高校人事代理

Ⅰ 高校人事代理關系教師如何辭職

人事代理和事業編制是兩碼事
通俗講就是 定編了就是鐵飯碗 養老有保障的！
人事代理就是學校隨時可以把你解聘了！

我也在做抉擇 不知道該不該選擇人事代理留在重點大學
唉
80後的 總是趕上時代的變革！！！

不過聽說在高校人事代理工作5年後可以轉為定編
建議你問下你們學校人事部門有沒有可能了

祝你好運！

Ⅱ 人事代理與有編制高校教師的區別是什麼人事代理老師是否可以參加職稱評選

人事代理相當於沒有編制的高級臨時工，流動性強，你可以隨時走，學校也可以隨時開了你，雙向選擇強。工作待遇基本與學習老師相同，這也要看你和學校的合同簽訂的條件里怎麼寫的。各學校待遇政策有所不同。人事代理老師可以參加職稱評選。一般高校老師都是研究生畢業，工作試用期（一般一年）後，後直接是中級職稱。本科畢業是初級。

Ⅲ 高校人事代理輔導員的一些問題

高校現有人員分為四類，一類是純事業編，一類是人事代理，一類是合同聘用制，還有一類是勞務派遣。人事代理其實也是有編制的，只不過人事代理的編制是統一的，並不是固定分給每個人的，高校醫院改制後都是統一編制，這是一種趨勢。遇方面，本科院校的人事代理和在編的工資和得利待遇沒有區別。穩定性：因為大部份省市2012年以後高校大都選擇人事代理來招聘，逐步取消事業編制，大家一樣所以穩不穩定大家也是一樣的。

Ⅳ 高校畢業生怎樣辦理人事代理

根據《人才市場管理規定》，高校畢業生可以通過一下渠道辦理人事代理：

第二十一條 單位辦理委託人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委託書，確定委託代理項目。經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。

個人委託辦理人事代理，根據委託者的不同情況，須向代理機構提交有關證件復印件以及與代理有關的證明材料。經代理機構審定後，由代理機構與個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。

(4)高校人事代理擴展閱讀：

根據《人才市場管理規定》：

第三十條 對於符合國家人才流動政策規定的應聘人才，所在單位應當及時辦理有關手續，按照國家有關規定為應聘人才提供證明文件以及相關材料，不得在國家規定之外另行設置限制條件。

第十八條 人才中介服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事各類人事代理服務。

Ⅳ 大學老師人事代理是什麼意思是進大學當輔導員嗎大學裡面有代課老師嗎

1、那個老師和你說了，招聘的是輔導員，待遇就是人事代理。就是沒有編制的那種，比人才派遣待遇又好點的。
2、輔導員的職位就是高校管理者的一員，專門管理學生的各種事情的，不會和你的專業掛鉤的。
3、一般的進高校輔導員是專職性質的，不會讓你帶你喜愛的專業課，也就是說讓你帶鋼琴專業課的幾率很小很小的。
4、應聘代課老師，你要找到需要鋼琴老師的學校啊，參照每年該校招聘的模式進行應聘了。
祝你好運@！！！

Ⅵ 在高校里人事代理和正式編到底有什麼區別

一、定抄義不同

人事代理，襲是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

正式編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。

二、接收檔案不同

人事代理的，不接收檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。

正式編制的，可以接收檔案以及遷移戶口。

三、工資不同

人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。

正式編制的工資由政府發放，而且包括五險一金，工資較高。

四、招錄方式不同

人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，進入單位工作。

編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

參考資料來源：網路-人事代理

參考資料來源：網路-在編人員

Ⅶ 在公立高校工作，勞務派遣與人事代理在工資和福利上有什麼區別么

1、注意：如果是勞務派遣，你的用人單位是勞務派遣公司而不是高校，就是說和你建立勞動合同關系的是勞務派遣公司，高校則是用工單位，也就意味著高校可以隨時辭退你的；如果是人事代理的話，還是和高校建立的勞動關系，這樣勞動關系相對穩定，對你有好處些。
2、從法律上來講，勞動合同法明確規定了勞務派遣只適用輔助性、臨時性、替代性的崗位上，所以你說的評職稱、升職類的感覺……
3、所以，你自己考慮考慮吧，
不知道能不能幫助到你。

Ⅷ 今年本科畢業去了北京一高校當老師，人事代理，沒編制，以後的發展怎麼樣呢，以後會不會有提乾的機會，但

人事代理說白了就是沒編制，雖然如今基本上和有編制的同工同酬，地位也比臨時工（如學校的保安、保潔員）高一些，但是其實還是和有正式編制的有著天壤之別。人事代理沒有發展，可以算得上是高級別的臨時工。你看看現在的大學招聘就明白，博士進編制，碩士實行人事代理。你就明白二者之間的差距了！

Ⅸ 高校人事代理可以轉成正式編制嗎

你不考的話，放心，沒機會的。參加高校組織的帶編考試，無人無關系正常情況要求學歷一般都是博士。人事代理的這個要看具體單位科室的待遇如何了，跟帶編的肯定是有區別的。學校分房發福利過節的時候，相信你就有體會了

Ⅹ 高校人事代理和事業編制的區別

1、定義不同。

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2、存在意義不同。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強。

隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理許可權的非國有企事業單位。

發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。

事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。

事業編為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

3、適用范圍不同。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

事業編制的工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。