人事代理公司

❶ 人事代理公司主要是做什么的北京有吗对于企业或者公司有什么好处

北京的人事代理公司还是很多的。我知道有家易才的就是做这个的，还是内很专业的。人容事代理公司是专业的第三方，他可以根据企业的需求，将企业的一项或多项人力资源管理工作或职能承揽，可以降低企业的成本的。
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❷ 我们公司找的人事代理实在不靠谱，有谁知道一家人事代理公司比较靠谱

仁联公司还不错

❸ 人事代理与企业编制的区别

人事代理与企业编制的区别：

1、在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而企业编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。

2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。

企业编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与企业编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

(3)人事代理公司扩展阅读

人事代理存在的意义

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。

服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。

代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

❹ 人事代理公司靠谱吗

专业公司是靠谱的，如拥有营业执照，人力资源许可证等证书的，都是非常可靠的。
选择的人事外包公司资质要齐全。正常来说，一家专业的人事外包公司是会有政府颁发的正规的营业执照的，而且人事外包是属于一种人力资源业务，所以还需要具备人力资源许可证、劳务派遣许可证等相关的资质证件。所以我们在选择的时候一定要注意查看人事外包公司的资质，避免选择那些不正规的公司，以免给企业带来风险。
目前可以提供人事外包服务的有今致人力，具体的可以自己去考察。今致人力的全国人事外包可以确保分支结构的合规性要求，彻底杜绝HR部门运营中不可预知的费用支出，使成本变得真正可控，并且保证全国各地法定福利及相关配套项目服务的合规性，规范用工管理，帮助企业控制用工风险及运营成本。
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❺ 青岛人事代理公司怎么选择

知道青岛联达人力资源公司，正规专业的，而且也是有关部门批准成立的，有多年了，流程正规，费用也合理，没什么问题。

❻ 以自己名义办理人事代理和以公司名义办理的区别

自己名义办理的人事代理是不需要缴税的。但是是不受相关的政府保护的

❼ 重庆人事代理公司 社保

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据知，人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。
若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司，而非人事代理公司。
但人事代理公司在办理社保时，可能会依据社保局参保资料要求，提供一份你与人事代理公司签订的劳动合同（此劳动合同或者我们可以称为“虚拟劳动合同”，仅用于办理社会保险。

