留學機構代理
『壹』 留學中介代理人可以個人形式開展業務嗎
那就是DIY形式，但是一般人不太會相信個人。因為出了問題很難找到負責的人。
『貳』 專做美國留學的機構哪家好
目前沒有一個公平公正的留學機構排名，而且留學機構的很多數據都是保密的，回他們也答從來不像外國泄露自己的內部數據，所以無法說哪家機構好，哪家機構壞。另外幾乎所有的留學機構都做美國留學，你提到的這幾家也不是只做美國留學，他們同時也做澳大利亞，英國，加拿大等國家留學。
『叄』 最靠譜的留學機構都有那些
優越教育咨詢有限公司、啟德教育集團、新東方前途出國咨詢有限公司、天道教育集團、啄木鳥留學均是口碑良好、咨詢服務全面、靠譜的留學機構。
4、天道教育集團：
天道留學匯聚了百名來自海內外頂級學府的精英顧問團隊，由海內外頂尖名校碩士博士和金融咨詢實業界精英專家構成；經過多年的專業培訓和實戰歷練，在整個留學咨詢行業內，團隊背景整體最為優秀，專業性最強，經驗最為豐富。
天道留學是國內最早專注於歐美名校申請的非中介類留學咨詢公司，一直秉承「理性留學，關注投資回報」的理念，聚焦歐美名校，不做國外極度缺乏生源的合作大學的招生代理，始終立足為申請人制定最合理、最科學、性價比最高的留學方案。
5、啄木鳥留學：
啄木鳥留學連續七年高達100%的學生進入美國前80學校，在行業內有著非常良好的口碑。啄木鳥教育在實現跨越式的超規模發展過程中，目前已形成以北京為總部，全資擁有北京、上海、廣州、沈陽、武漢、深圳、南京、西安、貴陽、鄭州、太原、大連、廈門、昆明、成都、長春、青島17家分公司，員工人數500餘人的規模。
很多中國學子在中國的應試教育體制下並未能發揮自己真正的長處，高考失利後只能進入普通本科甚至專科學校學習，而在國內專升本無門的情況下只能接受三年專科教育後再考取本科，這無疑加大了教育成本。
而在美國即使是其他國家普通大學本科生甚至是專科生，也能申請轉學到美國名校就讀，也能融入到美國主流社會接受名校教育。啄木鳥教育是國內首創轉學去美國讀本科的教育機構，開辟了進入美國名校的新途徑。
『肆』 有代理權的英國留學中介，是找留學機構必須項嗎
主要還是看具體的申請情況，選擇機構前先去留學監理網上篩選留學中介版機構，它會為學生推薦擅權長辦理哪一方面留學的機構和顧問，並且可以為學生參謀中介方案、審核合同，最重要的是會全程對辦理流程進行監督，這樣可以幫助學生有效規避一些留學陷阱，避免留學黑中介和退費的糾紛。
『伍』 教育部認可的留學機構有哪些
https://www.douban.com/group/topic/144093172/
『陸』 如何做好一名留學機構的校園經理
認識自我
分析自己的性格
任何一個人都應該對自己的性格有基本的了解，作為部門經理更不例外，尤其是新上任的經理，首先要知道自己的性格是內向型的還是外向型的，根據自身的性格特點來開展工作。
◎外向型的主管
外向型的主管要提醒自己時刻注意工作中的細節，有些工作可以分配給下屬去做，在工作中不要過分相信自己的判斷，要多聽聽員工特別是資深員工的意見。
作為一名管理者，不要試圖總是控制員工，當員工在自身的工作職責范圍內提出某個建議的時候，如果主管有不同意見，這時需要剋制自己打斷員工並直接提出自己的反對意見的念頭。否則既可能造成外向型主管決策時的片面性，又可能阻塞了員工進諫的道路。
在做決定的時候，不要憑自己的沖動或者是機智做出重大的決定，這樣難免會造成失誤。
◎內向型的主管
內向型的主管可以選擇一個外向型的合作夥伴，並且定期召開交流會，讓員工能夠把自己的想法、建議說出來，彌補自身與員工交流時主動性不夠的缺陷。
在工作中要著眼於大局，適當的時候要敢於冒險。
