什麼是代理制

⑴ 什麼是外貿代理制

外貿代理制是指由外貿公司充當國內客戶和供貨部門的代理人，代理委託方簽訂進出口合同，收取一定的傭金或手續費的做法。外貿企業需要承擔相應的責任，而價格和其他合同條款的最終決定權屬於委託方，進出口盈虧和履約責任最終由委託方承擔。外貿代理製作為社會分工的產物，對開拓國際市場具有重大的作用，經過多年的發展和完善，已經成為現代國際貿易中一種重要的貿易方式。

⑵ 代理制幹部是什麼意思

也就是人事代理的幹部 一般來說有編制人員不用代理 直接屬於事業幹部 而合同制人員如果是高校畢業 那麼就是代理制幹部。我們省是這樣，你們應該也是。

⑶ 什麼叫人事代理制

人事代理制的特徵與趨勢分析

一、人事代理制的五個特徵

（一）時代性

人事代理制並不是憑空產生的，有其產生的歷史背景和必然性。我國現階段的人才流動與管理制度至少經歷了兩大階段：一是革命戰爭時期幹部管理制度基礎上形成的黨政軍人才任用一體化的模式，強調高度集中；二是建國後大規模的社會主義改造和建設時期而形成幹部統一調配和工人統一招工制度，強調計劃配置。這兩個階段的人才流動制度在特定歷史條件下是有效的，但由於各種原因也導致人才流動門檻極高，自發性的人才流動率低，形成傳統人事管理制度下的「單位人」、「部門人」、各類企事業「辦社會」等復雜局面。隨著我國改革開放和社會主義市場經濟體制的逐步確立，傳統人才流動與管理模式的弊端越來越明顯，迫切需要創新，人事代理制度就是其中的創新之一。

（二）開放性

傳統的人才流動和管理制度受到多種因素影響並適應了社會主義計劃經濟體制，形成人事流動與管理體系的幹部和工人的雙層格局，人才資源配置模式通過各類計劃來完成，通常由上級主管部門實施，人事處置權在上。下級單位管人與管事分離，缺乏分配自主權，導致平均主義盛行，競爭機制無法充分發揮出來，加之社會保障機制沒有完善起來，人才對未來預期負擔沉重，使得人才對各類組織產生依附關系，導致自主性的人才流動缺乏必要的「彈性」，逐漸出現人才緊缺與人才擁擠並存的現象，單位的組織機構走向封閉，缺乏應有的活力和競爭力。

（三）服務性

服務性是由人事代理制度所面對的服務對象所決定的。人才交流機構通過個人和用人單位委託申請所獲取的人事代管權，為個人和單位提供檔案保管、人事關系掛靠，工齡認定、資格評定、人事信息公證等在社會生活中具有共性化、普遍化的人事管理行為。人才交流機構只有通過合乎規范、要求的服務質量，才能滿足社會人事工作的公共化、市場化的要求，也才能找到自身的生存、發展、壯大的空間。傳統的人才流動與管理因是國家統分統配，近乎一種政府的行政管理行為，使得人們常常無法感覺到人事部門是在為他們服務，甚至產生一種「怕」的情緒；人事工作者也有錯誤的想法，導致有人在工作「吃」、「拿」、「卡」、「要」，甚至做出違背原則的事情。而人事代理制度提供的是一種管理中介服務，服務內容多、服務水平與質量越高，為用人單位、各類人才創造的價值越大，就越受市場的歡迎。

（四）規范性

人才交流機構以規范化、制度化、法制化作為人事代理管理行為准則，通過分析市場經濟條件下流動人才的人事行為需要，根據社會上部分人才流動和管理行為的共性和通用性，例如工齡計算、職稱評定、人事信息公證化等，努力做到人事代理業務的一致化和標准化，提高人事代理的質量和效率。人事代理不僅幫助人才記錄自身人事變化信息，而且可以根據其才能進行社會化評價，提高流動人才能力的社會認可度。

