招代理規則

1. 草本植物瘦身招代理的規則是什麼_

拿3盒即可代理

2. NBA的轉會規則是怎麼定的

NBA轉會規則及詳細勞資條款

NBA球員流動方式通常有四種，一是選秀，二是俱樂部之間交易，三是自由球員入會，四是俱樂部放棄球員。第一種方式通常是高中生或者四年級的大學球隊隊員自願參與，第二種僅在NBA球隊俱樂部之間進行。而跨國俱樂部之間的球員流動，惟一可能是該球員結束與原俱樂部之間的合同之後，才能夠加盟NBA，而他新加入的球隊將會付給原俱樂部一定的補償金。2001年的NBA球隊工資行情是:一支球隊用於球員工資的總數不能超過3500萬美元。只有像喬丹這樣服役十年以上的老牌球星，方可根據《伯德條約》，其工資數不在這個限制之內。每個球隊的工資投入占總投入的55%以上，就要徵收奢侈稅。

NBA新勞資條款更新（2005-2011版）
Wikipedia，自由的網路全書

本勞資條款的使用期從2005-06賽季至2010-2011賽季，NBA有權將其延長至2011-2012賽季。此文主要介紹05-11版條款對於99-05版的更改，如果您不熟悉99-05版勞資條款，請到這里閱讀。

-選秀
X 美國本土球員最低選秀年齡設定為19歲(日期以選秀當年12月31日前為准)，而且高中畢業至少一年；國際新秀為19歲。
X 第一輪新秀和約從3＋1變為2＋1＋1（兩次球隊選項，分別在第一賽季和第二賽季末），完成4年合同的新秀成為受限制自由球員。
X 球隊允許承擔的國際球員的和約買斷費從35萬上升至50萬。
X 新秀球員簽約後30天才可轉會。

-NBDL聯盟
X 下賽季NBDL將擴展為15支球隊，每兩支NBA球隊共享一支NBDL球隊。
X NBA球隊有權將球齡不超過兩年的球員下放到NBDL，隨時可以招回，每年最多三次，下放NBDL的球員繼續記入冷藏名單。
X NBDL球員工資為三個月15000美元，下放的NBA球員按照NBA規則向原球隊領取薪水。
X NBDL球員最低年齡從20歲降低到18歲