❽ 为什么公司需要找人事代理公司

在分工日益细化的今天，企业为了维持组织核心竞争力，将组织的非核心业务委托外部专业公司运营，以降低成本，提高效率，外包业也顺势成为一个独立的行业。 A公司的总部在加拿大，是世界上较大的ERP软件制造商。经过长期积累形成具有强大生命力的管理规范，形成了全球统一的财务、业务和人力资源等各模块的管理平台，高度整合全球性资源，以在高速增长的地区中赢得竞争优势。 A公司基于对中国巨大的ERP软件市场的预期，2007年开始筹划在青岛投资，但是面临着诸多困境： 困境1：是否投资。 A公司对中国大陆对ERP软件的潜在需求和供给不了解，对青岛本地软件开发人才分布、人才素质以及薪酬水平不清楚，很难轻易的做出是否投资的决策。 困境2：不了解人力资源分布情况以及人力成本。A公司初到青岛对软件人才分布和人才获取渠道知之甚少，而且A公司在中国大陆尚未设立其他的分公司，对中国大陆以及大连软件人才的薪酬水平不清楚。 困境3：不熟悉中国大陆政策法规。A公司是欧美企业，对中国大陆《劳动法》、《劳动合同法》、《税法》等相关人事政策法规不熟悉，A公司需借助相关的律师事务所以及人力资源咨询服务公司，获悉中国法律和政策体系。 困境4：招聘渠道少、寻访成本高。A公司自行招聘采取的方式更多的是在媒体发布招聘广告和参加大型招聘会的方式，渠道单一，而且成本较高，同时人才对于处于初建期的企业了解少，很难吸引高端人才的加盟。 A公司基于以上诸多困境，决定委托专业咨询服务公司对中国大陆的ERP产品做了详细市场需求分析和预测。针对青岛人才储量以及人力资源部分情况，A公司委托外包机构进行了人才调研分析，辅助其投资决策，在形成产品投资建议书和人才总体分布报告后，A公司确定了投资意向。 A公司决定投资后，立刻着手进行人员招聘，他们委托某外包公司进行高端岗位猎头招聘，低端职位由A公司自行招聘。A公司通过打报纸广告，收集了不少简历，但是有效简历很少，一直没有合适的人选，而且浪费了很多时间用于简历筛选。最后A公司接受了某外包公司“全程招聘解决方案”（岗位分析→代理招聘广告→简历筛选→初试→协助复试→背景调查等），节约了招聘成本（广告成本、人力沉没成本），通过利用专业跨国远程面试系统和人才测评服务，高质量的完成了筹建期的人力资源招聘。 在此期间，A公司委托外包公司根据青岛本地软件人才的薪酬状况，在成本一定的情况下为其量身定做薪酬方案，并且协助其与上岗人员做薪酬福利谈判。 各方面准备就绪后，2008年，A公司正式入驻中国青岛高新园区。并与某外包公司签订了人事代理协议。 在是否设置人力资源部门或人员的问题上，A公司初期有一些举棋不定。但是考虑在创建期为了更好的集中精力发展公司的核心业务，减少与各政府部门繁琐的沟通，同时降低非业务人力成本，最终，决定把人事部门整体外包。在这个阶段，外包公司承担了人力资源组织外包功能，主要为以下项目提供服务： 招聘解决方案：在最短时间内，迅速准确地向A公司推荐合适的专业人才。 办理录用、离职、退工手续：为A公司员工办理办理录用、离职、退工手续，省去不必要的劳动争议和员工纠纷事务的处理。 员工档案管理：为员工提供统一的存档服务。 集体户口存放代理：为符合条件的员工办理居住证/户口。 薪酬体系设计：根据青岛本地软件开发人才公司水平及欧美系企业基本情况设计薪酬体系。 代发工资、代扣个人所得税：每月按时、准确给A公司员工发放工资，代扣代交个人所得税。 代收代缴保险和住房公积金：全程办理员工社会保险、公积金转入转出、代收代缴。 员工劳动争议：协助调解劳动纠纷、代理应诉劳动争议和劳动法律诉讼。 案例解析： 对A公司来说，在中国建立分支机构，面临的人力资源各种事务相当复杂。A公司采用人力资源外包服务后，主要为企业带来以下好处： 1.迅速招到企业所需的合适人才，并提供人才“蓄水池”服务。针对A公司提出的招聘需求进行岗位分析和评估，提出最契合的信息发布渠道、人才搜寻与人才甄选等方案。同时，采用人力资源外包服务能够满足变化的需求，不仅储备人才，而且保护企业中正规长期员工的就业安全，从而保留住企业的主要人才不流失。 2.简化人事管理，降低人事费用。对于处于筹建期A公司，无须设置专门的HR部门，使A公司专注于核心业务发展。还可以享受到更加专业化、高质量的人力资源服务。 3.降低薪酬成本，规避福利负担。由于A公司注册地点的不同，根据国家现行社会保险政策，社保基数及具体方案是由青岛市政府规定的，A公司青岛本地员工社保基数本身就与公司总部有很大差异，加上各类保险的缴存比例的不同，仅社保这项就为A公司减轻了很多福利负担

❾ 人事代理服务哪个公司做的专业

感觉这方面做的全的，业务专业的就是佩琪人才（集团），他在业内评价好，口碑也不错，我们合作很长一段时间了，一直很信任，员工事务工作全覆盖的，管理也比较轻松

❿ 上海靠谱的人事代理公司

有资质的、有证书的、专业的代理公司是非常靠谱的。
可以通过观察公司的服务质量、公司的声誉和公司的人文素质来做出选择。还要看代理公司的规模，它在一定程度上反映了公司的实力和专业性。
选择专业的代理公司是很重要的，首先，今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。
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