劳务代理

❶ 劳务代理是什么

劳务代理制度是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构，接受各类用人单位或个人委托，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。
具体服务项目如下：
（一）代存代管职工档案；
（二）代收代缴养老、医疗等劳动社会保险；
（三）出据各项证明信（包括工龄、缴费、托管、政审等）；
（四）办理再就业、职工流动、退休手续申报；
（五）按需办理档案工资调整、退休人员待遇的调整及档案材料整理等事宜。

❷ 更换劳务代理

劳务代理一般是和那个劳务派遣公司签订的，可以根据签订的劳动合同解除原来的代理。

❸ 我要做劳务代理需要什么

需要一个靠谱的上家资源，最好是一手的外包，

❹ 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别

人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：
一、劳务派遣
劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。
此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有独立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。
二、人事代理和劳务派遣
人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：
人力资源外包服务中的人事代理：
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，
5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，
6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。
人力资源外包服务中的劳务派遣：
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任 ，
5，合同内容方面， 严格遵守劳动法律法规规定 ，
6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务 。

❺ 怎么代理出国劳务

出国劳务代理有两种形式：1、个人代理。2、公司代理
这两种代理一般都是跟具有商务版部资质的大权的出国劳务公司合作，做他们旗下的代理。
每一家出国劳务公司给于代理者的要求和方案是不同的，想要知道具体的代理流程，你可以直接跟出国劳务公司的代理部们联系，他们会直接教你怎么做的。

❻ 劳务代理和劳务派遣的区别有哪些哪个形式对个人来说更好一些。

劳务代理是和企业抄直袭接建立劳动关系。
劳务派遣是三方关系，你和派遣公司是劳动关系，和企业是劳务关系。
如果你不可能成为企业的正式职工哪种关系都一样，因为工资不变，保险不变，待遇不变，工作地点不变，就是劳动关系形势不一样而已。

❼ 找劳务代理公司交社保吗

你的合同是签订是与劳务派遣公司签订还是和总公司签订！若与劳务派遣公司签订就应该是劳务派遣工，而不是社保代理；公司采用劳务派遣也是合理的，在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保，所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续；做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式员工都是享有同工同酬的法律规定，若有不公平待遇你可以申请仲裁！

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❽ 我想做国外劳务代理 怎么做的 一般需要什么

那你必须了解当地劳务机构相关规定违法麻烦了

❾ 做劳务代理如何招收到更多的人

做代理一般就是在县里面，或者镇上，甚至村里面，这个一般就是自己在线下宣传，比如贴传单，或者去人多的地方发传单。还有就是在当地打电视广告，因为我就是做出国劳务的，我下面也有很多代理，我经常和他们交流，他们的人是怎么来的，很多都是自己找熟人介绍，还有就是到处打广告。包含我也自己上电视台打过广告。