人事代理招聘

㈠ 公開招聘的聘用期間實行人事代理，這樣是正式工，有編制嗎

人事代理期間沒有編制
轉正後才有
但實際上只要你是通過公開招聘進入的，基本上從你錄用的那一天就和編制掛鉤了，只是時間早晚而已
如果招聘的單位沒有空缺編制，是不允許招聘的，你只要通過考試進來了，編制就一定給你留著的

㈡ 那教師招聘中人事代理和正式在編的具體有什麼方面的區別嗎謝謝

教師招聘中人事代理和正式在編的主要有3種區別：

1.薪資待遇有區別：

（1）對於人事代理的培養，學校會單獨制定培養方案，打造一條晉升通道。在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇比人事代理更好，但是應聘難度大。

2.性質有區別：

人事代理是人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內提供人才，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。正式在編，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。屬於學校聘用的正式員工。

3.進入單位方式有區別：

人事代理是非正式編制人員，是通過單位自己招考的，但是有的單位和正式編制福利都是一樣的。人事代理比較少，勞務派遣的更多。正式事業編是通過人社局招聘，筆試面試體檢政審過程的，難度更大。進不了編制，人事代理比勞務派遣工福利好。但是要進編，幾乎不可能。

㈢ 2020事業單位招聘中人事代理是什麼意思

在2020事業單位招聘中人事代理是這樣解釋的：
人事代理：人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

㈣ 縣公安局招聘人事代理警察，考上的人事代理警察是什麼性質 有沒有機會轉成公務員編。

1、人事代理，計算工齡，但不算正式就業。也就是說，以後的你的參加工時專間從辦理人事代理屬時起算。

2、你現在的性質是事業編制的警察。你有機會成為公務員，那就是參加公務員考試（人民警察錄用考試）。

3、嚴格的講，從法律意義上你沒執法權。但從實際情況看，你又擁有執法權，很少有老百姓會問警察，你有執法權嗎？

合同制民警以前很多，但現在正在清理，慢慢就沒有了。

補充回答：
清理是國家政策，目的是為了規范公安隊伍。但對地方來說，人事代理警察一方面解決了就業，另外也緩解了公安機關缺人的局面，所以他們還願意繼續實行。

作為人事代理警察，是要簽訂合同的，合同是有期限的。如果是一輩子，那也就沒有什麼可擔憂的了。
另外，你的所有關系（檔案、工資等）都和公安局沒關系，而是和人事代理部門直接聯系。形象地說，人事代理部門組織了一批人，現在被派去到公安局打工。

㈤ 人事代理招聘和合同工招聘有何不同

人事代理制度待遇抄與正式編制襲基本一樣，是市場經濟的產物。不同的是正式編制為鐵飯碗，而人事代理制度像合同一樣需要到期續簽。
合同制則待遇差一些，很多單位的福利可能享受不到。而且檔案是存在所在單位。而人事代理制度檔案是存在人事代理部門。
現在很多事業單位都是人事代理制度，挺不錯的，到期你有權調換單位。

㈥ 現在事業單位招聘實行人事代理是什麼意思

就是人事關系及檔案存放地不在本單位。一般這種情況招的都是不在編的、非正式的職工，比如派遣工、臨時工等等

㈦ 某高校後勤崗位招聘「實行人事代理方式管理」是什麼意思

人事代理就是沒編制，待遇、工資差很多，總的來說就是合同工，也就是臨時工，我就是人事代理的，也是在學校工作。雖說現在事業單位改革，實際上短時間還是不會改，沒有具體的實施條例，所以建議能不做人事代理最好不做。當然，有的學校的人事代理收入和有編制的也差不多，但這是少數

㈧ 大學里招聘的人事代理崗位是怎麼回事具體是什麼樣的性質，是正式的編制嗎

大學中正式編制的老師不夠的時候，會通過人事代理去招聘一些老師。

是合同制。

不是正式編制。

(8)人事代理招聘擴展閱讀：

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

參考資料來源：網路--人事代理

㈨ 關於教師招聘，「新招聘教師實行編制內人事代理管理」這句話是什麼意思

國家自2003年事業單位改革以來，一直在推行事業單位人員的人事代理。

人事代理相當於沒有編制專的高級臨時工，屬流動性強，你可以隨時走，雙向選擇強。

特點：

• 工作待遇基本與學習老師相同，但各學校待遇政策有所不同。

• 人事代理老師可以參加職稱評選。一般高校老師都是研究生畢業，工作試用期（一般一年）後，後直接是中級職稱。本科畢業是初級。

如果是公開招聘，招聘公告或章程中會所招崗位的名稱、性質、要求等明確的內容和說明，錄取後的工資待遇等也會詳細說明。這其中就會包括是否屬於事業編制、崗位工資是多少、有哪些福利待遇等內容。而國家正在試行和推廣事業單位的人事代理制度，但不同地區的具體做法並不一樣，不能肯定檔案管理是否同崗位編制直接掛鉤。建議您認真閱讀招聘公告或者章程，不明之處向招聘單位進行咨詢了解，不要輕信道聽途說。

希望我的回答可以對你有所幫助