（五）適應性

人事代理制度以靈活的適應性實現了人才流動和人事管理在社會主義市場經濟體制下微觀和宏觀兩個層次上的統一與協調。在微觀層次上，傳統組織多採取「新人新辦法、老人老辦法」等過度措施，逐步提高進入組織的人員素質，引進適度的優勝劣汰的競爭機制，並與內部的人事制度改革措施相配合，在用人機制、待遇、獎勵等方面逐步與外部人才市場保持一致，以應付日益激烈的人才競爭和生存危機。在非公有經濟組織中，人才通過代理獲得傳統人事管理制度所形成的社會地位和社會價值認可，同時，組織自身可以在既定的社會人事管理制度下充分發揮自身的人力資源政策優勢。在宏觀層次上，隨著我國人才人事工作的「兩個轉變」戰略的實施，市場機制將在國家調控下對社會整體人才資源開發與配置中發揮重要的作用，人事代理制度較好地解決了人事關系的所有權和用人的主動權相分離的問題，通過人事關系的代理，使得「單位人」、「部門人」走向「社會人」、「契約人」，實現人才的社會所有，充分尊重人才的擇業自主權，解決人才因為流動而產生的後顧之憂，並提供專業化、社會化的人事代理業務服務。

二、發展趨勢分析

人事管理制度的變遷是一個長期和連續的過程，傳統人事調配管理和人事行政管理是建立在人事檔案和黨管幹部原則的基礎上，因此，目前的人事代理業務也集中在檔案保管、身份認定、代評職稱、出具公證材料等一些相對單調的人事業務。人事代理人員在分布單位、區域具有量大面廣的特點，人事材料收集困難，如何獲得更有價值的人事材料，以便於完整地記錄人才為社會做出貢獻的歷史，人事代理必然要加強人事檔案信息的收集、整理和利用，做到能夠及時提供一個客觀、公正、實事求是的人事信息和人事行為的依據，以便更好為用人單位服務、為流動人才服務。未來人事檔案管理將向集約化、信息化、網路化方向轉變，檔案管理的社會化需求增長很快，政府可以改革人事檔案管理的方法，按照屬地原則或在某一地域內的行業組織里建立社會人事檔案館，來忠實地記載和保存人才的信息和人事行為信息，政府也可以通過建立人事檔案管理法來規范社會人事檔案管理。 人事代理使人才不僅在本市流動，也可跨省、跨地區流動，這種大范圍地頻繁快速流動，為人才人事工作提出了挑戰，異地人事代理應時而生。但異地人事代理還需要克服許多問題，首先是人才交流機構的資質互認，其次是人事代理的管理內容標准化、管理制度一致化，再者是人才能力、資質、資歷等方面的互認問題，還有人事代理信息的轉遞問題；同時，人才流動的社會保障體系也會因各地經濟社會發展不平衡面臨著許多挑戰。異地人事代理會隨著各地人事代理管理的電子化、信息化、網路化而加快步伐。 未來的人事服務將是多方位、多層次的，傳統的人事代理業務將不斷規范化和標准化，這時人事代理業務的內容、質量和水平就成為人才交流機構的發展和壯大的底線。未來的人事管理需求，在組織服務的層次上，有內部人事制度設計、薪酬制度設計、組織績效評價設計、組織人事診斷等專業化人事代理服務，推出組織人才人事工作真正進入以人為本的人力資源開發與管理階段；個人服務的層次上，個人能力傾向測定、職業能力培訓、職業發展生涯設計等富有個性化色彩的人事服務將為人才量身定製。 未來的社會一方面對用人單位要求規范用人行為，防止侵犯或損害人才的切身利益；同時，對人才思想道德素質要求也越來越高，一種能夠記錄個人的人事誠信行為，違紀行為的體系會逐步建設和完善。 在未來的社會，為了有效地確立人才與組織的關系，需要建立人事代理法。目前，人事代理制度的一些相關的社會配套措施還沒有真正到位，例如，醫療保險、失業保險、養老保險等各類保障制度在各地建設步伐就不大一致，影響人事代理制度的推廣，也影響該制度的整體效能發揮。未來人事代理制的規范化、制度化、法制化還有相當長的路，需要克服許多困難。

⑷ 什麼是旅行社業務代理制

在同一個市、縣區域內能開設營業部（門市部），不具備經營資質，只能為內設立營業部的旅行社收客；在容不同行政區的，只能設立分公司，具備自主經營資質。
以上2種，都應該由設立社到擬設地的工商局提出申請，領取營業執照後，到設立地旅遊局備案。
啟動資金大體包括以下幾項：
1、經營場地租金
2、人員工資
3、經營設備和裝修投入
4、設立分 公司的，還應該增繳旅行社質量保證金，經營國內和入 境旅遊的，一個分公司增繳5萬，經營出 境旅遊的，一個30萬
前三項資金只能您自己計算了。
還有什麼不清楚，可以咨詢當地旅遊局。

