編外人事代理

❶ 編內人事代理、編外人事代理與正式編制有何區別，各自定義是什麼

現在的來編制和亂。。

編內人事代源理。編不落個人。但享受編內的權利

編外人事代理。完全沒有編制。也不享受編內的各種待遇。

兩者都通過。人才市場進行代理。。但享受的待遇不同

現在正式的編制也要簽定聘用合同。。
和編內人事代理的差別是檔案在人事局。不在人才市場。

❷ 我是事業單位，人事代理編外人員如何漲工資。是單位統一漲么還是自己去人事局辦理啊。晉級是怎麼辦的。

一、助理職稱評定條件：
1、中專畢業生，一年見習期滿後，考核合格，可初定員級資格；員級資格滿4年後，初定助理級職稱資格
2、大專畢業生，一年見習期滿後，再從事本專業技術工作2年，（非全日制大專學歷任技術員3年）考核合格，可初定助理職稱資格；
3、本科畢業生，一年見習期滿後，考核合格，可初定助理職稱資格；
4、獲得碩士學位後，再從事本專業工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格；
5、博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格。
二、申報材料
為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業績、獎懲情況，須由申報單位核實後，按規定的要求提交以下主要材料:

1. 助理：

需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復印件2份、學歷證復印件、工作總結、技術報告一份。
您存在的問題是：雖然是09年畢業但是您畢業後沒有及時找到單位，單位沒有及時幫你保存檔案，即沒有給你轉正定級，沒有轉正定級就不能算工齡，所以你的工作年限只能從2012年開始計算，所以我給您的建議是：1年期滿後先轉成員級，員級一年後即可申請助理工程師職稱，很簡單。或者等2年工齡後直接初評為「助理工程師」職稱。

❸ 編內聘用制，實行人事代理，到底是什麼意思

現在事業單位都實行聘用制，檔案掛靠在人才中心，稱為聘用制，人事代理。
既然說了是編內聘用制，就是編內人員了。

現在事業單位的編外人員，稱為工勤人員，實行人才派遣，不是人事代理。

❹ 事業單位編外人員要人事代理好嗎

是這樣，人事代理是機關事業單位和國企，為降低用人成本而實行的一種新的內聘用制容度，本質上來說人事代理是用人單位和第三方具備人事代理資質的代理機構建立委託代理關系，把本單位人員的人事檔案管理以及其他諸如職稱晉升

❺ 人事代理編是個什麼編，是否屬編內編制

人事代理編是指人才流動機構為要求委託人事代理的企事業單位提供檔案保管或有關人事方面的代理服務。

事業單位的人事代理人員實行的是協議工資制，不執行事業單位的工資制度，由聘用單位和個人協定。

人事代理編分為編內人事代理、編外人事代理和正式編制：

1、編內人事代理：編不落個人，但享受編內的權利

2、編外人事代理：完全沒有編制，也不享受編內的各種待遇。

以上兩者都通過人才市場進行代理，但享受的待遇不同

3、正式編制：正是編制需要簽定聘用合同和編內人事代理的差別為，正式編制的檔案在人事局，不在人才市場。

(5)編外人事代理擴展閱讀：

人事代理服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務，協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、出具以檔案材料為依據的有關證明。

6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。

7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

8、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。

9、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。

10、 按照有關協議，向社會推薦委託單位的辭聘、解聘人員重新就業。

❻ 人事代理和編外有什麼區別哪個好啊~

2008年5月施行
第一條 為建立和完善人才市場體系，深化企事業單位人事制度改革，根據《浙江省人才市場管理條例》和市委、市政府《關於進一步加強人才工作的決定》、《麗水市「十一五」人才發展規劃》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人事代理，是指政府人勞社保部門依法設立的人才交流機構依照規定辦理人事檔案管理等有關人事代理服務。

第三條 縣級以上政府人勞社保部門是人事代理工作的行政主管部門，負責本行政區域內人事代理工作的管理、監督和檢查。

縣級以上政府教育、科技、工商、公安等部門，應當按照各自的職責，協助做好人事代理的相關工作。

第四條 縣級以上政府人事部門所屬的人才交流機構具體受理承辦本行政區域內的人事代理工作。市直各機關、企事業單位和在麗的省部屬單位、外地企業駐麗辦事機構的人事代理工作由市人才中心承辦。