需要指出的是：不能說內向型或者外向型不好，兩者之間沒有固定區別，任何一種性格的人都能成為一個非常優秀的管理者。如何顯露自己的性格對於剛上任的經理也是非常重要的，在工作中表現得越自然越好，不要刻意勾畫自己的性格，但是到了關鍵時刻，掩飾或者克制一下自己的個性是會有好處的。
了解自己的技能
對自己的認識中一項非常重要的認識就是了解自己的技能，知道自己能做好什麼，優勢是什麼，劣勢是什麼，根據這個認識採取相應的措施揚長避短。
作為部門經理，根據不同工作的性質，所需要的管理技能包括：管理員工的能力、了解財務的能力、計算能力、工程技術能力、寫報告的能力、處理人際關系的能力、公關能力、談判能力、創造力、想像力、對細節的關注能力等等。我們自己應該有一張表格，列出與新任的經理職位相關所需的能力，然後就自身的能力與這些要求做一個對比，發現自己在哪些能力上還有差距。制定出彌補這些差距的具體計劃，並監督自己執行。
獲得家庭的支持
新上任的部門經理，工作熱情都比較高，而且上任伊始事務確實比較繁雜，所以需要花費大量的時間在工作上，加班加點是常有的事。
這時，容易被忽視的一個問題就是工作與家庭的協調，因為工作廢寢忘食而忽視了與家人的溝通，往往會導致「後院失火」，最後既影響了家庭，又耽誤了工作。
【案例】
一個年輕人因為工作成績突出，被任命為部門經理。他非常興奮，下決心要做出一番成績，所以把全部精力都放在工作上，幾乎天天工作到深夜才回家，周末也在辦公室里度過，而且還經常出差，時間長了，他的妻子覺得備受冷落，對他越來越不滿，最後感情出現了裂痕，導致了婚姻的破裂。妻子的離去嚴重影響了這位新任經理的情緒，使得他工作不斷出現問題，進展很不順利。可見，家庭的支持對個人的成功是多麼重要。
【自檢】
你是新上任的部門經理嗎？你是不是躍躍欲試，打算大幹一場？請注意！在行動之前，你是否已經對自己有了全面而深刻的認識？如果是，請把對自己的認識記下來；如果還沒有，趕快先來認識自己。
培養自信
要有自信的心態
自信就是相信自己能做到的一種心態。
【案例】
小張今年30多歲了，已經工作了整整十年，可是到現在還沒有女朋友，別人問起來他就回答：「交女朋友很貴的，周末陪女朋友吃頓飯，逛逛街，買點東西什麼的，至少要花一兩百塊錢，我一個月的工資只有七百塊錢，所以談不起女朋友。」實際上，小張的主要原因是自信心不足，他本身的條件很不錯，是名牌院校的畢業生，人長得高高帥帥的，對工作認真負責，但是就是沒有自信，所以他為自己找了一個借口，不敢去爭取機會。
激發自信的十種方法
【案例】
一個年輕人剛畢業兩年，在同學聚會上大家談自己的理想，這個年輕人說：「我希望三年之內買一部自己的車。」他的理想遭到很多同學的譏笑，因為當時買一部車至少要十幾萬，而他們當時的工資每個月也就幾百塊，所以大家認為這是不可能的。可是這個年輕人堅定地說：「我一定會實現這個目標。」三年後，這個年輕人真的實現了自己的目標，因為自信幫助他找到了勇氣和前進的動力。
正確的職業心態
◎積極的進取心
對自己設定的目標要產生強烈的實現慾望，而且知道現在所做的行動都是為了這個目標。因為一個成功人士所獲得的最大快樂是成功後的自我滿足。作為新任經理的你，是否已經將自己的目標清晰地寫下來，並牢記在心裡了？
◎自信
自信是人生事業成功的源頭，任何一個人的成就永遠不會超過其自信心的大小。自信和領導藝術相輔相成，自信首先要做到自我肯定，並且認真做好每一件事情，而且在任何時候都保持清醒的頭腦。
◎永不滿足
優秀的部門經理永遠不會滿足現已取得的成就，而會為實現更高的目標努力奮斗。
由員工上升為部門經理
管理與被管理
由員工上升為部門經理，隨著職位的改變有人就擔心自己到底能不能勝任工作。
首先，我們不要害怕，因為上級既然提拔你，說明你有過人之處，所以要對自己有信心。