-自由球員
X 和約最長年限由6年（使用伯德條款為7年）減為5年（使用伯德條款為6年）。年薪漲幅由最高的10%（使用伯德或早伯德條款為12.5%）降低為8%（使用伯德或早伯德條款為10.5％）。
X 球員頂薪將根據球隊BRI的48.04%計算（稱作頂薪工資帽），球齡0－6年球員頂薪為頂薪工資帽的25%，球齡7－9年球員為頂薪工資帽的30%，球齡10年或以上的球員為頂薪工資帽的35%。和上一屆勞資條款一樣，這個數字和球員上一份合同的105%取大。
X 05－06賽季的中產階級為500萬美元，之後每個賽季遞增前一賽季的8%。
X 百萬美元條款更名為「雙年條款」，球隊只能隔年使用，05－06賽季數字為167萬美元，之後每個賽季遞增前一賽季的4.5%。簽約期最長兩年，漲幅最高8%。
X 球隊仍然可以match受限制自由球員的邀請合同，但期限由15天減短到7天。
X 」Gilbert Arenas規則「 －－ 第二輪新秀作為受限制自由球員，邀請合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超過當年的中產階級條款（第二輪新秀的原球隊只要有中產階級特例就能match任何合同。），從第二年薪金可以上下浮動8%可以高至頂薪。第三年最大薪金計算方法是：假設該球員第一年就拿到頂薪合同，則他第三年按照聯盟薪金漲幅規則可拿到的最大年薪。第三年後的年薪浮動范圍不得超過第三年年薪的6.9％。
X 球隊計算是否有足夠薪金空間或特例開出邀請合同時，必須取整個合同的平均年薪計算。
X 當受限制自由球員的原球隊match邀請合同後，該球員每年薪金按合同數字記進球隊每年總薪金。如果原球隊不match，則邀請合同的平均年薪記入新加盟球隊的每年總薪金。
X 底薪球員工資上漲3.5%
X 36歲規則的使用條件從「與原球隊簽約6年或6年以上的伯德球員」改為「與原球隊簽約5年或5年以上的伯德球員」，從「簽約5年的非伯德球員」改為「簽約4年的非伯德球員」。
X 想成為受限制自由身份的球員必須在6月25日之前行使自己的球員選項（如果是選項年）。
X Gary Payton規則：轉會後被遣散的自由球員不得立即與原轉出球隊重新簽約，必須等待30天（賽季中）或者20天（休賽期）。這是為了防止類似04－05賽季波士頓轉出Gary Payton後立即簽會的事情再次發生。
X ETO的執行時間從和約第5年後改為第4年後。
X 球員不得從球隊獲取現金之外的其他補償。
X 一般合同的簽約花紅不得超過和約總額的20％（原先為25％）。06-07賽季開始，邀請合同的簽約花紅不得超過和約總額的17.5％。
X 簽約花紅將按照當年薪金的比例分派到每年的球隊薪金計算中去，而不是過去的平均分配方案。底薪合同不得帶有簽約花紅。
X 合同獎金條款不得包含類似「某天仍然呆在此球隊」，「為此球隊效力xx天」，「必須打滿xx場比賽」的條件。
X 向受限制自由球員發出的邀請合同（offer sheet）最短期限改為兩年，不得包括任何選項年。如果該球員的原球隊不但開出了報價合同（Qualifying Offer），還提出一份頂薪合同作為報價合同的替代品供球員選擇，則其他球隊發出的邀請合同必須至少為三年期。
X 以一年底薪簽約的球員，如果服役年齡超過2年，球隊只需要按照2年底薪球員標准支付工資，差價部分由聯盟支付且差價不記進球隊薪金總額。
X 如果轉會花紅造成該球員年薪超過頂薪數額，那麼該花紅將被自動降低甚至全部廢除（僅對05年後新簽定的合同和續約有效）。
X 每賽季1月10日開始，上個夏天未使用的中產階級，雙年條款，伯德和非伯德條款等開始貶值，每天降低原價值的1/180。
X 7月凍結期年歷： 2006/7/1 - 2006/7/11 2007/7/1 - 2007/7/10 2008/7/1 - 2008/7/8 2009/7/1 - 2009/7/7 2010/7/1 - 2010/7/7 2011/7/1 - 2011/7/7（選項年）

-轉會
X 原先的115％薪金匹配加10萬美元規則，變為125％薪金匹配＋10萬美元。
X Alonzo Mourning規則：聯盟主席有權對轉會後拒絕為接手球隊效力的球員進行經濟或者禁賽處罰。
X 選秀新人簽約後30天內不得轉會，其他球員簽約後3個月或者下一個12月15日（兩者取晚）之前不得轉會。
X 如果一名身背1年期合同的球員在本合同結束後將擁有伯德或早伯德權，那麼轉會必須取得本人的同意。如果本人同意後轉會，這名球員自動失去伯德或早伯德權，被看作是以自由球員身份重新簽約。
X BYC狀態在BYC生效後6個月或者下一個6月30日（兩者取晚）之前有效。

-球隊
X 取消」傷病名單「，以」active list（激活名單）「和」inactive list（冷藏名單）「代替。
X 激活名單最低人數由11人上升至12人，冷藏名單最低1人，下放NBDL的球員繼續記入冷藏名單。如果球隊有四名傷員，冷藏名單可以破例收容此四人。聯盟必須保證賽季時各球隊的平均激活名單人數為14人。球隊可以在比賽日當天決定冷藏名單，冷藏名單沒有最短停留期限。
X 和約在身的永久性受傷球員將繼續佔用球隊薪金空間一年。
X 最低總工資為3712.5萬美元。