第五條 人事代理對象及范圍：

（一）黨政機關（含參照公務員管理的事業單位）編外用工，事業單位新進和編外的各類人員，各類企業新進的應歷屆大中專畢業生、專業技術人員和管理人員。

（二）律師、會計、審計、公證等社會中介機構，各社會團體、單位的專業技術人員和管理人員。

（三）暫未落實工作單位的應、歷屆大中專畢業生。

（四）外國企業駐麗代表機構的中方雇員。

（五）自費出國（境）留學人員。

（六）自主擇業的軍隊轉業幹部。

（七）機關、企事業單位辭職或被辭退及自動離職的人員，企事業單位人事改革的分流人員。

（八）與用人單位中止或者解除勞動關系的專業技術人員和管理人員。

（九）經政府人事部門所屬的人才交流機構認可的其他人員。

第六條 人事代理的主要內容：

（一）負責單位和個人人事檔案保管。

（二）代繳（辦）社會保險、住房公積金、戶口關系遷移和集體戶口等手續。

（三）代辦檔案工資定級、晉級、調整和工齡計算核定等手續。

（四）代辦專業技術職務任職資格初定、申報評審、考試報名等手續。

（五）出具出國（境）、考研等各類所需的材料證明。

（六）代辦聘用合同簽證。

（七）為人事代理單位辦理各類人才引進、推薦和招聘業務。

（八）為人事代理單位提供人事政策咨詢，受理人事管理、考核、培訓和人才素質測評等業務。

（九）按照《黨章》有關規定，接轉黨團員組織關系。

（十）為應屆畢業生提供就業政策咨詢，為暫未就業的大中專畢業生管理人事檔案。

（十一）流動人員人事關系接轉。

（十二）協調流動爭議。

（十三）承辦單位和個人委託的其他人事代理業務。

第七條 人事代理的形式。人事代理可以實行單位代理，也可以實行個人代理；實

行單位代理的，可以全員代理，也可以對部分人員進行代理。

第八條 人事代理的業務程序：

（一）單位委託代理
1、單位須出具法人登記證或營業執照副本及復印件，填寫《人事代理委託書》，提出委託代理項目。
2、經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。

3、委託單位向人才交流機構提供人員花名冊、聘用合同和人事檔案，並辦理有關手續。
4、人才交流機構對人事代理有關材料登記、入庫。
5、由人才交流機構指派人事代理人，定期走訪代理單位，並按委託項目提供人事代理服務。
（二）個人委託代理
1、由本人填寫《人事代理委託書》，並出具身份證原件或單位證明等有效證件。
2、經代理機構審定後，向本人人事關系、檔案所在單位出具商函或調檔函，按規定接轉其人事關系、檔案，並審核、登記、入庫。
3、代理機構與委託個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。
4、辦理《人事代理服務手冊》和有關手續，並按合同委託項目提供人事代理服務。

第九條 人才交流機構與代理單位或個人簽訂人事代理合同，應當明確各自責任、權利和義務，具體條款由代理雙方在平等協商前提下依法約定。

第十條 人事代理雙方應認真履行人事代理合同，承擔各自的義務，享有相應的權利。如有違反人事代理合同或發生合同爭議的，應當承擔違約責任，或按照有關法律、法規的規定辦理。

第十一條 政府人事行政部門所屬的人才交流機構與實行人事代理的單位或個人不具有行政隸屬關系，僅為委託代理單位（個人）提供相關的人事代理服務。

第十二條 人才交流機構提供的人事代理服務，應公示服務內容和工作程序，公布規定的收費項目和標准。

第十三條 流動人員的人事檔案管理，根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》，一律由市、縣（市、區）黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才交流機構負責，其他任何部門和單位不得擅自管理流動人員人事檔案，嚴禁個人管理人事檔案。

第十四條 本辦法由市人勞社保局負責解釋。

第十五條 本辦法自發文之日起施行。

❼ 請問編內聘用、人事代理什麼意思與編外聘用有什麼區別

一、編內聘用是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷發展的需要。

在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構。

歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同。

二、人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本。

簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。

通俗點說，一般是錄用的人員與當地的人才中介機構(人才交流中心、人才市場等)簽訂合同，檔案及各種保險由中介機構處理，人事代理制的員工無正式編制。

三、編內聘用與人事代理和編外聘用的區別體現在如下幾方面：

1、管理

編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，人事代理和編外聘用的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

編內人員的人事關系由當地人事局管理，人事代理和編外聘用的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

2、、穩定性

編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定。

至於人事代理和編外聘用事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。

3、待遇

在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比人事代理和編外聘用高。

而人事代理和編外聘用不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。

4、前途

在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位。

而人事代理和編外聘用工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

網路——編內聘用

網路——人事代理

網路——編外聘用

❽ 在高校內任職，人事代理，編制外臨時聘用，學院聘用制和在編到底有什麼區別

簡單的說，有無編制的區別基本在以下幾個方面:

1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。

2、許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。

總而言之，有編制基本屬於事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資。

❾ 我是大學的一名編外合同工，有沒有可能轉成人事代理。需要什麼條件！

這要看學校的政策！很多高校一樣的不為老師利益著想的。剋扣待遇、違反勞動法約定辭職違約版金、扣押證件等權行為，有些高等學府一樣的違規做這些事情。建議你能離職就離職，不要太相信學校領導的承諾，關鍵是自己找到好的單位，好的保障。這個要求同工同酬，不屬於法律范圍能解決的問題，勞動部門很難取證和干預的。

❿ 事業編制和人事代理到底有什麼區別

事業編制和人事代理的區別:

1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門批准或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委託，為其代理有關人事業務；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位；

2、在類型上不同:人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委託政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人；事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

3、在性質上不同:人事代理是一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理；事業編制參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試。

(10)編外人事代理擴展閱讀:

推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。