人事關系代理
① 人事代理和編制 之間有什麼區別和聯系
總體來說三類人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別。
但三類人員在身份上有本質的區別：
1.公務員是行政編制，檔案在組織部存放；
2.事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局存放；
3.事業單位的新進人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。
4.事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人。採用靈活的用人機制，切實調動人員的積極性。新進人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制。因為以後的編制是單位的，不是個人的。
(1)人事關系代理擴展閱讀
人事代理的簽訂程序：
（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。 個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：
①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。
②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。
③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。
（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。
（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。
（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。
（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
參考資料：網路-人事代理，網路-事業編制
② 人事檔案代理協議是什麼
首先它是一個協議，有法律效力的，違反這個協議就相當於違法，雙方必須遵守。其次它是一個關於你在某地辦理人事代理的協議.
你辦了人事代理才會簽這個協議，表示你要在這個地方辦理人事代理，這個地方也接受你，然後你們簽協議，大家達成一致，這個協議就是一致的證明，表示上面所有的條款雙方都同意，並接法律上生效，違反這個協議就相當於違法。
甲乙雙方約定的義務和責任：
一.乙方自願委託甲方代理保存其人事檔案。
1、乙方每年應向甲方支付240元的檔案管理費，最低交費年限為一年。
2、協議期滿,乙方應及時辦理續訂合同或轉出手續，如超過一個月不辦理有關手續，甲方有權將乙方檔案轉移到乙方戶口所在地街道辦事處，按待業人員處理。
3、乙方如提出終止此協議，必須提前通知甲方，甲方將檔案處理完畢後方能終止此協議。
二.甲方責任：
有關部門查閱檔案材料，甲方應按規定辦理查閱手續。
如乙方檔案在街道辦事處的，甲方應協助乙方辦理招工備案手續（手續費另付）。
根據乙方提供的資料和要求，補充檔案材料。
保留原檔案工資，和存檔前的工齡。
根據乙方的要求，協助乙辦理與檔案有關的人事代理服務。
及時為乙方辦理人事檔案調轉手續。
負責乙方繳納三項保險。
三.此協議未明確事宜和需變更內容，須經甲方雙方協商同意
③ 檔案託管和人事代理是一回事嗎
檔案託管和人事代理不是一回事，它們的主要區別：
1、檔案託管：畢業生在沒有工作單位的時候，去原籍高校畢業生就業指導服務中心（或人事局）報到，辦理的是檔案託管，託管期限最長兩年，免費，不計算工齡，因為這時候畢業生還沒有工資收入。
2、人事代理：畢業生已經落實工作單位的，或辦理了檔案託管以後又找到工作的，需要拿就業單位的接收函（或三方協議）辦理人事代理，檔案轉到人才市場。人事代理是有償服務，負責計算工齡、辦理轉正定級、職稱評審等等，服務對象是有工資收入的已經就業人員，所以是收費的。
④ 大學畢業生檔案人事代理是怎麼一回事呢
人事代理就是把檔案掛靠到人才市場（也叫人才交流中心），掛靠檔案後，畢業生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，同時人才市場也提供一系列相關服務。
檔案掛靠即是指人事代理，分為應屆畢業生人事代理和往屆人員人事代理。
(4)人事關系代理擴展閱讀：
檔案掛靠的好處
1、取消暫緩就業後，保留幹部身份，大學畢業後由學生身份轉為幹部身份。
2、不需要辦理暫住證，並可以申請入住公租房和申購經濟適用房。
3、參加公務員或事業單位考試，可以提供身份證明。
4、可在掛靠城市辦理各種職稱評審及考證。
5、辦理社會養老、工傷、失業、醫療保險、住房公積金。
6、連續計算工齡，對需要所在城市戶口的崗位將不再失去競爭機會。
7、辦理工作調動時需要個人檔案；其八、身份證、港澳通行證和出國護照等可即時在工作城市辦理。
⑤ 人事檔案掛靠就是人事代理嗎
如果僅僅是想把檔案托地方保管，可以在白雲區勞動局或者白雲區人才辦內公室申請檔案容託管，需要帶身份證和學歷證明人才辦公室每個月20元每年220元，檔案託管是給不具備幹部身份的人存放檔案的一種方式。
如果要進行人事代理（人事掛靠），請確認自己是否具備幹部身份，如果具備，憑戶籍證明，工作證明，學歷證明和身份證明到人才中心辦理，申請調檔。費用是50元一個月，500塊錢一年。
如果檔案是在自己手中，一般是不具備幹部身份，選擇前者。
⑥ 由人事代理機構出具的人事關系證明原件是什麼
