代理商招聘

㈠ 民營企業某省首富，好多幹了10年的代理商及代理商下面招聘員工都沒買過保險，相同資歷同事說除非不幹

民營企業不按規定給員工上保險的，實在是太多了

㈡ 我是代理商招聘的業務員，工資由總公司發給分公司再給我，6年沒有簽勞務合同和社保，今年被總公司辭退

1、首先，沒簽合同，需要先認定是勞務關系還是勞動關系。可以根據《關於確定勞動關系有關事項的通知》中第一條與第二條來確定。
2、假設確定是勞動關系，沒簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。
3、單位把你辭掉，違法解除勞動合同，請求給付賠償金的問題。需要計算平均工資，工資年限，然後計算一下。
4、需要准備證據，比如
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。

如需要專業律師服務，請私信。

㈢ 招聘經銷商代理商的廣告如何策劃

一、首先是研究清楚，這個品牌和產品的賣點在哪裡，對經代來說，利益在何處。是完善其產品線，補充價位空擋，還是對抗競爭對手，還是對終端有很強的吸引力，有助於拉動經代其它產品銷售等。
二、了解行業情況，制定好渠道結構，明確自己的目標經代商；進一步制定好針對經代的價格體系和經代政策。尤其是，激勵政策。如一次性進貨獎勵、年度銷售獎勵、幫扶經代的具體項目，如陳列展示道具支持、網路、平面廣告支持等。
三、選擇合適的方式進行招商。如展會、媒體招商、新聞發布會、邀約招商會等方式。
四、為招商進行的媒體預告、告知、炒作。
以上內容為個人經驗，非復制粘貼。

㈣ 我是做微商的我想招代理給怎麼招聘

你可以做一個軟體的代理商，營業執照什麼都有，提成百分之十到百分之二十，最重要的是安全放心，推薦新軟體百分百奪寶，我也是他們的代理，上個月賺了4萬

㈤ 蒙牛代理商招聘的文員，這個工作崗位該會什麼注意什麼呀

要熟悉流程難和各種辦公文件。文員得能准確的做好份內的工作

㈥ 招聘單位的代理商＝ 中介由代理商發工資是否合法

招聘單位能不能發工資主要是看這家公司有沒有勞務派遣資質。勞務派遣的概念是是勞動合同與勞務派遣公司簽訂，但是勞務公司會向你實際工作的單位索取你的工資。所以，實質上是勞務公司代發工資，但形式上是按照勞動合同正常支付你的工資代發工資。這是合法的。
國家規定可以參照《勞動合同法》