其次，要學會管理原來的同事和朋友，隨著你職位的提升，原來的同事現在成了你的下屬，所以這時需要處理好關系的改變。他們原來能夠與你說的話，現在可能就不會講了。雙方之間的信任也將面臨重大的考驗。
作為管理者，與下屬可能不如以前親密，新上任的部門經理要做好心理准備，忍受所謂的孤獨。
最後，還要提防一些人可能會給你出難題，特別是那些看中你的位置的人，在競爭中失敗了，心裡很可能會有怨氣，如果有，他會尋找機會刁難你，發泄怨氣。對待這些人，要主動與他們改善關系，請他們參與工作，徵求他們的意見，表示對他們的尊重和信任，從而化解他們的怨氣。
4R管理准則
4R管理准則為新任的部門經理提供了管理的模式和方法，部門經理可以參照這四個准則管理員工。先清晰地向下屬說明你對他們的期望和要求，並告知對他們工作的評判標准，對那些按照要求完成工作任務的員工給予獎勵，在整個過程中一直要保持對大家的尊重。
變換工作內容
◎不要做一個難以取代的人
如果你想升任經理或者更高職位，就不要成為一個難以取代的人，不然，上級會因為沒人能夠接替你的工作而不願意把你調離原來的崗位。所以，在工作中我們要注意培養接班人。有人認為培養接班人是在給自己找競爭對手，這是片面的認識。試想如果我們是高層領導，當我們發現一位下屬非常願意將自己的經驗和學識傳授給同事，我們會請這樣的下屬走人，還是會給他更為重要的職位和任務呢？
◎走動管理
所謂走動管理就是要走出你的辦公區域主動和大家交流，重申對方談話中的關鍵詞。通過交談獲得需要的信息，廣泛聽取意見，集思廣益，才能避免產生錯誤，這對於新任的部門經理尤其重要。
熟悉新環境
換了職位也就換了新環境，比如說新的工作場所、新的上司、新的員工和新的任務等等，這些新環境對我們來說是一個大挑戰。
如果畏懼新環境，它就會成為你的絆腳石；如果能以積極的心態，充滿自信地面對挑戰，它就會成為你的墊腳石，幫助你邁向更高的管理層。是否能夠快速地適應新環境，也是衡量一個經理人成熟與否的重要標志。
尋找盟友
這個盟友不僅指部門的員工中由你提拔或招進來的新員工，還包括上級和其他部門的同事，甚至公司外部的人員比如說客戶等等。建立了盟友關系有助於部門經理今後開展工作，而且在關鍵時刻能夠助你一臂之力。
評價員工
部門經理要了解自己直接領導的員工，清楚他們的能力、優點和缺點。根據員工的工作能力和工作態度，可以分為四類：
對於既有能力，態度又好的員工，我們要重用，給他更多的機會；
對於態度很好，但是能力不足的員工，我們要給他更多的培訓機會，提高他的能力；
對於態度不好，能力又差的員工，不妨請他走人，企業不需要這樣的員工；
還有最後一種，就是能力很強，但是態度不好的員工。對於這樣的員工要特別注意，因為他雖然能力強，可以為企業帶來利潤，但是因為態度惡劣、價值觀不一致等等問題，他在工作中會成為一個定時炸彈，隨時可能爆炸，對這樣的員工，首先針對個人制定相應的對策，如果不能改善就只有請他走人。我們在剛上任的時間里要花費大量的時間將這類員工找出來，並因人而異地制定出對策。
【案例】
一家公司的一名業務員銷售成績很好，多次奪得銷售冠軍，他的能力雖然很強，但是他不認同公司文化，態度不好，經常頂撞上級，而且在銷售時給客戶過激的承諾，不顧將來的服務和實施，只顧著把產品賣出去。由於他的成績好，所以前任經理一直容忍他，但是後來換了一位經理，認為他的行為與公司沖突，就把他開除了。實踐證明，把他開除並沒有影響公司的銷售業績，反而提醒了其他銷售人員，讓他們改進工作態度。
【自檢】
你知道嗎？向員工提一些積極性的、開放性的問題，既能夠調動員工的積極性，又能獲取你所需要的支持和信息。
這類問題有：
1.什麼情況下能使你的工作做得更好？
2.你願意在什麼事情上花更多的時間和精力？這個事情對我們部門和客戶有什麼幫助？
3.對於部門的工作，你有什麼建議？
4.你盡力而為了嗎？
