人事代理醫保

『壹』 人事代理交的醫療保險和大公司交的醫療保險有什麼區別

人事代理那裡是以個人名義自己交，交費比例低一些（比單位+個人比例之和要低），醫保卡里不返錢，所以不能拿去葯店買葯

因為人事代理這里都是自己交，如果提高交費比例再返錢，那是很無聊的

『貳』 我是事業單位人事代理，我們的養老醫療保險，單位按照檔案工資繳納（

第一，繳納養老保險的工資基數，是按照職工上年月均工資作為繳費基數內，不是按照檔案工資作為繳容費基數，當然，檔案工資如果在正常情況下，應該少於實際應付工資，不清楚你們為什麼會少？因為檔案工資並未包括各種補貼在內
第二，繳納養老保險的和年金的比例，是國家要求的，按照規定繳納是合理的。
第三，既然是按照3800作為繳費基數繳納養老保險和年金，暫時職工的實際收入會降低，但是將來領取退休養老金和年金會多很多，並不吃虧。

『叄』 畢業後人事代理兩年，現在考上老師了，讓我補這兩年的醫保，有用嗎

與工齡無關吧，工齡主要看繳納社保情況。醫保卡里的錢是退隊到個人賬戶了回，但是如果還需要你繳納答單位代繳的那部分錢，那是不會回到你個人賬戶的。比如你繳納5000元里，如果含單位繳納，那回到你卡里的大概就是2、3千塊吧。

『肆』 單位屬於人事代理的人，單位必須要為他們辦理醫療保險么

首先，醫療保險是必須要辦的！單位開始給你辦了又停了，可能是版單位搞錯了。

如果是人事代理權的人，這些工作應該是人事代理部門去做的，單位上用人事代理的人就是為了省這方面的手續，但是錢還是單位出。

單位上給停了，要你自己去人才中心辦不違法。導致這種情形可能是單位、人才中心和人事代理的人之間協調和溝通問題！

『伍』 我在事業單位上班，是人事代理！其他同事享有的醫保，養老保險，我們

凡是用人單位用工超過三個月以上，就要與職工鑒定勞動合同，並交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是職工的正當權益，你應該要求單位為你交納醫療和養老保險。

『陸』 人事代理和社會醫保那個好呢

人事代理

『柒』 我3月份辦的人事代理,什麼時候有醫保卡

交了社保 然後去指定照相館照相 大概2 3個月後去醫保局領醫保卡

『捌』 單位人事代理能不能交醫療保險和養老保險

可以，養老保復險繳納制和社保繳納一樣，需要在當地社保局繳納。
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。

『玖』 人事代理，社醫保，工齡的關系

1、每個地方的政策不盡相同,但是正常的應該是實行人事代理並交納社會保險,就可以算回工齡。有的地方只代理答也算工齡,認定不認定工齡不是人事代理中心說了算。
2、以後退休主要看你交費的年限。工齡是原有國有企業有單獨認定之說。
3、是的
為方便應屆高校畢業生擇業，將免費提供兩年檔案管理和推薦就業服務。
未就業畢業生可到市人才中心人事代理部辦理相關事宜，流程如下：本人憑身份證、報到證到中心簽訂檔案託管協議，並填寫一份登記表；中心為其開出調檔函，本人再到學校提取檔案；檔案送到中心後，中心在檔案託管協議上加蓋公章，其中一份交畢業生本人保存。

『拾』 我是事業單位人事代理，今年9月份辭職了，今天單位給我說醫療保險已經給我交到明年3月份了，讓我去補交

可以不交，以前交了多少社保會保存你交的年限但是60歲前必須交夠十五年才有退休金，當然繳費年限俞多俞好，退休金才能俞多