高校人事代理

Ⅰ 高校人事代理关系教师如何辞职

人事代理和事业编制是两码事
通俗讲就是 定编了就是铁饭碗 养老有保障的！
人事代理就是学校随时可以把你解聘了！

我也在做抉择 不知道该不该选择人事代理留在重点大学
唉
80后的 总是赶上时代的变革！！！

不过听说在高校人事代理工作5年后可以转为定编
建议你问下你们学校人事部门有没有可能了

祝你好运！

Ⅱ 人事代理与有编制高校教师的区别是什么人事代理老师是否可以参加职称评选

人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，你可以随时走，学校也可以随时开了你，双向选择强。工作待遇基本与学习老师相同，这也要看你和学校的合同签订的条件里怎么写的。各学校待遇政策有所不同。人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后，后直接是中级职称。本科毕业是初级。

Ⅲ 高校人事代理辅导员的一些问题

高校现有人员分为四类，一类是纯事业编，一类是人事代理，一类是合同聘用制，还有一类是劳务派遣。人事代理其实也是有编制的，只不过人事代理的编制是统一的，并不是固定分给每个人的，高校医院改制后都是统一编制，这是一种趋势。遇方面，本科院校的人事代理和在编的工资和得利待遇没有区别。稳定性：因为大部份省市2012年以后高校大都选择人事代理来招聘，逐步取消事业编制，大家一样所以稳不稳定大家也是一样的。

Ⅳ 高校毕业生怎样办理人事代理

根据《人才市场管理规定》，高校毕业生可以通过一下渠道办理人事代理：

第二十一条 单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。

个人委托办理人事代理，根据委托者的不同情况，须向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明材料。经代理机构审定后，由代理机构与个人签订人事代理合同书，确立人事代理关系。

(4)高校人事代理扩展阅读：

根据《人才市场管理规定》：

第三十条 对于符合国家人才流动政策规定的应聘人才，所在单位应当及时办理有关手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置限制条件。

第十八条 人才中介服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事各类人事代理服务。

Ⅳ 大学老师人事代理是什么意思是进大学当辅导员吗大学里面有代课老师吗

1、那个老师和你说了，招聘的是辅导员，待遇就是人事代理。就是没有编制的那种，比人才派遣待遇又好点的。
2、辅导员的职位就是高校管理者的一员，专门管理学生的各种事情的，不会和你的专业挂钩的。
3、一般的进高校辅导员是专职性质的，不会让你带你喜爱的专业课，也就是说让你带钢琴专业课的几率很小很小的。
4、应聘代课老师，你要找到需要钢琴老师的学校啊，参照每年该校招聘的模式进行应聘了。
祝你好运@！！！

Ⅵ 在高校里人事代理和正式编到底有什么区别

一、定抄义不同

人事代理，袭是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

二、接收档案不同

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。

三、工资不同

人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。

正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。

四、招录方式不同

人事代理招录方式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作。

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

参考资料来源：网络-人事代理

参考资料来源：网络-在编人员

Ⅶ 在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么

1、注意：如果是劳务派遣，你的用人单位是劳务派遣公司而不是高校，就是说和你建立劳动合同关系的是劳务派遣公司，高校则是用工单位，也就意味着高校可以随时辞退你的；如果是人事代理的话，还是和高校建立的劳动关系，这样劳动关系相对稳定，对你有好处些。
2、从法律上来讲，劳动合同法明确规定了劳务派遣只适用辅助性、临时性、替代性的岗位上，所以你说的评职称、升职类的感觉……
3、所以，你自己考虑考虑吧，
不知道能不能帮助到你。

Ⅷ 今年本科毕业去了北京一高校当老师，人事代理，没编制，以后的发展怎么样呢，以后会不会有提干的机会，但

人事代理说白了就是没编制，虽然如今基本上和有编制的同工同酬，地位也比临时工（如学校的保安、保洁员）高一些，但是其实还是和有正式编制的有着天壤之别。人事代理没有发展，可以算得上是高级别的临时工。你看看现在的大学招聘就明白，博士进编制，硕士实行人事代理。你就明白二者之间的差距了！

Ⅸ 高校人事代理可以转成正式编制吗

你不考的话，放心，没机会的。参加高校组织的带编考试，无人无关系正常情况要求学历一般都是博士。人事代理的这个要看具体单位科室的待遇如何了，跟带编的肯定是有区别的。学校分房发福利过节的时候，相信你就有体会了

Ⅹ 高校人事代理和事业编制的区别

1、定义不同。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心。

按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、存在意义不同。

人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。

随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位。

发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。

事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

3、适用范围不同。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

事业编制的工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。