代理招聘协议
当然不来能写口头协议,这要把你们工自司的情况来制定,先是工司的规章和作息制度,再就是工司的薪酬,最后是协议到期的时间.如果你是用WOED文档来编辑的话,那个上面有这方面的模板供你参考 方法是点左上角的文件-新建-本机上的模板,再就是选择合同模板,如果没有的话就用我说的先后顺序,自己注意下格式就行了~!
『贰』 我想咨询个问题，我个人与一家人力资源公司签订了合作协议。让我代理招聘，给我返费。请问，这个合作协议
你和哪个公司签的合同？招了多少人，我也是开劳务公司的，我们下面也有很多代理
『叁』 在蓝领天下平台上代理招聘，员工入职后，是跟哪方签合同
跟用人单位签啊
『肆』 招工代理签合同时需要注意什么
我是律师，你是招工代理，你应该和劳务公司签，就是签的合同上盖的是劳务公司的公章和负责人的签字。要看合同的工作方式、薪资给付方式、违约条款、双方需遵守的共同条款，合同的起始日和有效日，公章，签字等。一份有效合同的基本要求也和上面说的一样。当对方违约，只要你手上有这份合同就足以可告他了。你也要注意了，现在皮包公司很多，而且这些公司在和工人签合同的时候喜欢钻法律条文的空子（何况现在我国的法律还不是很完善）。你在和他们签的时候一定要看好了。一个字都不能漏，否则到时你会吃亏的。
是否可以解决您的问题？
『伍』 公司受权代理人招工都没有签合同,员工被代理人辞退了会有双倍工资赔偿吗
这当然是双倍工资赔偿，因为这些员工每天是到你公司上班，是由你们公司付工资，只形成了事实的劳动关系，你们不光要双倍赔偿工资，你们还要帮他们补办社保，最后还要接受劳动监察部门的处理。
『陆』 本人作为暑假工代理，与上海某某劳务派遣公司签订委托招聘合同。请专业人士帮忙拟一份专业完整的合作协议
所有的协议，没有真正的范本，根据你们合作的内容而定的，考虑到的问题：来的路上交通问题以及责任划分，去了之后安置工作如何保障（按照甲方提供人员，甲方万一没安排掉），入职之后薪资发放，安全责任划分，固定离职日期（万一到期离职不批），再就是与你的辛苦费何时足额发放，是否承担税点等等~一般来讲，协议不是万能的，之后合作的某些事情变质，或者兑现不了，还是得你自己去沟通的~~~只要你的合作方（人品）不成问题协议上没有写到的，也还是常规按照你的立场替你办！！
『柒』 我是代理商招聘的业务员，工资由总公司发给分公司再给我，6年没有签劳务合同和社保，今年被总公司辞退
1、首先，没签合同，需要先认定是劳务关系还是劳动关系。可以根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条来确定。
2、假设确定是劳动关系，没签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。
3、单位把你辞掉，违法解除劳动合同，请求给付赔偿金的问题。需要计算平均工资，工资年限，然后计算一下。
4、需要准备证据，比如
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
如需要专业律师服务，请私信。