工作许可

Ⅰ 加拿大工作签证和工作许可的区别

加拿大工作签证是一种临时签证，是加拿大政府(通过CIC)发放给那些需要到加拿大临时工作的外国居民的合法证明材料。
为了能够引入合适的外国工作人员，并不对加拿大的社会安全和公共卫生造成威胁，加拿大政府需要对工作签证申请者进行审批。只有符合条件的申请者才能获得加拿大政府的工作签证。
申请加拿大工作签证需要什么条件呢，基本上来说是首先要有雇主给申请人的工作邀请，其次该邀请要能够被加拿大人力资源和社会发展部 (Human
Resources and Social Development Canada,
HRSDC)认可，其次要证明申请者具备被邀请的资格，并有能够证明工作签证到期前会离开加拿大。
收到雇用信后,加拿大人力资源和社会发展部 (Human Resources and Social Development Canada, HRSDC)
通常会提供一个劳工市场'评估'或简单地确认您的雇用信。HRSDC 确定雇用信是否合法,并确定此雇用是否对加拿大劳工市场有利。例如,
如果市场短缺计算机程序设计师并且您有此技能, 您的申请更有可能被批准。
对于某些类型的工作不需要工作许可，参考： 不需要工作签证就可以在加拿大临时工作的职业 。
对于某些类型的工作虽然需要工作许可但并不要求HRSDC出具劳工市场意见(LMO)，参考：
不需要HRSDC劳工市场意见(LMO)就可以获得加拿大临时工作许可的职业 。
加拿大工作签证申请类别
根据申请者在申请工作签证时所在区域，加拿大工作签证可以分为境外申请，境内申请，入境申请三种类别。
如果申请者在加拿大以外的地区，可以在加拿大境外申请加拿大工作签证，如果申请者已经在加拿大持有有效签证你可以在加拿大境内申请工作签证，对于某些国家的公民也可以进入加拿大后再申请工作签证。
根据您当前所处国家，您可能需要选择以下申请方式之一： 境外申请; 境内申请; 入境申请。
申请加拿大工作签证须知
1.
雇主确定你是否符合该工作的条件。你的雇主可能需要获取加拿大人力资源和社会发展部(HRSDC)的劳工市场意见(LMO)。LMO用于确认雇主可以雇佣外国工人以缓解劳工不足。当然对于某些工作不需要HRSDC的LMO就可以到加拿大工作，参考：
不需要HRSDC劳工市场意见(LMO)就可以获得加拿大临时工作许可的职业 。
2.
申请工作签证首先要符合进入加拿大的基本条件，其次要符合申请加拿大工作签证的附加条件。也就是说您申请工作签证时同时需要临时居住签证(加拿大访问签证)。
3. 工作签证是一个临时签证，而不像移民一样是一个永久居留签证。当然持有工作签证对于申请移民签证来说会带来很大便利。对于住家保姆(Live-in
caregivers)如果满足某些条件可以在加拿大永久居留。
4.
如果你希望你的配偶(普通法伴侣或者夫妻伙伴)还有受供养子女一起进入加拿大，你需要在申请加拿大工作签证时提供配偶和子女的信息，如果申请工作签证时没有提供家庭成员的信息，以后家庭成员就需要申请加拿大访问签证进入加拿大。
5.为了证明家庭成员的关系，你需要提供婚姻证明(证明夫妻关系)和/或出生证明(证明直系关系)。
申请材料：
1)填写工作签证申请表，代理人信息表，工作签证申请文件清单。
2)户口本、身份证、护照。
3)高中或高中以上学历。
4)学校成绩单。
5)申请人个人简历。
6)护照照片。
7)与加拿大雇主签约。
8)提供公证材料。
9)在加拿大打工与工作许可证。
补充说明：
专业是什么不那么要紧，关键是要证明你朋友的公司在当地没有找到合适的人胜任这个职位，而你又恰好满足这个条件。

Ⅱ 工作票签发人，工作负责人，工作许可人，分别由什么职务来担任

工作票签发人（工长），工作负责人（厂长），工作许可人（监理）。

工作票的签发工作票的签发人应由电气负责人、生产领导人以及指派有经验的负责技术的人员担任。

签发工作票时应重点检查的内容如下：

1、工作的必要性；

2、工作是否安全；

3、工作票上所填写安全措施是否正确；

4、工作票所列停电范围是否正确，有无其他电源返回的可能；

5、所指派的工作负责人和工作人员的技术水平是否能满足工作需要，能否在规定的停电时间内完成工作任务；

6、所准备的工具材料以及安全用具是否齐全。

(2)工作许可扩展阅读：

工作票的执行

①、工作班组在作业前要整齐列队，清点人数由工作负责人宣读工作票；严肃、认真、详细地交待工作任务、安全措施及注意事项。每个成员都必须集中精神，认真听取。

②、工作负责人在作业过程中要始终在现场，必须做到不间断的监护督促全班人员认真执行工作票上的各项安全措施，保证作业安全。

③、凡临近带电设备作业时，严格按规定签发工作票，并有熟悉电气设备的人员在现场进行监护（特别是建筑工、油漆工、大集体工人等到变电所作业时要切实地做好监护）。

④、检修人员凡在检修中动过的设备在检修完工后，必须恢复原来状态并主动向值班人员详细交待，在送电前运行人员要做到详细检查。

⑤、执行变电第一种工作票：当工作全部完毕，人员撤离工作地点，经工作负责人和工作许可人双方到现场交待、验收，并在工作票上签字后即为工作终结；工作负责人可以带领全班人员撤离工作现场。地线拆除必须认真填写在工作票中，必要时当时不能拆除的接地线要注明原因。