㈦ 投資問答 1、為什麼要做的代理商 1 ）我國招聘市場蓬勃發展，其中

1、為什麼要做的代理商？ 1 ）我國招聘市場蓬勃發展，其中網路招聘所佔的份額也在擴大；2004 年，網路招聘占整個招聘市場容量的13.2％，2005 年網路招聘市場成長迅猛，占招聘市場份額接近20％。 2006 年預計這一比例將達到28.2％，市場規模約為14.2 億元；由此可見，網路招聘的市場規模是如何之巨大。 2 ）基於億搜人才網網眾多的服務、產品優勢和技術優勢，帶給代理商最實用的支持！ 3 ）為代理商度身訂制地方分站，完整規劃盈利方式！ 4 ）億搜人才網與地方分站完整、統一的專業形象，集團信譽擔保客戶信賴！ 5 ）代理商以及其業務員可以得到最專業的培訓，除了幫助代理商拓寬業務思路，亦可提高代理商業務人員的業務能力！ 6 ）貼身保護代理商的利益，包括防止其客戶流失；穩定的價格體系！ 7 ）投資立即享受超額返還，完善的市場鼓勵機制，更多獎勵等你來拿！ 2、我對網路一無所知，能代理億搜人才網嗎？ 對比傳統行業，網路創業是一個新興領域。相對於依靠經驗積累的傳統行業，經營網路的經驗並不是成功的必要條件。億搜人才網總部可以從零開始對您進行全方位的指導培訓，有無經驗都能很快進入狀態，只需按照我們教您的標准流程來操作,很快就能掌握運營訣竅。 3、如果既不懂業務，也不懂技術，能做嗎？ 做億搜人才網代理不需要您去編寫程序，投入巨大的人力物力去建立一個繁雜的網站，億搜人才網總部將為地方分站提供一個簡單實用、功能齊全的網站模版和管理後台，以及該後台的使用說明。按照模版所設定的程序與提示信息輸入相關內容，便大功告成了。 這套系統操作極其簡便，只要普通電腦水平就能很快學會。代理商只要用通過密碼，進入後台系統，就可以自由進行操作。總部將負責對地方分站進行技術培訓，對地方分站所提出的技術支持等要求，總部會積極地給予配合。 業務拓展也非常簡單，總部有全套的培訓方案，還有經營所需的商標系統包括服務手冊、招商手冊、運營手冊、銷售手冊等等。總部將實施全程廣告推廣，讓您的目標客戶主動找您。 4、代理億搜人才網費用支出大致有哪些？需要注冊公司嗎？ 因為不是傳統店鋪經營，因而做億搜人才網代理不一定非要上百萬元的投入，也無需規模龐大的團隊，有時兩三人合作，四五張桌辦公，就能建立一個億搜人才網分站。經營場所不要過多投入，資金投入主要用於購置電腦、電話、傳真機。當然，注冊公司將成為您事業騰飛的起點。 5、如何運營億搜人才網分站 代理商獲得億搜人才網分站運營權後，應該首先根據自身的資源優勢，來確定經營策略。 1、與地方媒體合作 地方媒體對當地居民的影響力有的時候比大型門戶更強。積極尋求與地方網站，地方平面媒體的合作，是一個走向成功的捷徑。合作方式可以是鏈接互換、信息互換、廣告互換等，從而達到客戶群共享。如果這方面工作開展的順利，信息充實，利潤將非常豐厚。 2、尋求企業進行長期合作 對當地企業進行需求分類，尋找重點行業中的重點客戶，與這部分客戶建立長期友好的合作夥伴關系。 3、對重點客戶進行重點公關 80%的利潤來自20%的客戶，地方分站運營商要集中優勢兵力，尋找這些當地重點大客戶。 4、尋找目標客源 對廣告資源進行整合，把最適合的廣告資源賣給最適合的客戶。 5、及時尋求總部的支持 出現任何的疑難，積極尋求總部支持，憑借總部強大的技術和市場支持，解決一切難題。 6、總部會給予哪些支持？ 1、品牌保障 億搜人才網立足北京，全國互動，通過一浪高過一浪的公關傳播和市場推廣成為網路招聘行業內的知名企業。同時億搜人才網依靠運營管理、技術升級、客戶服務和進一步市場宣傳，不斷提高品牌美譽度及代理商滿意度，並依靠美譽度實現口碑傳播，贏得更高比例的續費率和回頭客。 2、技術研發 領先的技術始終是億搜人才網的核心競爭力之一，包括最新的視頻面試技術、網站開發與安全、企業服務產品等。技術問題是各地方代理商無需考慮的問題，由億搜人才網總部統籌負責，並提交給全國各地共享。億搜人才網總部還會定期舉辦有關培訓，幫助各地方更深入理解億搜人才網的產品與技術。 3、運營管理 億搜人才網全國體系必須是一個有機整體運營，因此總部要規劃、維護、管理好網站的每個環節，不斷提高網站質量和品牌形象。分站建設初期，億搜人才網總部將提供智能化建站服務、並根據企業特點、當地行情提供個性化服務及制定整體推廣方案。有了億搜人才網總部龐大的系統平台的鼎立支持，您的一切後顧之憂煙消雲散。 3.1）市場指導 為區域代理商提供市場拓展方案、市場分析、業務技巧、經營管理辦法等。

㈧ 電信代理商招聘的交五險一金嗎

這個要看代理商給不給你交？我這邊有的大一點的給你交小一點的代理商不給交的。主要還是看店面大不大

㈨ 代理商用公司營業執照在網上發布招聘信息會違法嗎

違法的，代理商和主公司是完全沒有勞務關聯的公司，和分子公司不同性質。

㈩ 我想到售樓部做案場置業顧問，最好屬於開發商，招聘上看了大多都是代理商或者開發商自渠，有什麼區邊方法

現在的售樓部都是前期在融資才建的形式而已，一般的售樓部都是搞得很豪華，有樣板房之類的，這時候有需要買房的人過來看也都是樣板房以及大概的朝向。買房正是從這個時候開始的，簽購房合同以及銀行放貸，這時候開發商就開始陸續有錢來了，然後用這些錢開始給他們購房的人蓋房了。

你們有沒有發現幾年過後開始交房，開發商合同這樣確定下來了，土建那邊就會加緊時間，以至於現在每一個工地上的朋友都會說某某工程很趕。

當這些錢用來蓋房子蓋的差不多時候，就會撤銷售樓部的置業顧問，開發商把剩餘的房源交給第三方，也就是房產中介公司之類的了，有的售樓部還會拆掉或者租給別人做展廳之類的。