勞務派遣許可范圍

❶ 公司有勞務派遣經營許可證，但營業執照經營范圍沒有勞務派遣，可以從事勞務派遣嗎

拿勞務派遣許可證，去當地工商局做經營范圍變更就好，沒有這樣的內容去經營是違法行為，切忌！

❷ 勞務派遣公司的經營范圍是什麼

從嚴格意義上來講，建築勞務公司是屬於專業承包的建築公司，主要從事勞務清包專的工程。但屬目前市場上，建築勞務公司的運作模式屬於服務類的性質在經營，目前作為總承包的建築公司，辦理安全類手續，特別是申報標化工地，規定需要班組隊伍通過勞務公司簽訂合同(當然也有少量的建築公司是把清工承包給勞務公司操作的)，還有建築項目需要發票來做成本賬的。勞務工程公司經營范圍是什麼?要看這個建築勞務公司申請的是那些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作。承接單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。勞務分包資質分為兩個等級,一級資質和二級資質.二級資質為低級。兩個資質等級沒有太大的區別,僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高，分包項目沒有變化。一般情況下營業執照上會有經營范圍的明確，特別是勞務工種的明確。

❸ 勞務派遣經營許可證營業執照經營范圍有哪些

大家對人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證這兩種資質，好像總是容易混淆。
對於人力資源和勞務派遣兩個領域，實際是完全不一樣的兩項業務，人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作，有的網站除了人力資源服務許可證，還辦理了增值電信業務經營許可證（簡稱：ICP）。
勞務派遣經營許可證的經營范圍只是勞務派遣，不過勞務派遣和人力資源不一樣，需要符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控製得很嚴格。
對於勞務派遣經營許可證的辦理規定是：從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然後再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。而想要辦理勞務派遣經營許可證，首要條件就是注冊地與經營的地方要相同且不小於50平米，驗資機構200萬元以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要高於200萬元，與開展業務相匹配的設施，管理系統等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費清單等。
而對人力資源服務許可證的辦理規定是：人力資源服務機構申請登記表；所用場地的產權或租賃證明；不少於200萬元注冊資金證明材料；5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；工商行政部門核發的《企業名稱預先核准通知書》（一式兩份）等。
希望可以幫到你，有不明白的可以隨時咨詢我。

❹ 勞務派遣經營許可證和勞務派遣備案的區別

本文由騰博國際實際辦理經驗回答，未經同意，請勿轉載！
人力資源和勞務派版遣權的業務區別：
(1)人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作。

(2)勞務派遣經營許可證的經營范圍是：勞務派遣有三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制很嚴格。由於勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業會想到辦理勞務派遣許可證。

繳納社保以及發放薪資的區別
(1)勞務派遣公司派到各個單位的員工社保以及工資都是由勞務派遣公司發放繳納；
(2)人力資源服務則是招聘人才，員工具體到哪個公司工作就由哪個公司繳納社保和發放工資。

勞務派遣公司包含人力資源公司，人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。

❺ 公司營業執照有勞務派遣經營范圍，但是沒有勞務派遣許可證，能不能從事勞務派遣事項

不能的，法律依據如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

(5)勞務派遣許可范圍擴展閱讀

勞務派遣單位的義務：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

❻ 辦理勞務派遣營業許可證有什麼要求

勞務派遣經營許可證申請流程

【承辦機構】：各地區社保機構
【辦理事項】：勞務派遣經營許可證辦理
【咨詢電話】：12333

勞務派遣經營許可證申請條件：

1、注冊資本不得少於人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。

勞務派遣經營許可證申請所需資料：

1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
【備注】：具體申請所需資料依據本地勞務派遣政策執行。

辦理流程：單位經辦人攜帶上述資料前往單位轄區社會保險機構申請辦理勞務派遣經營許可證即可。一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市辦理流程不相同。例如上海勞務派遣經營許可證可以網上辦理。

辦理時限：根據《勞務派遣實施許可辦法》規定，許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否准予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出准予行政許可的書面決定，並自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

經營范圍（參考）：專業承包、勞務分包。 勞務派遣；信息咨詢；企業形象策劃；接受委託提供勞務服務；投資咨詢；承辦展覽展示；會議服務；家庭勞務服務。 領取本執照後，應到區縣住建委（房管局）取得行政許可。

❼ 勞務派遣許可證和人力資源服務許可證的區別是什麼

答：
根據勞務派遣許可證辦理規定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然後再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。
勞務派遣和人力資源又不同，其中勞務主要針對低端勞動力，如保安，勞務工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。
人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。比如現在比較火的智聯招聘，BOSS直聘等。
而要辦理勞務派遣許可證條件:首先注冊地與經營的地方要相同且不小於50平，驗資機構200萬以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要高於200萬，與開展業務相匹配的設施，管理系統等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費清單。
很高興為您解答

❽ 勞務派遣許可證辦理條件都有什麼

勞務派遣公司需要辦理的證照: 1、工商營業執照 2、組織機構代碼證 3、稅務登記證(國、地稅) 4、勞務派遣經營許可證

❾ 營業執照經營范圍內沒有勞務派遣可以申辦勞務派遣許可證嗎

需要先變更營業執照添加勞務派遣相關經營范圍進去，方能申辦勞務派遣許可證