X 計算球隊奢侈稅時（而不是自由人簽約或者轉會時的薪金判斷），0－1年球齡球員的底薪工資按照2年球齡底薪工資計算。
X 球隊必須保證球員在規定發薪日至少收到20%的薪水。
X 永久性傷殘的球員的工資將在受傷退役後1年從球隊薪金總額中去除（如果他的和約年限仍然未到）。

-聯盟
X 保證球員得到籃球事業收入（BRI）的57%，保證金返還上限定為BRI的57%。如果某一年的BRI高於04-05賽季BRI的130%，則該賽季和之後所有賽季球員將得到57.5%的BRI。
X 球員上交的10%保證金在本條款第一年不變，2－5年減為9％，最後一年及選項年減為8％。
X 各隊工資帽由籃球事業收入的48%上漲到51%（05-06賽季為49.5%）。
X 無論總體薪金情況如何，聯盟每年都會徵收奢侈稅。
X 奢侈稅觸發線定為61%BRI,在每個賽季開始前就根據預測BRI確定當年數字。超過觸發線的球隊按照1：1的比例繳納稅款，超出1美元罰款1美元。

X 奢侈稅和保證金將平均分配給各球隊。
X 如果一名球員不是第二輪新秀，且工資低於兩年球齡的底薪標准，那麼在計算奢侈稅工資時，他的工資按照兩年球齡的底薪計算。
X 類似於本地媒體的長期大額合同，將在和約年限內平均分派到每年的BRI當中。
X 如果電視合同大幅度下降，聯盟可以中止現行勞資條款。

-其他球隊會得到一個一次性的遣散名額（05年8月15日前），用來遣散一名球員（或者用在一名已經遣散的球員的和約上）。該球員繼續從球隊領取工資，薪金繼續計進球隊薪金總額，唯一特殊的是計算奢侈稅時該球員薪金將從球隊薪金總額中劃去。球隊在遣散和約到期不得回簽該球員。遣散球員在6月21日後不得有轉會或簽約行為。被遣散球員的新合同部分收入將返還給原遣散球隊。 10月1日至6月30日之間，所有球員將可能接受4次隨機葯品抽查。1次查出使用競技類（Performance-Enhancing）葯物禁賽10場，第二次25場，第三次整賽季，第四次終身禁賽。查出服用大麻，第一次強制學習治療，第二次罰款25000美元，之後每次禁賽期增加5場。球隊可以要求老將在訓練營第一天上午11點報道。聯盟主席作出的12場以上可以收到獨立調查員監督。 NBA退役球員退休金標准將上漲。

05-06賽季山貓隊的工資帽為3712.5萬，最低總工資2784萬。

05-06賽季其他球隊工資帽為4950萬（球隊BRI的49.5%），最低總工資3712.5萬。

05-06賽季中產階級為500萬，奢侈稅觸發線6170萬。

05-06賽季新和約頂薪數字 －－ 球齡0－6年的起薪1200萬，7－9年起薪1440萬，9年以上起薪1680萬!

3. 工廠代理招人有什麼潛規則

騙子居多，要小心

4. 培訓機構如何招生

1.製作自己的機構頁面，比如智慧廳頁面、六達的個人空間頁、博客 。

2.網站合作（目前和六達網合作）。

3.論壇營銷 ，類似於在豆瓣里，進行營銷宣傳。

4.去網路貼吧、網路知道等宣傳招生。

(4)招代理規則擴展閱讀:

什麼是培訓機構

培訓機構，以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

參考資料:網路-培訓機構

5. 招標代理公司工作規則

一、中華人民共和國招標投標法是招標代理工作應該遵循的基本立法。在不違反招標投標法的基礎上，招標代理工作以滿足顧客需求為自己的宗旨。
二、本公司遵循誠實、獨立、客觀、公正的原則，在招標代理的整個過程中嚴格遵循國家法律法規，不做損害國家利益、社會公共利益和招投標雙方當事人的合法權益的事情。
三、招標代理工作的范圍包括：
1、擬定招標方案，編制和出售招標文件、資格預審文件。 2、審查投標人資格。 3、編制標底。
4、組織投標人踏勘現場。
5、組織開標、評標、協助招標人定標。 6、草擬合同。
7、招標人委託的其他事項。

