代理商招聘

㈠ 民营企业某省首富，好多干了10年的代理商及代理商下面招聘员工都没买过保险，相同资历同事说除非不干

民营企业不按规定给员工上保险的，实在是太多了

㈡ 我是代理商招聘的业务员，工资由总公司发给分公司再给我，6年没有签劳务合同和社保，今年被总公司辞退

1、首先，没签合同，需要先认定是劳务关系还是劳动关系。可以根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条来确定。
2、假设确定是劳动关系，没签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。
3、单位把你辞掉，违法解除劳动合同，请求给付赔偿金的问题。需要计算平均工资，工资年限，然后计算一下。
4、需要准备证据，比如
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。

如需要专业律师服务，请私信。

㈢ 招聘经销商代理商的广告如何策划

一、首先是研究清楚，这个品牌和产品的卖点在哪里，对经代来说，利益在何处。是完善其产品线，补充价位空挡，还是对抗竞争对手，还是对终端有很强的吸引力，有助于拉动经代其它产品销售等。
二、了解行业情况，制定好渠道结构，明确自己的目标经代商；进一步制定好针对经代的价格体系和经代政策。尤其是，激励政策。如一次性进货奖励、年度销售奖励、帮扶经代的具体项目，如陈列展示道具支持、网络、平面广告支持等。
三、选择合适的方式进行招商。如展会、媒体招商、新闻发布会、邀约招商会等方式。
四、为招商进行的媒体预告、告知、炒作。
以上内容为个人经验，非复制粘贴。

㈣ 我是做微商的我想招代理给怎么招聘

你可以做一个软件的代理商，营业执照什么都有，提成百分之十到百分之二十，最重要的是安全放心，推荐新软件百分百夺宝，我也是他们的代理，上个月赚了4万

㈤ 蒙牛代理商招聘的文员，这个工作岗位该会什么注意什么呀

要熟悉流程难和各种办公文件。文员得能准确的做好份内的工作

㈥ 招聘单位的代理商＝ 中介由代理商发工资是否合法

招聘单位能不能发工资主要是看这家公司有没有劳务派遣资质。劳务派遣的概念是是劳动合同与劳务派遣公司签订，但是劳务公司会向你实际工作的单位索取你的工资。所以，实质上是劳务公司代发工资，但形式上是按照劳动合同正常支付你的工资代发工资。这是合法的。
国家规定可以参照《劳动合同法》