5.如果你處於我的位置，你會採取什麼措施來提高團隊的凝聚力和工作效率？
6.怎樣做才能使我們成為公司里最優秀的部門？
請記住這些問題，並且運用到你的工作中。此外，你還有什麼好的建議，好的問題？請把它們列出來，並且運用於實際工作中。
如何確保首戰告捷
金玉良言
首批任務
部門經理要確認自己的首批任務，包括：
首戰告捷
首先部門經理要確認一項基本的任務，該任務可以是下屬最為關心的而被前任部門經理忽視或壓制的那些內容，一定要確保該任務在1-3個月內取得成功。確定的任務一定要做到保密，一方面給自己留一條退路，萬一任務無法完成怎麼辦？另一方面提防可能存在的別有用心的人「搗亂」。
確定任務後，帶領下屬一起努力，並確保你在這項工作中處於領導地位。工作中盡可能多地表揚下屬，鼓勵下屬。如果發現任務無法完成，應該馬上放棄，再確定另外一項基本任務。當然即使失敗了，也不要責備下屬或自責，而是要看到在努力工作的過程中所帶來的正面影響。
『柒』 新通留學做澳洲方面咋樣 是不是一級代理機構
主要看三點：
第一，看該公司是否有留學辦理資質
第二，是否有相關的成功案例
第三，接待的顧問老師是否專業、是否負責任
『捌』 目前,國內有多少家留學代理機構啊!
教育部的教育涉外監管信息網,這里有全部被認可的留學中介的信息.各個省回份的都有,你可以上去看答一下.
http://www.jsj.e.cn/mingdan/009mulu.html
『玖』 誰能推薦一個靠譜的能做出國留學代理的
分享給你：
十大出國留學中介機構排行榜
澳際(資格最老、經驗最豐富、規模最大國內辦理自費留學最具權威性的教育咨詢機構之一,北京澳際教育咨詢有限公司)
前途出國(中國大陸規模最大的綜合性教育集團之一,近年來創造了近乎完美的簽證記錄,北京新東方前途出國咨詢有限公司)
金吉列(留學咨詢服務行業中服務項目全面、品牌美譽度高、市場競爭力強的企業,金吉列出國留學咨詢服務有限公司)
嘉華世達(於1989年創立,中國(教育部)留學服務中心直屬機構,四大留學中介機構品牌,北京嘉華世達國際教育交流有限公司)
伯樂(於1998年,出國留學咨詢行業規模最大/服務內容最全面/知名度最高的機構之一,北京世紀伯樂留學咨詢服務有限公司)
津橋(中國最早提供出國留學服務的機構之一,北京留學服務行業協會常務理事會員,北京華鉅津橋聯合商務咨詢有限公司)
東方國際(教育部直屬留學服務機構,北京市留學服務行業協會常務理事單位,留學中介機構十大品牌,東方國際教育交流中心)
燕倫留學(專業出國留學咨詢公司,北京留學服務行業協會會員單位,深得廣大學生和家長的信賴,北京市燕倫信息咨詢有限公司)
『拾』 本人剛到一家做美國高中留學的機構做渠道，這家機構代理了100多家美國高中，我做渠道但是不太會
樓下那位說了幾點了，我稍作補充一下吧！
1、同行：找中介同行，讓他們幫內你推薦學生（做過的都知容道，你懂得，私單。。）
2、培訓機構：和留學最緊密相關的行業就是培訓行業了，什麼托福、雅思之類的，這些機構多跑跑，會出學生的。
3、中學學科培訓類：什麼各種補習班，尤其是學英語的補習班，可以去瞅瞅，沒准兒有意外的發現呢！
上面這些都是渠道類的，面對的不是直接的學生，下面說說學生和家長方面的！
1、各高檔小區、停車場塞塞單子（這個要小心，發小廣告的現在管得很嚴，而且有些小區根本就進不去～）
2、學校門口的超市啊，便利店啊，如果找找他們合作，放個海報、宣傳冊什麼的也可以
3、再進一步呢，如果你和某學校老師或者校長認識的話，嘿嘿，你懂得！
4、一些高檔會所：比如美容啊、各種俱樂部啊，可以找他們談談，有錢人多啊
先說這么多吧，LZ是哪個機構的啊？不妨透漏一下，代理一百多所學校，這個機構很牛逼啊！據我所知北京僅此一家，智美名騰國際教育對不對？