Ⅲ 什么是工作许可手续

工作许可手续是指工作许可人在完成施工现场的安全措施后，会同工作负责人到工作现场所作的一系列证明、交待、提醒和签字而准许检修工作开始的过程。为了对工作人员的生命高度负责，《安规》第52条中规定，工作许可人应向工作负责人证明设备已进入检修状态，必须“以手触试”该检修设备来证明“确无电压”。同时，工作许可人还必须向检修负责人指明周围设备带电部位，交待和强调其它注意事项。工作许可人交待完毕，工作负责人认同后，双方在工作票上签字，许可人填写现场许可工作时间，表示正式许可工作。

Ⅳ 工作许可人和工作领导人的区别

两者职责不同:工作许可人负责审查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件。 工作现场布置的安全措施是否完善。负责检查设备安全情况。作负责人是基层工作中的现场安全第一责任人，工作负责人是班组安全生产的重点，是企业安全工作基础的基础，工作负责人的表现直接关系到企业全局的安全。

Ⅳ 工作签证和工作许可有什么区别和联系

外国人工作许可证是指以非工作签证入国的人，为了获得工作的权利向政府部分申请得到的工作准许证。
以工作签证入国的人，和外国人工作许可证无关。本身就具有工作权利。

Ⅵ 外国人工作许可证和工作签证有什么不一样

外国人工作许可证和工作签证不一样的地方：

1、外国人工作许可证和工作签证的功能不同：外国人工作许可证指以非工作签证入国的人，为了获得工作的权利向政府部分申请得到的工作准许证，除了经过许可的工作，不能进行其他工作；工作签证：不受限制，可以在此国正常工作。

2、外国人工作许可证和工作签证的含有的东西不同：外国人工作签证包括签发日期、地点、护照或者其他国际旅行证件号码；工作签证包括签证种类、持有人姓名、性别、出生日期、入境次数、入境有效期、停留期限等。

3、外国人工作许可证和工作签证的申请的过程不一样：外国人工作许可证是需要提供中国境内的单位或者个人出具的邀请函件的，申请人应当按照驻外签证机关的要求提供；工作签证需要出具邀请函件的单位或者个人应当对邀请内容的真实性负责。口岸签证机关签发的签证一次入境有效，签证注明的停留期限不得超过三十日。

(6)工作许可扩展阅读：

外国人工作许可证和工作签证办理条件：

《外国人在中国就业管理规定》第六条、第七条

第六条： 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

第七条：外国人在中国就业须具备下列条件：

1、年满18周岁，身体健康；

2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

3、无犯罪记录；

4、有确定的聘用单位；

5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

外籍人员来京工作，应当具备以下条件：

1.身体健康，无犯罪记录，年龄在18-60周岁；

2.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，其中外籍教师应具有5年及以上相关工作经历（语言教师除外）；不具有学士及以上学位，来京承担急需紧缺工种关键技术工艺研发任务的高级技能人才应具有国外技术资格认证；

3.有确定的用人单位，持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；

4.取得工作许可和工作类居留证件，从事的工作不得超出工作许可限定范围。

Ⅶ 工作许可人的安全责任有哪些

工作许可人的安全责任是：

1、工作前对工作人员交待安全事项。

2、负责审查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件。

3、工作现场布置的安全措施是否完善。

4、负责检查停电设备有无突然来电的危险。

5、对工作票中所列内容即使发生很小疑问，也必须向工作票签发人询问清楚，必要时应要求作详细补充。

工作许可人应是经工区（所、公司)生产领导书面批准的有一定工作经验的运行人员或检修操作人员（进行该工作任务操作及做安全措施的人员）；用户变、配电站的工作许可人应是持有效证书的高压电气工作人员。

(7)工作许可扩展阅读：

安全责任划分比例：

一、明确各部门安全责任分管负责人

对本企业安全生产工作负直接领导责任，协助主要负责人认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度，同时负责该分管部门的安全责任义务，这样在发生安全责任事故的时候就能做到，有事故就有责任人、有责任人、就用处置方式，从而确定了安全责任范围，安全责任划分就有依据了。

二、明确各事故的处罚标准和方式

在安全责任负责人所分管的部门下，出现责任事故，责任人就应该有一定的处罚标准，标准的构成可包含薪资、晋升、降级、绩效等等，跟负责人利益相关的项目，这样有奖有惩，就能更好的监督负责人，利于安全事故的预防，和及时处置，安全责任划分就有了标准。

三、明确负有安全生产监督管理职责的部门

建立事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施消除事故隐患，组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查。

Ⅷ 外籍员工办理工作许可和工作签证的流程是怎样的啊越详细越好啊~~

外国人在华就业的流程
第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。
第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。
(
须提供：1.
营业执照副本原件及复印件
2.
聘用外国人原因报告
3.
聘用意向书
4.
外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件
5.
近期健康证明复印件
6.
填写外国人申请表
(
在申办单位处盖章
)
一份，近期二寸证件照片一张贴表上
。)
第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。
(
须提供：1.
外国人就业许可证
2.
申请书
3.
护照复印件
4.
营业执照副本复印件
5.
承诺书
(
当地商务局网站下载
)
)
第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（z
签证）。
第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。
第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。
第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。
-----------------------
外国人来华工作签证
外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是z类签证（12
个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如
l
、
f
类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有x类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。
申请z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供正式的“雇佣合同”。