代理勞務派遣

Ⅰ 勞務派遣和人事代理是一回事嗎

勞務派遣和人事代理不是同一回事。
人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下：
1、 勞動者與人事代理中介機構或者勞務派遣單位的關系不同。在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析在勞動者委託進行人事代理的情況下，二者是委託關系，受合同法以及民事法律規范的調整；在單位委託進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間並不存在法律關系。
2、 勞動者與實際用人單位的關系不同。在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。
3、 調整二者的法律規范不同。 勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。
4、 人事代理的內容同勞務派遣完全不同。 勞務派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。一些地方的政府規章對人事代理的項目都作了明確的規定，如《北京市人事代理暫行辦法》中規定「經許可的人才市場中介服務機構可分別開展以下人事代理項目：（1） 代理人事政策咨詢與人事規劃；（2） 代理人才招聘、人才素質測評和組織人才培訓；（3） 代辦人才招聘啟事的審批事宜；（4） 按照國家有關規定，代理人事檔案管理；（5） 依據國家法律規定代理用人單位辦理接受高校應屆畢業生有關人事手續；（6） 經國家和本市有關部門批准，代辦社會保險；（7） 經國家和本市有關部門批准，代辦住房公積金；（8） 代辦聘用合同鑒證；（9） 代理當事人參加人才流動爭議仲裁事宜；（10）其他人事管理事項。」其他地方規章也做出了相類似的規定。
5、 實際用人單位所承擔的義務和責任不完全相同。 在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務；而在勞務派遣關系下，勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，實際用工單位所承擔的義務是基於其與派遣單位之間的雙務合同來確定的，只承擔勞動法上的特殊義務，只是對勞動者實施管理實用。
根據以上分析可以看出，人事代理同勞務派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因為其具有一定的相似性而否認二者的區別，如果把勞務派遣當作人事代理進行調整勢必對勞動者的合法權益造成損害，對社會的穩定構成威脅。

Ⅱ 勞務派遣與人事代理有何區別

勞務派遣與人事代理的區別如下

1、勞動者與實際用人單位的關系不同。在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。

2、調整二者的法律規范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。

3、 人事代理的內容同勞務派遣完全不同。勞務派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。

拓展資料：

勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

參考資料：勞務派遣相關資料

Ⅲ 社保代理和勞務派遣

你說的是人力資源服務的兩個項目：勞務派遣和社保代理。勞務派遣是員工的勞動合同，人事關系，工資，社保什麼的都放在派遣公司，一切人事關系勞資事情都由派遣公司幫你處理。社保代理是派遣公司只負責員工的社保繳納和社保待遇的享受申報。員工的勞動合同什麼的依然歸屬於你們自己公司。

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Ⅳ 我們公司想委託勞務派遣公司代理給員工上保險，費用大概是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好，看您公司想運用什麼版形式，有人事外包、勞務派權遣之分人事外包是光承擔您公司的事務性人事工作，而不直接與您公司員工簽訂勞動合同；勞務派遣是由派遣公司與員工簽訂勞動合同，代理勞動方面的所有事務，您公司僅承擔日常管理。人生處處有風險，購買意外險規避風險是不錯的選擇。以下推薦一些綜合保險給您參考：

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Ⅳ 人事代理好還是勞務派遣好

通俗抄的講人士代理也就是說襲招來的員工直接享受貴公司的福利待遇與人身安全
勞務派遣指的是招來的員工不直接跟貴公司簽訂合同，只是貴公司與勞務派遣合作的關系，員工享受的福利與工資都是由勞務派遣公司發放，每月貴公司先把從勞務公司招來員工的工資統一打到勞務派遣公司的賬戶，再有派遣公司打到他們招來的員工在貴公司上班的人力身上，至於福利問題那就看勞務派遣公司了！一般跟貴公司不打幹，但是勞務派遣工離職是不好離職的！牽扯到要去勞務派遣公司解除，而不是直接從貴公司解除！！
希望對你能有一點點幫助！

Ⅵ 人力資源外包服務中的勞務派遣和人事代理業務的區別

人力資源外包服務中的勞務派遣和人事代理業務的區別：
一、勞務派遣
勞務派遣是指派遣單位根據用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，並向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。勞務派遣涉及三方法律關系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。
此外，根據《廣東省外國企業常駐代表機構聘用中國雇員管理規定》，外商代表機構沒有獨立用工權，其須通過涉外就業服務單位聘用中方雇員。
二、人事代理和勞務派遣
人事代理是指企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委託專業機構管理（辦理），但是被託管人員的勞動關系仍隸屬於原委託企業。人事代理為那些沒有權力調動、掌管個人檔案、沒有權力解決人才戶籍遷入問題的非公有制企事業單位和無上級部門的單位解決了檔案管理、戶籍遷入、職稱評定和證件辦理、社會保險辦理等問題。
綜上所述，勞務派遣和人事代理業務的區別細分為：
人力資源外包服務中的人事代理：
1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是代理關系，
2，勞動者與實際用人單位關系是勞動關系，
3，調整勞動者和代理機構的法律規范是民法、勞動合同法，
4，僱主責任方面，代理機構不承擔僱主責任，
5，合同內容方面，在法律框架內通常自由協商處理，
6，義務承擔方面，代理機構不承擔勞動法義務。
人力資源外包服務中的勞務派遣：
1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是勞動關系，
2，勞動者與實際用人單位關系是勞務關系，
3，調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法，
4，僱主責任方面，派遣單位承擔連帶的僱主責任 ，
5，合同內容方面， 嚴格遵守勞動法律法規規定 ，
6，義務承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務 。

Ⅶ 勞務派遣公司靠什麼盈利

勞務派遣公司賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。勞務派遣公司一般只收取用工企業的管理費，提供服務。400-700百每個人，不同服務不同收費。勞務派遣公司提供的基本服務：

1、承接企業勞資管理、薪酬管理、制度建設以及其他服務業務、加工項目、人力資源管理等外包項目；

2、代理社會保險、人身意外保險、住房公積金存儲以及代發工資等；

3、為符合職稱申報條件的人員辦理職稱報、評工作；

4、為應屆畢業生辦理落戶、組織關系和轉正定級手續；

5、協助調解與用人單位的勞動爭議，處理相關法律事務；

6、提供完善合法的人事檔案管理服務，包括檔案收、轉出、整理；

7、負責就業、失業等有關手續辦理和勞動合同管理。

(7)代理勞務派遣擴展閱讀：

勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，對勞動者是有利的。

勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系在招才通勞務派遣公司。假如企業與招才通勞務派遣公司合作,由招才通勞務派遣公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。

但是勞務中介的性質不同,勞務中介其實就是負責提供信息給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務中介都是會向勞動者和企業先收取相關費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。

網路-勞務派遣

Ⅷ 社保代理 勞務派遣

你說的是人力資源服抄務的兩個項目：勞務派遣和社保代理。勞務派遣是員工的勞動合同，人事關系，工資，社保什麼的都放在派遣公司，一切人事關系勞資事情都由派遣公司幫你處理。社保代理是派遣公司只負責員工的社保繳納和社保待遇的享受申報。員工的勞動合同什麼的依然歸屬於你們自己公司。

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Ⅸ 勞務公司和勞務派遣有什麼區別

勞務派遣來，是指勞務自派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關系，就是我們所說的用人單位和勞動者的關系。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。