大學人事代理

❶ 關於浙江大學人事代理

你好，請問你去浙大了嗎，我今年碩畢，拿到浙大信息中心一個崗位，也是事業性質人事代理，不知怎麼個情況，求解！

❷ 高校人事代理人員是個啥意思

人事代理人員是抄在國家人事政策法規指導下，由學校負責用人，而人事關系、人事檔案關系和相關的人事業務委託社會人才服務進行管理的模式，退休金與編制人員一樣。

人事代理人員須與學校簽訂聘用合同，聘期一次3年。首次簽訂聘用合同時實行試用期制度，試用期為1年。試用期包括在聘用期內。

聘用合同書內容一般包括：聘用期限、勞動關系、崗位及職責、知識產權保護、管理要求、考核辦法、聘用待遇、合同的變更和終止及解除、爭議的解決方式、違約責任及雙方其它協議條款等。

人事代理人員聘期內不能轉崗。聘期結束後，本人自願轉崗的，可以按當年的公開招聘計劃及崗位設置條件重新應聘。

(2)大學人事代理擴展閱讀：

高校人事代理人員待遇：

1、人事代理人員在聘期內，按照國家和學校的有關規定享受事業編制同類人員的工資和津補貼。對應屆畢業生安排單身公寓。

2、學校根據國家和省市有關法律、法規的規定為人事代理人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

❸ 高校人事代理和事業編制的區別

1、定義不同。

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2、存在意義不同。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強。

隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理許可權的非國有企事業單位。

發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。

事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。

事業編為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

3、適用范圍不同。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

事業編制的工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

❹ 大學里招聘的人事代理崗位是怎麼回事具體是什麼樣的性質，是正式的編制嗎

大學中正式編制的老師不夠的時候，會通過人事代理去招聘一些老師。

是合同制。

不是正式編制。

(4)大學人事代理擴展閱讀：

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

參考資料來源：網路--人事代理

❺ 大學老師人事代理是什麼意思是進大學當輔導員嗎大學裡面有代課老師嗎

1、那個老師和你說了，招聘的是輔導員，待遇就是人事代理。就是沒有編制的那種，比人才派遣待遇又好點的。
2、輔導員的職位就是高校管理者的一員，專門管理學生的各種事情的，不會和你的專業掛鉤的。
3、一般的進高校輔導員是專職性質的，不會讓你帶你喜愛的專業課，也就是說讓你帶鋼琴專業課的幾率很小很小的。
4、應聘代課老師，你要找到需要鋼琴老師的學校啊，參照每年該校招聘的模式進行應聘了。
祝你好運@！！！

❻ 在高校里人事代理和正式編到底有什麼區別

一、定抄義不同

人事代理，襲是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

正式編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。

二、接收檔案不同

人事代理的，不接收檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。

正式編制的，可以接收檔案以及遷移戶口。

三、工資不同

人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。

正式編制的工資由政府發放，而且包括五險一金，工資較高。

四、招錄方式不同

人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，進入單位工作。

編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

參考資料來源：網路-人事代理

參考資料來源：網路-在編人員

❼ 大學 教師 人事代理

人事代理，是人才服務機構的員工，偏行政崗位，與教師崗位是兩個不同的序列，可以說和當老師不沾邊。你如果就業目標是大學教師，此崗位與其不符。

❽ 在高校里人事代理和正式編到底有什麼區別

人事代理的，復不接收檔案或者檔案托制管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。正式編制的，接收檔案，遷移戶口。

❾ 高校人事代理和校內編制的區別

1、福利待來遇區別

高校人事代理福利待源遇差。

高校需要為人事代理人員數納「五險一金」和人事代理費，相對增加了用人的成本，許多高校為減少用人成本，會降低代理人員的工資。

有的高校實施人事代理人員與同類在編人員同工同酬，但是扣除「五險一金」之後，實際收入還是低於同類在編人員，並且在生活補貼、子女入托、醫療保險等方面不能仿到與在編人員等同。

2、學歷晉升區別：

高校人事代理學歷晉升難。許多高校規定人事代理人員在聘期內不能脫產參加學歷教育學習，不能服銷攻讀學位的相關用，甚至有的學校對人事代理人員晉升學歷的訴求不予回應。

3、職稱評聘區別。

高校的專任教師系列、研究員系列、輔導員系列等職稱系列的職數數有限制，當面臨某一系列職數緊時，高校往往優先考慮校內的在編人員，或對人事代理人員實行評聘分開制度，評而不聘，不能兌現相應的福利待遇。

4、職務晉升區別。

高校在培養和選拔幹部時也更傾向於編制內人員，甚至某些崗位不允許人事代理人員參與競崗，造成人事代理人員的職務晉升渠道不暢，個人發展前景不明朗，極大地挫傷了人事代理人員的工作積極性。

參考資料來源：新華網-臨沂大學300名教職工"被棄"?校方：用工方式轉換

❿ 有關以人事代理形式進入高校當老師的情況。

第一個問題的第一問，發展前景，在學校當老師就是自由時間多，掙錢一般是比不上社會上的企業、設計院的。自由時間多也意味著你有更多時間兼職一些社會工作，接一些活掙外快也是一樣的。評職稱的話，初級職稱一般跳過，中級職稱（講師）一般滿年份，一般是碩士畢業參加工作兩三年可以直接入手。對你考博士也有一定好處，比如一般入職後滿兩年就可以向學校申請國內訪問學者，或者教學科研進修，去心儀的學校，找心儀的導師先跟個一年，再考他的博士。不論從時間上還是條件上對考博肯定是有幫助的。
第一個問題的第二問，跟正式教師的差距，這個要看具體的規定了。有編制，意味著穩定，至於福利、待遇如五險一金和課時費額度上的差異要看學校或者二級學院的規定，這個是每個學校都不一樣的，可以找別的老師或者人事部門詳細了解一下。
第一個問題的後一問，什麼時候有編制，高校教師編制並不多，屬於事業。既然叫編制，那麼就是固定的。政府隔一段時間會放編，或者有人退休空出位置了才有空編。機會是一定有，到時候操作一下也是可以的，你懂的。

還有一個問題，人事代理和外聘教師是不一樣的啊，不知道你為什麼寫個人事代理（外聘）。一般來說人事代理是沒編制的老師，外聘教師就只有課時費沒有基本工資了，來學校代代課，按課時收費就沒了。還是我沒理解你的意思？

至於你說到底去哪好，真抱歉，作為一個學文科的，對設計院實在是不了解。但是我進入高校工作以後的感覺是，教師一類的技術類崗位，只要你有能力，有競爭力，就能有好的待遇，也方便人才自由流動，隨意性還是很大的。

祝好，再交流！