由人事代理機構出具的人事關系證明原件是用人單位或個人委託人事代理機構管理代理人員的人事關系所開具的一個證明文件。對於人事關系而言，人事代理是一種與行政管理相結合的人事管理制度。
1、代理人員不會因與用人單位無行政關系而失去原有身份、連續工齡，在轉正定級、調整工資、職稱評審、流動、調動等方面都不受影響。
2、當代理人員與人事代理機構解除代理關系後，又被某單位正式錄用，代理期間由人事代理機構辦理的各種人事手續予以認可。
(6)人事關系代理擴展閱讀：
一、人事代理
凡參加人事代理的人員其人事關系由用人單位或個人委託人事代理機構管理，與此相關的各種人事業務由代理機構承辦。
代理人員不會因與用人單位無行政關系而失去原有身份、連續工齡，在轉正定級、調整工資、職稱評審、流動、調動等方面都不受影響。人事代理是一種與行政管理相結合的人事管理制度。其部分代理行為具有行政效力。
如為代理人員轉正定級、確定幹部身份、保留連續工齡、評定專業技術職務、調整檔案工資等。當代理人員與人事代理機構解除代理關系後，又被某單位正式錄用，代理期間由人事代理機構辦理的各種人事手續予以認可。
二、特點
1、法制化
人事代理制必須經過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委託單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。
2、系統化
人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向全方位的設計與服務擴展，逐步走向系統化。
3、社會化
人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委託人事代理機構代理人事業務。
4、專業化
人事代理機構應當具有較強的人事代理業務職能和高效率的服務質量。人事代理機構應有一支專業化的幹部隊伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。
⑦ 人事代理是什麼意思
人事代理是人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，
也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。
按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。
(7)人事關系代理擴展閱讀：
參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，
由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份） 大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。
在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。
⑧ 人事檔案代理怎麼辦理
人事檔案代理：
1、你畢業沒
2、報到證過期沒
詳細解釋：
對應以上2點
1、沒畢業的話畢業之前找人事代理公司即可
2、報到證沒過期的話聯系學校管報道證的部門咨詢報到證改派問題，或者直接聯系人事代理公司咨詢。已過期的，聯系人事代理公司咨詢看花錢能不能辦。
⑨ 人事檔案代理協議可以代辦嗎
1、人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方人事檔案面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據；
2、人事檔案的託管方式一般有以下幾種：一是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收；二是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證；三是把檔案轉至就業代理或人才交流中心，這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢；
3、人事檔案代理協議一般是跟人才交流中心簽訂，根據人事檔案管理規定，人事檔案的託管由當事人辦理，如果當事人無法到場辦理，可以委託其他人辦理，並出具當事人和委託人的書面委託協議。
⑩ 由人事代理機構出具的人事關系證明原件是什麼
由人事代抄理機構出具的人襲事關系證明原件是用人單位或個人委託人事代理機構管理代理人員的人事關系所開具的一個證明文件。對於人事關系而言，人事代理是一種與行政管理相結合的人事管理制度。
1、代理人員不會因與用人單位無行政關系而失去原有身份、連續工齡，在轉正定級、調整工資、職稱評審、流動、調動等方面都不受影響。
2、當代理人員與人事代理機構解除代理關系後，又被某單位正式錄用，代理期間由人事代理機構辦理的各種人事手續予以認可。
(10)人事關系代理擴展閱讀
人事關系證明的代理制度
1、為了更好地證明人事關系，確實有必要推行人事代理制度，這樣一來有利於實現人檔分離和人才社會化管理。
①對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；
②對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
2、人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式。在市場經濟下，人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強。