6. 我想對招生代理這方面的行業規則有所了解，尤其針對MBA招生的招生代理，比如一二三級代理分別是什麼類型

我是今年的河南高考考生,現在想了解一下台灣,香港兩地的大學對大陸學生的招收香港的大學分兩類，一類是需要自主招生的，另類是進入高考提前批錄取的，不過

7. 女生做招投代理會被潛規則女孩做招標代理有哪些潛規則

這個應該不會吧，你只要把握住自己，別讓他們潛規則就行

8. 求招標公司招標代理工作規則

中華人民共和國招標投標法配套規則草案
http://www.56885.net/lw_view.asp?id=5636
中華人民共和國招標投標法配套規則草案
文章來源：物流天下 添加人：56885 添加時間：2006-11-19 11:25:00
第一章 評標委員會的目的和設立

第1條 依照中華人民共和國招標投標法，現制定關於評標機構和方法的規定，以使招標過程系統、公平和有效地進行、促進公正性和道德標準的提高和增強公眾對招標投標過程的信心以及保護所有招標投標活動參與者的合法權益。

第2條 鑒於招標投標法是指導通常進行招標投標的基本立法，現制定本規定，以對評標具體規則作出規定。如在招標投標法的條 文與本規定的條 文之間有任何沖突或不一致之處，則以招標投標法條 文為准。

第3條 本規定適用於公開競爭招標和選擇性招標類型的評標，而不適用於估計采購金額低於國務院所頒布的招標限額的采購，或者經有關行政監督部門批准免除招標的采購。

第4條 每次招標的評標將由為此目的而專門設立的評標委員會承擔。建立這種評標委員會、為獲得該委員會各成員的服務做出安排、為其執行職責提供各種必要的便利以及支付任何所需要的款項都將是招標人的責任。

第5條 評標委員會應在招標過程中盡早建立，最好一招標就建立，但是不管在任何情況下應在開標之前建立，使委員會成員能熟悉招標的性質並為完成後的評標任務做一些基礎工作。當對投標人要進行資格預審時，招標人應考慮在發資格預審邀請之前建立該委員會的適宜性，從而使該委員會能協助做資格預審工作。

。。。。。。。

9. 什麼情況下會進行二次招標

一.定義：第二次招標是指第一次招標由於某些因素，導致參加的投標人少於三家或有效報價超過預算等等。2次招標時大部分情況是對對第一次的招標文件進行局部修改，以吸引新的投標人參加投標。
二.招標方式