還有一種方法更加簡單，就是你把業務找來以後交給一個旅行社來運作，然後讓旅行社給你傭金（回扣）就可以了~~

⑸ 什麼是代理制保險營銷員

國內抄所有的保險銷售人員都是採用的代理制，並不存在所謂的底薪，也不會繳納社保的五金。即使有保險公司宣稱使用聘用制，並且有底薪和五金，也有很多的背後含義在內，並不是真正的聘用制的。

所謂的代理制保險銷售員是指，通過了中國保監會的保險代理銷售人員資格考試，獲得了資格證書，並且與保險公司簽訂了代理協議，獲得展業證書的保險銷售人員。

⑹ 什麼叫做人事代理制啊

人事代理制是伴隨著市場經濟發展和人事制度改革進程應運而生的新的人事管理制度，它為各類流動人員、為用人單位提供人事關系、檔案代管、人才招聘、人才培訓、人才測評以及代辦各類社會保險等一系列人事代理和配套服務。
代管人事關系
服務對象：各類屬幹部身份的專業技術人員、管理人員，應聘到"三資"、股份制企業、民辦私營企業、鄉鎮企業等單位，或離開原單位暫未落實新的接受單位的人員、出國留學人員、暫未落實單位的應屆大中專畢業生等，均可委託代管人事關系。
服務內容：為被代管人員辦理轉正定級、檔案工資普調，提供職稱任職資格評定、考核晉升、出國政審、退休養老保險和待業保險等代理服務。
單位委託的辦事程序
1、 提供材料：
（1） 委託人事代理的書面申請報告，須明確委託代理的內容和要求；
（2） 單位《營業執照》副本或事業單位批准成立的批件復印件；
（3） 擬代理的人員名冊、個人登記表和人事檔案等相關材料。
2、 簽訂 《人事代理協議書》。
3、 移交被代理人員的人事檔案及有關材料。
4、 繳納服務費。

個人委託的辦事程序
1、提供材料
（1） 填妥《人才交流登記表》或《擬調幹部登記表》，並經原單位及主管部門加具同意調出意見，或出具學生分配介紹信，本人身份證；
（2） 已落實聘用單位的應同時提供聘用單位的《營業執照》副本復印件、 聘用合同書；
2、 調檔；
3、 辦理商調或學生接收手續；
4、 簽訂《代管人事關系協議書》；
5、 繳納服務費。

⑺ 什麼是人事代理制，是臨時工嗎

人事代理人員，檔案放在人才交流中心，屬於臨時工性質，合同期滿單位可以不繼續聘用，不需要任何理由。有的單位還有規定人事代理最長連續聘8年，而且不能享受分房，在職進修等福利。地位在正式人員之下，屬於二等公民。科大大人事代理人員可以享受學校公費醫療，工資崗貼也和正式人員一樣，但不能參加分房不能在職進修，也沒有各類保險，一旦不聘，什麼都沒有。

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。

(7)什麼是代理制擴展閱讀

人事代理制的特點

1、法制化

人事代理制必須經過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委託單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。

2、系統化

人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向全方位的設計與服務擴展，逐步走向系統化。

3、社會化

人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委託人事代理機構代理人事業務。

4、專業化

人事代理機構應當具有較強的人事代理業務職能和高效率的服務質量。人事代理機構應有一支專業化的幹部隊伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。

⑻ 保險公司的員工制和代理制有什麼區別

一、合同不同：

員工制和代理制的合同是不一樣的，前者是勞動合同，而後者是代理合同。

二、入職要求不同：

保險公司的員工的入職要求比較高，比如至少大學文憑，需要體檢等，而代理就沒有什麼了，只要願意從事銷售工作即可。

三、待遇不同：

前者收入一般為基本工資+年底分紅+社保等，後者的主要收入來源自己的銷售業績，具有不穩定性等。

(8)什麼是代理制擴展閱讀：

從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：

一、是勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二、是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用。

三、是員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利於員工建立正式人際關系的環境。

四、是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。

五、是員工績效管理。制定科學的考評標准和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮。

六、是員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。

⑼ 什麼是外貿代理制

外貿代理制是指由外貿公司充當國內客戶和供貨部門的代理人，代理委託方簽訂進出口合同，收取一定的傭金或手續費的做法。外貿企業需要承擔相應的責任，而價格和其他合同條款的最終決定權屬於委託方，進出口盈虧和履約責任最終由委託方承擔。外貿代理製作為社會分工的產物，對開拓國際市場具有重大的作用，經過多年的發展和完善，已經成為現代國際貿易中一種重要的貿易方式。

⑽ 雙代理制是什麼意思

代理二個，或兩個以上的產品