当然授权
你好，这要看二级经销商与源头签订的合同中有没有对这方面的约定。比如你们签的合同约定不能再委托下家代理人的话，你私自委托了，其实就是违约了。
但是如果你们的合同对此没有规定的话，就是可以的，合同以意思自治为原则嘛。
要是真的有这个条款，你们也可以协商，如果对生意有帮助的话，我相信搞销售的口才还是可以说动他们的。
② 行政领导者授权时既然把权力授予下级，当然同时也就把全部责任交给了下级为什么
我个人认为不是这样的。首先，权力不可能授予下级，下级只是代为行使，权力仍然是领内导的，随时可收回容，就具体工作而言，下级接受授权开展工作，出了问题，下级只承担直接责任，而领导责任一定是领导来承担，不能因授权而推卸，因为他才是领导，下级不是领导。
③ 你好，我想加盟华为授权店，我是自然人，大概需要投资多少钱总部有什么指导政策吗
融资租赁指的是出租人根据承租人对租赁物品的要求和对供货人的选择，出资向供货人购买租赁物件，并租给承租人使用，承租人分期向出租人支付租金的一种交易活动。融资租赁公司如何设立？设立需要哪些条件？接下来就跟小编一起来看一看吧。
融资租赁公司设立条件：
1.有符合《中华人民共和国公司法》和银保监会规定的公司章程；
2.有符合规定条件的发起人。申请设立融资租赁公司的投资者须为企业或其他经济组织，信用良好，无重大违法违规行为，最近3年无重大不良信用记录且设立满一年；
3.注册资本为一次性实缴货币资本，最低限额为1亿元人民币或等值的可自由兑换货币；
4.拟任董事、监事、高级管理人员应当信用良好，无重大违法违规行为或不良从业记录、最近3年无重大不良信用记录；拟任总经理、副总经理及风险控制、财务管理部门负责人（或实际履行相关职责人员）等高级管理人员应当熟悉经济金融工作，从事融资租赁（租赁）业务或相关金融机构运营管理工作三年以上，或从事相关行业工作五年以上；
5.建立有效的公司治理、内部控制和风险管理体系，并具有与业务经营和监管要求相适应的信息科技架构，具有支撑业务经营的必要、安全且合规的信息系统，具备保障业务持续运营的技术与措施；
6.有与业务经营相适应的营业场所、安全防范措施和其他设施，并且需要具备银保监会规章规定的其他审慎性条件。
融资租赁的业务风险和防范措施：
融资租赁的业务风险分为市场风险、金融风险、贸易风险和技术风险几方面。金融风险和贸易风险是因融资租赁具有金融和贸易属性，金融方面的风险主要是贯穿于整个租赁业务活动之中。对于出租人来说，最大的风险是承租人的还租能力，它直接影响租赁公司的经营和生存，因此，对还租的风险从立项开始，就应该备受关注。当然货币支付也会有风险，特别是国际支付，支付方式、支付日期、时间、汇款渠道和支付手段选择不当，都会加大风险。而贸易风险则主要存在于定货谈判到最后验收阶段之中。
针对以上几方面的风险，较好的控制方法就是做好客户的信用审核。包括客户法人的基本证照，如营业执照，国地税税务登记证，验资报告，企业相关资质等。还有客户法人的实力证明，如财务报表，税务报表，银行对账单，固定资产明细，固定资料证件，人行信用报告等。除了做好客户的信用审核外，公司内部管理也要做好，毕竟融资租赁业务除了外部风险外，内部风险也不容忽视。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
④ 发明专利为什么要设置提前公开和实审请求既然报了专利，当然希望更早的授权，公开是迟早的事
主要是充分公开，看是否他人对此有异议
另外，有段时间，来等待是否有他人早于你的申请，还没及时公开的
防止重复授权
⑤ 亮剑就后期李玉龙他们三个人为什么只被授权少将分析一下，我当然不知道，知道就不问了，是坏事做多了
毕竟级别太低，还要照顾派系问题！少将已经不低了！
⑥ 请问：自然人向银行借款，签字能否授权他人，授权是否需要公证公证如果造假怎么办
这是一个实践问题。如果依据法律原则，当然可以授权他人，公证一般也是不需要的。但是在国内，特定部门、机关可能会有特殊的要求，因此最好向准备贷款的银行直接咨询确定。不明之处可以致电。
⑦ 新招来的大学生不懂规矩，作为管理者我该怎么办
企业要发展壮大，必定要有新鲜血液不断地补充进来，而对于大中型企业来说，其队伍的壮大主要来源于大学毕业生的加入。然而企业面临的一个残酷并困扰自己的现实是：大学生的流动性很大。为什么呢？目前的就业压力如此之大，这些大学生难得是不懂得珍惜吗？
面对不懂规矩的大学生，管理者该如何处理？
首先，我想问问当代的人如何看待大学生？
是从象牙塔里出来的懵懂学子，还是满怀斗志，一腔热血做事的有志青年？
也许当代的大部分人看大学生，都觉得他们娇生惯养，和社会人员格格不入。
不懂规矩？那要看你所说的“规矩”究竟是什么规矩。
是无视公司里的分明的等级制度，还是在饭堂上拒绝和林林总总的人喝个翻天覆地，又或是一意孤行，搅黄了本应能谈成的生意？
是，大部分大学生确实思想过于单纯，他们总是觉得自己无所不能，所以他们热血冲动有理想，但又不愿做一些顺从社会法则的事。
一开始的他们都是带着一股信念去到真实的社会的，就像刘媛媛说的，他们不是去适应社会，而是去改变社会的。
大学生一开始不懂规矩，是因为他还是最原本的模样，等他懂得规矩后，他就不再成为自己。
作为管理者的你，是不是先应该想想你心中的“规矩”对大学生来说意味着什么？
人才的流动性问题已经是影响到很多企业发展的关键问题之一，在一定程度上已经制约了企业的发展，要解决这个问题，企业一方面应该加强对人才流动问题的重视，深入研究，采取科学的解决措施；另一方面，企业应该加强自身管理水平的提高，弥补不足，增强对人才的吸引力。
⑧ 委托书授权书盖了公章，但是是格式形式的，被委托人没写，空着的，如果复印一份，当然上面的章也是复印的
无效，委托书必须要原件，带红色印章的