招標分為公開招標和邀請招標招標。公開招標是招標人通過招標公告的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標。邀請招標是指招標人以投標邀請的方式邀請特定的法人或其他組織投標。
三.招標代理 招標人有權自行選擇招標代理機構，委託其辦理招標事宜。 招標代理機構是依法設立從事招標代理業務並提供服務的社會中介組織。
四.招標程序 政府采購的招標程序一般為： 1、采購人編制計劃，報財政廳政府采購辦審核； 2、采購辦與招標代理機構辦理委託手續，確定招標方式； 3、進行市場調查，與采購人確認采購項目後，編制招標文件。 4、發布招標公告或發出招標邀請函； 5、出售招標文件，對潛在投標人資格預審； 6、接受投標人標書； 7、在公告或邀請函中規定的時間、地點公開開標； 8、由評標委員對投標文件評標； 9、依據評標原則及程序確定中標人； 10、向中標人發送中標通知書； 11、組織中標人與采購單位簽訂合同； 12、進行合同履行的監督管理，解決中標人與采購單位的糾紛。
五.招標這種采購方式的特點或須具備的要素
（1）程序規范。在招標投標活動中，從招標、投標、評標、定標到簽訂合同，每個環節都有嚴格的程序、規則。這些程序和規則具有法律拘束力，當事人不能隨意改變。
（2）編制招標、投標文件。在招標投標活動中，招標人必須編制招標文件，投標人據此編制投標文件參加投標，招標人組織評標委員會對投標文件進行評審和比較，從中選出中標人。因此，是否編制招標、投標文件，是區別招標與其他采購方式的最主要特徵之一。
（3）公開性。招標投標的基本原則是「公開、公平、公正」，將采購行為置於透明的環境中，防止腐敗行為的發生。招標投標活動的各個環節均體現了這一原則：招標人要在指定的報刊或其他媒體上發布招標通行，邀請所有潛在的投標人參加投標；在招標文件中詳細說明擬采購的貨物、工程或服務的技術規格，評價和比較投標文件以及選定中標者的標准；在提交投標文件截止時間的同一時間公開開標；在確定中標人前，招標人不得與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判。這樣，招標投標活動補完全置於社會的公開監督之下，可以防止不正當的交易行為。
（4）一次成效。在一般的交易活動中，買賣雙方往往要經過多次談判後才能成交。招標則不同。在投標人交投標文件後到確定中標人之前，招標人不得與投標人就投標價格等實質性內容進行談判。也就是說，投標人只能一次報價，不能與招標人討價還價，並以此報價作為簽訂合同的基礎。以上四要素，基本反映了招標采購的本質，也是判斷一項采購活動是否屬招標采購的標准和依據。

