人事代理招聘

㈠ 公开招聘的聘用期间实行人事代理，这样是正式工，有编制吗

人事代理期间没有编制
转正后才有
但实际上只要你是通过公开招聘进入的，基本上从你录用的那一天就和编制挂钩了，只是时间早晚而已
如果招聘的单位没有空缺编制，是不允许招聘的，你只要通过考试进来了，编制就一定给你留着的

㈡ 那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗谢谢

教师招聘中人事代理和正式在编的主要有3种区别：

1.薪资待遇有区别：

（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。

2.性质有区别：

人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

3.进入单位方式有区别：

人事代理是非正式编制人员，是通过单位自己招考的，但是有的单位和正式编制福利都是一样的。人事代理比较少，劳务派遣的更多。正式事业编是通过人社局招聘，笔试面试体检政审过程的，难度更大。进不了编制，人事代理比劳务派遣工福利好。但是要进编，几乎不可能。

㈢ 2020事业单位招聘中人事代理是什么意思

在2020事业单位招聘中人事代理是这样解释的：
人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

㈣ 县公安局招聘人事代理警察，考上的人事代理警察是什么性质 有没有机会转成公务员编。

1、人事代理，计算工龄，但不算正式就业。也就是说，以后的你的参加工时专间从办理人事代理属时起算。

2、你现在的性质是事业编制的警察。你有机会成为公务员，那就是参加公务员考试（人民警察录用考试）。

3、严格的讲，从法律意义上你没执法权。但从实际情况看，你又拥有执法权，很少有老百姓会问警察，你有执法权吗？

合同制民警以前很多，但现在正在清理，慢慢就没有了。

补充回答：
清理是国家政策，目的是为了规范公安队伍。但对地方来说，人事代理警察一方面解决了就业，另外也缓解了公安机关缺人的局面，所以他们还愿意继续实行。

作为人事代理警察，是要签订合同的，合同是有期限的。如果是一辈子，那也就没有什么可担忧的了。
另外，你的所有关系（档案、工资等）都和公安局没关系，而是和人事代理部门直接联系。形象地说，人事代理部门组织了一批人，现在被派去到公安局打工。

㈤ 人事代理招聘和合同工招聘有何不同

人事代理制度待遇抄与正式编制袭基本一样，是市场经济的产物。不同的是正式编制为铁饭碗，而人事代理制度像合同一样需要到期续签。
合同制则待遇差一些，很多单位的福利可能享受不到。而且档案是存在所在单位。而人事代理制度档案是存在人事代理部门。
现在很多事业单位都是人事代理制度，挺不错的，到期你有权调换单位。

㈥ 现在事业单位招聘实行人事代理是什么意思

就是人事关系及档案存放地不在本单位。一般这种情况招的都是不在编的、非正式的职工，比如派遣工、临时工等等

㈦ 某高校后勤岗位招聘“实行人事代理方式管理”是什么意思

人事代理就是没编制，待遇、工资差很多，总的来说就是合同工，也就是临时工，我就是人事代理的，也是在学校工作。虽说现在事业单位改革，实际上短时间还是不会改，没有具体的实施条例，所以建议能不做人事代理最好不做。当然，有的学校的人事代理收入和有编制的也差不多，但这是少数

㈧ 大学里招聘的人事代理岗位是怎么回事具体是什么样的性质，是正式的编制吗

大学中正式编制的老师不够的时候，会通过人事代理去招聘一些老师。

是合同制。

不是正式编制。

(8)人事代理招聘扩展阅读：

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心。

按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

参考资料来源：网络--人事代理

㈨ 关于教师招聘，“新招聘教师实行编制内人事代理管理”这句话是什么意思

国家自2003年事业单位改革以来，一直在推行事业单位人员的人事代理。

人事代理相当于没有编制专的高级临时工，属流动性强，你可以随时走，双向选择强。

特点：

• 工作待遇基本与学习老师相同，但各学校待遇政策有所不同。

• 人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后，后直接是中级职称。本科毕业是初级。

如果是公开招聘，招聘公告或章程中会所招岗位的名称、性质、要求等明确的内容和说明，录取后的工资待遇等也会详细说明。这其中就会包括是否属于事业编制、岗位工资是多少、有哪些福利待遇等内容。而国家正在试行和推广事业单位的人事代理制度，但不同地区的具体做法并不一样，不能肯定档案管理是否同岗位编制直接挂钩。建议您认真阅读招聘公告或者章程，不明之处向招聘单位进行咨询了解，不要轻信道听途说。

希望我的回答可以对你有所帮助