功地授权必须解决两方面因素：任务、权力
4. 下列不属于授权所带来的益处的是：减少管理者的工作时间
5. 对于授权的掌控表述正确的是：简单放权、直接控制
6. 下列关于授权重要性表述错误的是：管理者减少不重要和不想做的工作
7. 有可能导致授权障碍的因素是：人员配备、结构特征
8. 制约授权的管理者心态包括：权利主义者、技术专家型
9. 关于授权理解错误的是：上级要求下属必须要完成的事情
10. 下列不属于管理者不愿授权原因的是：担心下属浪费时间 判断题
11. 管理者不愿授权的原因之一是对下属的能力存疑，并且缺乏必要的指导。正确
12. 授权的重点在于如何将权力进行分配，让下属拥有更多的权力。正确
13. 导致管理者工作越来越多的原因是下属的素质太差。错误
14. 管理者在授权之后需要时时监督员工的工作。错误
15. 如今管理者的工作主要围绕计划、执行、控制、行动展开。错误
⑶ 下列关于我国税收法律级次的表述中，正确的有（） 选b和c，那a和d是授权法吗 怎么区分授权立法和
正确的有哪些？选项没有给出来啊。针对你的问题解答：授权国务院立法的的就是行政法规回，通常答是全国人大及其常委授权国务院来立法。原则是上税收法律依据立法法的规定是全国人大及其常委来立法的，但是囿于种种客观条件，某一税种不是很成熟，通常就会先于授权国务院立法（名称一般叫《XXX税暂行条例》等），成熟了全国人大就会立法，比如原来的授权国务院立法的：企业所得税条例，嗣后2007年就有全国人大通过颁布了《企业所得税法》，《企业所得税暂行条例》就被废止了。仅供参考~ 望采纳~
⑷ 关于授权原则的描述正确的是
授权的基本原则是相近原则、择要原则、明责授权和动态授权。
1、相近原则。这有两层意思：内给下容级直接授权，不要越级授权；应把权力授予最接近做出目标决策和执行的人员，使一旦发生问题，可立即做出反应。
2、授要原则。指授给下级的权力应该是下级在实现目标中最需要的、比较重要的权力，能够解决实质性问题。
3、明责授权。授权要以责任为前提，授权同时要明确其职责，使下级明确自己的责任范围和权限范围。
4、动态原则。针对下级的不同环境条件、不同的目标责任及不同的时间，应该授予不同的权力。贯彻动态原则体现了从实际需要出发授权。
5.视能授权：这是授权最根本的一条准则。一切以被授权者的才能大小和知识水平的高低为依据。
6.合理合法：通过合理的程序和合法的途径进行授权，明确授权范围，坚持“大权集中，小权分散”的原则。
7.监督控制：领导者在下授权力的同时不能逃避责任，否则授权便丧失了应有的激励功能。领导者给予被授权人必要的监督控制，以免偏离组织目标的方向，或出现权力的滥用。
8.权责对等：即授予的权力必须对等于所分配的职责，使下属有足够的权力来完成分派的职责。
⑸ 下列关于财政授权支付的表述中，不正确的是( )。
A
答案解析：
财政授权支付是由预算单位经财政部门授权在月度用款限额内自行发出支付令。
⑹ 36 . 下列关于代理行为的表述，正确的是（ ）。 (2 分)
A B C D
⑺ 如何正确认识授权试题答案
单选题
1. 管理者只要离开，团队就无法顺利工作，此时管理者的角色是：“保姆型”回领导
2. 下列不属于授权要素的是答：相应利益
3. 管理者要想成功地授权必须解决两方面因素：任务、权力
4. 下列不属于授权所带来的益处的是：减少管理者的工作时间
5. 对于授权的掌控表述正确的是：简单放权、直接控制
6. 下列关于授权重要性表述错误的是：管理者减少不重要和不想做的工作
7. 有可能导致授权障碍的因素是：人员配备、结构特征
8. 制约授权的管理者心态包括：权利主义者、技术专家型
9. 关于授权理解错误的是：上级要求下属必须要完成的事情
10. 下列不属于管理者不愿授权原因的是：担心下属浪费时间 判断题
11. 管理者不愿授权的原因之一是对下属的能力存疑，并且缺乏必要的指导。正确
12. 授权的重点在于如何将权力进行分配，让下属拥有更多的权力。正确
13. 导致管理者工作越来越多的原因是下属的素质太差。错误
14. 管理者在授权之后需要时时监督员工的工作。错误
15. 如今管理者的工作主要围绕计划、执行、控制、行动展开。错误
⑻ 下列关于版权的说法正确的是（）
选择D、受法律保护的计算机软件不能随便复制 解答：计算机软件属于无形知识产权，具有内易复制、传播等特性，如果容没有许可授权这一著作权法律制度的保护，那么就非常容易被他人复制、传播，辛辛苦苦开发软件的人却得不到回报，就不利于激励创新，不利于软件的创新发展。