員工股票授權

A. 企業授予員工股份如何記賬

以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價版值計 量。授予後權立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在授予日按照權益工具的 公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。 【例】2009 日，甲公司向其1000名職工每名授予100 股，當日股份公允價值 元/股。股權授予日職工即可行權。借：管理費用等 600000 貸：資本公積——其他資本公積 600000 行權時： 借：資本公積——其他資本公積 600000 貸：股本 600000 如果所授予的權益性工具只有在對方完成了某一特定期間的勞務以後才能行權，在等待 期間內，企業應在對方提供勞務時對其進行會計處理，並相應增加權益。

B. 股票套現對員工的有什麼限制

這要看公司的規定了，有些公司是沒有時間限制性的，當然這是不包括公專司高層的，公司高層基屬本上每個公司都會有限制。但有些公司對普通就有限制，比如剛剛上市場的網路，他們的員工股票有半年的禁售期。但如果員工在上市前若干時間就申請套現，是可以以發行價賣出的，這就要賭運氣了，如果發行價比開盤後價格高，會很開心，可是如果發行價比較低，就會很後悔吧，像網路這次發行價27美元，上市後一下漲到那麼高，那些之前申請先賣的人不知道會是什麼心理呢

C. 給員工分股是怎麼一回事啊

有盈利就有錢分，沒有就白乾，看你那公司的業績如何，如果有發展前途，可以考慮

D. 持有公司股票員工享有哪些權利

國企一般是不分紅的，所以一般沒有股息。雖說是有股份，但你也能知道是多少比內例，關於決策權參與權，容盈餘和剩餘資產分配權。。。
關鍵在於你們公司有沒有可能未來上市，目前國內的一二級市場存在著暴利，如果說以後有上市的可能，那。。。。你就是未來的小非，明白不？還有，國內也有很多關於原始股的交易，不過都需要有上市的想像空間。

E. 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或專全部股權，委託員屬工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

(5)員工股票授權擴展閱讀

實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。

F. 有限責任公司職工股票為什麼要強制簽授權委託書給他人

簽的應該是代持股協議
一方面是因為有限責任公司股東人數不能超過50人
另一方面是為了方便公司辦理相關登記手續的便利
還有就是為了更好地掌握公司控制權
當然不排除存在侵害小股東利益的想法

G. 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢

就是規定在一定時期內不能夠出售手中的股份 一般是一年，然後陸續回可以出售一答些手中的股票。

所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。
據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確,持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式,明確隱名股東評價標准。

H. 什麼是員工股票期權制

員工股票期權（Employee Stock Option）（以下簡稱股票期權或eso）是指企業授予其員工內的一種選擇權，允許容員工在將來一定期限內以一定價格購買公司一定數量的股票。
與在證券市場交易的股票期權不同的是：ESO的行權權力不可以轉讓，對非原始受益人無任何價值；ESO有效期平均為4～6年（自授權期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權；
而且，ESO的行權價格一般大於或等於授權時標的股票的市場價格，亦即不具有普通股票期權的內在價值。因此，ESO可視為企業所有者向員工提供激勵的一種報酬制度，企業的未來股價上升越多，市價與行權價差額越大，員工獲得的行權收益就越大。
期權的使用將員工薪酬收益與股東利益緊密聯系起來，在員工追求最大行權收益的同時實現股東財富的最大化。

I. 公司給員工發股票甚麼意思

把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了