10. 如何規范招標代理機構的行為

在我國現今的工程制度中，招標和投標是工程承包的主要形式，這也是國際上的潮流與趨勢。招標可以讓公司根據自己公司內部的特點以及擅長方式來決定自己的投標項目，從而使得商家可以更加有的放矢的去做決策。但是在我們先進的投標方式中卻存在著種種的不合理的地方，商家之間的不正當競爭也呈愈演愈烈之勢。這樣的結果使得招商不但沒有起到招最適合工程的商家進行施工的目標，還讓商家之間容易因為不正當的競爭而產生更微妙的關系。
關鍵詞：招標;不正當競爭;工程
招標投標制度作為工程承包發包的主要形式在國際國內的工程項目建設中已廣泛實施。實踐證明,招標投標制度是比較成熟而且科學合理的工程承包發包方式,也是保證建設工程質量標准,加快工程建設進度,取得理想經濟效益的最佳辦法。但是,由於建築市場發育尚不規范,
管理體制的束縛以及經驗不足等原因,建築工程招標投標在具體操作中還存在不少問題，尤其是商家之間競爭不當的問題。有的商家為了增加中標的可能而用高出實際情況很多的成本來競標，使得真正適合該工程的施工計劃及創意胎死腹中，而工程預算也造成了浪費。像這種工程中的不正規競爭在我們的市場中佔有很大的比率而且我們的管理機制也沒有相關的管理法規來約束這些不正當行為。
工程招投標中不正當競爭行為的表現形式及認定
投標者之間的串通招標投標行為
投標者之間相互約定,一致抬高或者壓低投標報價;投標者之間相互約定,在投標項目中輪流以高價或低價中標;投標者之間先進行內部競價,內定中標人,然後再參加投標;投標者之間其他串通投標行為。這樣使得其他投標單位無法獲得自己適合的機會或者以更高的成本獲得中標的機會，這樣的企業內部串通行為是違背競爭法則的。這種違背規則的做法不僅損害了無辜商家的利益並剝奪了他們可能的機會，也會使得商家的競爭進入一種無序化的階段，對工程的質量以及安全保障也不利。
投標者與招標者之間進行相互勾結,實施排擠競爭對手的公平競爭的行為
招標者在公開開標前,開啟標書,並將投標情況告知其他投標者,或者協助投標者撤換標書,更換報價;招標者向投標者泄漏標底;投標者與招標者商定,在招標投標時壓低或者抬高標價,中標後再給投標者或者招標者額外補償;招標者預先內定中標者,在確定中標者時以此決定取捨;招標者和投標者之間其他串通招標投標行為。
工程招投標中不正當競爭行為的防止
從上文中可以看出，雖然招標是工程承包權的決定方式這一點沒有問題，但在招標過程當中卻存在著很多不合理的地方。中標者理應是最符合工程計劃的公司而不是被內定的或者協定的公司，這樣既影響了公司間的利益關系，又對工程的質量和效率造成了影響，這使得我們必須盡快的規范其中的規章制度，從而有效保護各公司的利益。
加快立法進度,加大執法力度,加強法制宣傳
招標投標是一個競爭過程,應當有嚴格的規范,保證它是公開進行的,公平合理的,《中華人民共和國招標投標法》就是實行招標投標的具體規范,它作為招投標領域的基本法,起到了規范招投標宏大的奠基作用,使招投標管理部門有法可依,招投標活動有法可循。在有法可依的前提下,按照我國的法律原則,還應做到有法必依、執法必嚴、違法必究。具體來說,應加大「三個力度」,建立「三個防線」,達到「三不效果」:
1)加大宣傳教育力度,建立思想防線,使人不想違法。
2)加大執法監督力度,建立機制防線,使人不能違法。
3)加大打擊力度,建立懲戒防線,使人不敢違法。
（二）發揮招標投標管理機構的宏觀管理職能對招標投標活動進行監督管理的主要任務之一就是:保護正當競爭,加強招標投標活動的監督管理
。同時,依法查處招標活動中的包括不正當競爭的違法行為。通過建設項目報建、建設單位資質審查以及對開標、評標過程的監督,可以充分發揮招標投標管理機構的宏觀職能,規范工程招標投標活動,才能真正保證工程建設效益,杜絕不正當競爭行為。
規范招標投標程序,在各個環節杜絕串標行為的發生資格預審目前,資格預審當主要審查有興趣投標的法人或者其他組織是否具有圓滿履行合同的能力。招標單位對投標單位進行資格審查,可以同時審查投標單位的業績、信譽、投標單位之間是否存在關聯關系。所謂關聯關系,可以藉助《企業會計准則———關聯方關系及其交易的披露》對關聯關系的定義:在企業財務和經營決策中,如果一方有能力直接或間接控制、共同控制另一方或對另一方施加重大影響,本准則將其視為關聯方;如果兩方或多方同受一方控制,也將其視為關聯方。主要包括:直接或間接地控制其他企業或受其他企業控制,以及同受某一企業控制的兩個或多個企業(例如:母公司、子公司、受同一母公司控制的子公司之間);合營企業;聯營企業;主要投資者個人、關鍵管理人員或與其關系密切的家庭成員;受主要投資者個人、關鍵管理人員,或與其關系密切的家庭成員直接控制的其他企業。
2.評標在招標文件中就已經對評標的相關事宜進行了規定,比如規定了工程計價類別,這就為評標過程中各單位的投標價格的比較提供了統一的口徑,使得投標文件具有價格上的可比性。在開標的過程中明確宣布了評標的原則和方法,同時公開唱標,有了這樣一個過程,在評標結果不合理的情況下,為提出質疑的單位提供了依據,可以有理有據地說明是否存在內定中標等行為存在。對有標底評標的,要求標底絕對保密,以此可以防止招標人有意泄露標底等行為的發生。為了保證評標的公開、公正和最終獲得最佳的投標,《招標投標法》規定「依法必須進行招標的項目,其評標委員會由招標人的代表和有關技術、經濟等方面的專家組成」。
結語可以看出，雖然招標是工程承包的國際化趨勢，但是招標的過程卻因為制度的缺失以及人為素質的問題而顯得不那麼專業。所以我們必須盡快的把招標的法律法規建立起來，並且從嚴執行，堅決打擊不合理的情況以及商家間的相互勾結，為工程承包的過程提供一個良好的環境，使得最適合的施工單位進駐的最適合的工程之中，也為我們的工程質量以及安全提供一份保障。