㈦ 投资问答 1、为什么要做的代理商 1 ）我国招聘市场蓬勃发展，其中

1、为什么要做的代理商？ 1 ）我国招聘市场蓬勃发展，其中网络招聘所占的份额也在扩大；2004 年，网络招聘占整个招聘市场容量的13.2％，2005 年网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％。 2006 年预计这一比例将达到28.2％，市场规模约为14.2 亿元；由此可见，网络招聘的市场规模是如何之巨大。 2 ）基于亿搜人才网网众多的服务、产品优势和技术优势，带给代理商最实用的支持！ 3 ）为代理商度身订制地方分站，完整规划盈利方式！ 4 ）亿搜人才网与地方分站完整、统一的专业形象，集团信誉担保客户信赖！ 5 ）代理商以及其业务员可以得到最专业的培训，除了帮助代理商拓宽业务思路，亦可提高代理商业务人员的业务能力！ 6 ）贴身保护代理商的利益，包括防止其客户流失；稳定的价格体系！ 7 ）投资立即享受超额返还，完善的市场鼓励机制，更多奖励等你来拿！ 2、我对网络一无所知，能代理亿搜人才网吗？ 对比传统行业，网络创业是一个新兴领域。相对于依靠经验积累的传统行业，经营网络的经验并不是成功的必要条件。亿搜人才网总部可以从零开始对您进行全方位的指导培训，有无经验都能很快进入状态，只需按照我们教您的标准流程来操作,很快就能掌握运营诀窍。 3、如果既不懂业务，也不懂技术，能做吗？ 做亿搜人才网代理不需要您去编写程序，投入巨大的人力物力去建立一个繁杂的网站，亿搜人才网总部将为地方分站提供一个简单实用、功能齐全的网站模版和管理后台，以及该后台的使用说明。按照模版所设定的程序与提示信息输入相关内容，便大功告成了。 这套系统操作极其简便，只要普通电脑水平就能很快学会。代理商只要用通过密码，进入后台系统，就可以自由进行操作。总部将负责对地方分站进行技术培训，对地方分站所提出的技术支持等要求，总部会积极地给予配合。 业务拓展也非常简单，总部有全套的培训方案，还有经营所需的商标系统包括服务手册、招商手册、运营手册、销售手册等等。总部将实施全程广告推广，让您的目标客户主动找您。 4、代理亿搜人才网费用支出大致有哪些？需要注册公司吗？ 因为不是传统店铺经营，因而做亿搜人才网代理不一定非要上百万元的投入，也无需规模庞大的团队，有时两三人合作，四五张桌办公，就能建立一个亿搜人才网分站。经营场所不要过多投入，资金投入主要用于购置电脑、电话、传真机。当然，注册公司将成为您事业腾飞的起点。 5、如何运营亿搜人才网分站 代理商获得亿搜人才网分站运营权后，应该首先根据自身的资源优势，来确定经营策略。 1、与地方媒体合作 地方媒体对当地居民的影响力有的时候比大型门户更强。积极寻求与地方网站，地方平面媒体的合作，是一个走向成功的捷径。合作方式可以是链接互换、信息互换、广告互换等，从而达到客户群共享。如果这方面工作开展的顺利，信息充实，利润将非常丰厚。 2、寻求企业进行长期合作 对当地企业进行需求分类，寻找重点行业中的重点客户，与这部分客户建立长期友好的合作伙伴关系。 3、对重点客户进行重点公关 80%的利润来自20%的客户，地方分站运营商要集中优势兵力，寻找这些当地重点大客户。 4、寻找目标客源 对广告资源进行整合，把最适合的广告资源卖给最适合的客户。 5、及时寻求总部的支持 出现任何的疑难，积极寻求总部支持，凭借总部强大的技术和市场支持，解决一切难题。 6、总部会给予哪些支持？ 1、品牌保障 亿搜人才网立足北京，全国互动，通过一浪高过一浪的公关传播和市场推广成为网络招聘行业内的知名企业。同时亿搜人才网依靠运营管理、技术升级、客户服务和进一步市场宣传，不断提高品牌美誉度及代理商满意度，并依靠美誉度实现口碑传播，赢得更高比例的续费率和回头客。 2、技术研发 领先的技术始终是亿搜人才网的核心竞争力之一，包括最新的视频面试技术、网站开发与安全、企业服务产品等。技术问题是各地方代理商无需考虑的问题，由亿搜人才网总部统筹负责，并提交给全国各地共享。亿搜人才网总部还会定期举办有关培训，帮助各地方更深入理解亿搜人才网的产品与技术。 3、运营管理 亿搜人才网全国体系必须是一个有机整体运营，因此总部要规划、维护、管理好网站的每个环节，不断提高网站质量和品牌形象。分站建设初期，亿搜人才网总部将提供智能化建站服务、并根据企业特点、当地行情提供个性化服务及制定整体推广方案。有了亿搜人才网总部庞大的系统平台的鼎立支持，您的一切后顾之忧烟消云散。 3.1）市场指导 为区域代理商提供市场拓展方案、市场分析、业务技巧、经营管理办法等。

㈧ 电信代理商招聘的交五险一金吗

这个要看代理商给不给你交？我这边有的大一点的给你交小一点的代理商不给交的。主要还是看店面大不大

㈨ 代理商用公司营业执照在网上发布招聘信息会违法吗

违法的，代理商和主公司是完全没有劳务关联的公司，和分子公司不同性质。

㈩ 我想到售楼部做案场置业顾问，最好属于开发商，招聘上看了大多都是代理商或者开发商自渠，有什么区边方法

现在的售楼部都是前期在融资才建的形式而已，一般的售楼部都是搞得很豪华，有样板房之类的，这时候有需要买房的人过来看也都是样板房以及大概的朝向。买房正是从这个时候开始的，签购房合同以及银行放贷，这时候开发商就开始陆续有钱来了，然后用这些钱开始给他们购房的人盖房了。

你们有没有发现几年过后开始交房，开发商合同这样确定下来了，土建那边就会加紧时间，以至于现在每一个工地上的朋友都会说某某工程很赶。

当这些钱用来盖房子盖的差不多时候，就会撤销售楼部的置业顾问，开发商把剩余的房源交给第三方，也就是房产中介公司之类的了，有的售楼部还会拆掉或者租给别人做展厅之类的。