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① 企業中的員工可以分為哪幾類

企業員工的類型，有多種劃分方式：

一、按照職位劃分內

有基層、容中層和高層。

二、按照合同劃分

有臨時聘用和長期聘用的。

三、按照工作性質劃分

包括知識性、技術性、管理型和臨時型等。

四、按照工作能力和積極性劃分

1、人財：有能力、積極性高

2、人材：有能力、積極性低

3、人才：能力低、積極性高

4、人裁：能力低、積極性低

以上是企業員工類型的常見劃分方式，不同公司根據本公司的實際情況，也有不同的劃分方式。

② 企業六大職能部門的職能是什麼

一、市場營銷部

概述：驅動潛在客戶認知企業與產品價值，從而購買產品的職能任務。

主要職能

（1）、市場研究分項職能

（2）、價格調節分項職能

（3）、產品表達分項職能

（4）、促銷活動分項職能

（5）、渠道建設分項職能

（6）、品牌推廣分項職能

二、人力資源部

概述：招聘、維護與增強企業人力資源的職能任務

主要職能

(1) 、企業文化發展分項職能

(2)、 招聘與配置分項職能

(3) 、培訓和開發分項職能

(4)、 績效管理分項職能

(5) 、薪資福利管理分項職能

(6) 、勞動關系分項職能

三、綜合行政部

概述:輔助其他部門運作的綜合管理職能任務

主要職能

(1) 、公關任務分項職能

(2) 、法律事務分項職能

(3) 、會議管理分項職能

(4) 、辦公物業與制度管理分項職能

(5) 、辦公器具采購與管理分項職能

(6) 車輛管理分項職能

四、資本財務部

概述:資本財務是企業運營過程中資金籌集，使用和利潤分配活動總稱

主要職能

(1) 、財務管理分項職能

(2)、投資管理分項職能

(3)、融資管理分項職能

五、產品研發部

概述:通過研究來開創、升級與完善產品技術的職能任務

主要職能

（1）、客戶需求研究分項職能

（2）、產品功能技術開發分項職能

（3）、產品外形開發分項職能

（4）、產品測試分項職能

六、生產服務部

概述：根據產品技術、采購和加工生產要素，生成最終產品的職能任務，在客戶試用和使用產品過程中提供支持與協助的職能任務

主要職能

（1）、生產要素管理分項職能

（2）、生產進度管控分項職能

（3）、生產質量管控分項職能

（4）、生產成本管控分項職能

（5）、產品試用和使用過程的支持與協助

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一、職能部門概念簡述

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權力的部門。根據是否具有行政指揮權。

職能部門可分為兩種類型，一種是職能制（多線制），即職能部門具有向下級單位下達工作任務或工作指令的權力，比較典型的是政府的組成部門，如發改委、物價局等。第二種是直線職能制，即職能部門不能直接向下級單位發布行政命令，需要經過共同主管同意方可，職能部門只有建議權、指導權和協調權。

大多數企業的職能部門均屬於第二種情況，如企業中的人力資源部、企業發展部、總經理辦公室等。

二、職能部門分類

職能（Competency），指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。

分為以下幾種：

1、核心職能(Core competency)

可以讓公司產生創新的產品與延伸市場佔有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀。

2、專業職能(Functional Competency)

指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。

3、管理職能(Managerial Competency)

是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。

4、一般職能(General Competency)

企業里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。

③ 檔案提取都需要什麼手續，必須本人才可以嗎

不需要；不一定要本人。

1.提檔的時候只要工作接收單位（具人事管理許可權的）或人才專中心屬、職介中心等人事代理機構出具「人事檔案商調函」即可。

2.檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。

3.可以找人代辦，但是得向人才市場出示公司開具的提檔函。因為提檔的時候，檔案是被密封的。如果能直接提檔的話，可以取檔案的人才市場就是不正規的了。

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檔案提取的前提

檔案提取在有提檔函的前提下，可以找人代辦。但是得了解檔案保管的具體細節，如下所示：

1.個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。

2.保管對於檔案提取是一個重要環節。至於怎樣保管、在哪裡保管？一般應在縣(市)團級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業單位的在冊人員等；對於廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶籍管理部門；對於企業單位而言，一般應在它的所屬上級行管單位。對於大量的流動人口則另有安排。

④ 考公務員需要什麼條件

可以報考公務員的條件如下：
1、國籍條件：具有中華人民共和國國籍;
2、年齡條件：18周歲以內上、35周歲以下，容當年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下;
3、政治條件：擁護中華人民共和國憲法;
4、自身條件：德行條件：具有良好的品行; 身體條件：具有正常履行職責的身體條件;
5、自身能力：具有符合職位要求的工作能力;
6、文化程度： 具有大專以上文化程度;
7、其他條件： 具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
不能報考考公務員的條件如下：
1、現役軍人;
2、在讀的非應屆畢業生;
3、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員;
4、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
5、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6、公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;
7、法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員;
8、報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

⑤ 大學生網路兼職做什麼好

大學生時間相對自由，可以做自媒體，或發揮所長做網路教育平台的兼職，有不少一對一的網路家教等