勞務代理

❶ 勞務代理是什麼

勞務代理制度是指政府人事行政部門授權的人才交流服務機構，接受各類用人單位或個人委託，代理人事管理和人事關系，提供人才人事社會化服務的一種新型管理制度。
具體服務項目如下：
（一）代存代管職工檔案；
（二）代收代繳養老、醫療等勞動社會保險；
（三）出據各項證明信（包括工齡、繳費、託管、政審等）；
（四）辦理再就業、職工流動、退休手續申報；
（五）按需辦理檔案工資調整、退休人員待遇的調整及檔案材料整理等事宜。

❷ 更換勞務代理

勞務代理一般是和那個勞務派遣公司簽訂的，可以根據簽訂的勞動合同解除原來的代理。

❸ 我要做勞務代理需要什麼

需要一個靠譜的上家資源，最好是一手的外包，

❹ 人力資源外包服務中的勞務派遣和人事代理業務的區別

人力資源外包服務中的勞務派遣和人事代理業務的區別：
一、勞務派遣
勞務派遣是指派遣單位根據用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，並向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。勞務派遣涉及三方法律關系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。
此外，根據《廣東省外國企業常駐代表機構聘用中國雇員管理規定》，外商代表機構沒有獨立用工權，其須通過涉外就業服務單位聘用中方雇員。
二、人事代理和勞務派遣
人事代理是指企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委託專業機構管理（辦理），但是被託管人員的勞動關系仍隸屬於原委託企業。人事代理為那些沒有權力調動、掌管個人檔案、沒有權力解決人才戶籍遷入問題的非公有制企事業單位和無上級部門的單位解決了檔案管理、戶籍遷入、職稱評定和證件辦理、社會保險辦理等問題。
綜上所述，勞務派遣和人事代理業務的區別細分為：
人力資源外包服務中的人事代理：
1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是代理關系，
2，勞動者與實際用人單位關系是勞動關系，
3，調整勞動者和代理機構的法律規范是民法、勞動合同法，
4，僱主責任方面，代理機構不承擔僱主責任，
5，合同內容方面，在法律框架內通常自由協商處理，
6，義務承擔方面，代理機構不承擔勞動法義務。
人力資源外包服務中的勞務派遣：
1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是勞動關系，
2，勞動者與實際用人單位關系是勞務關系，
3，調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法，
4，僱主責任方面，派遣單位承擔連帶的僱主責任 ，
5，合同內容方面， 嚴格遵守勞動法律法規規定 ，
6，義務承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務 。

❺ 怎麼代理出國勞務

出國勞務代理有兩種形式：1、個人代理。2、公司代理
這兩種代理一般都是跟具有商務版部資質的大權的出國勞務公司合作，做他們旗下的代理。
每一家出國勞務公司給於代理者的要求和方案是不同的，想要知道具體的代理流程，你可以直接跟出國勞務公司的代理部們聯系，他們會直接教你怎麼做的。

❻ 勞務代理和勞務派遣的區別有哪些哪個形式對個人來說更好一些。

勞務代理是和企業抄直襲接建立勞動關系。
勞務派遣是三方關系，你和派遣公司是勞動關系，和企業是勞務關系。
如果你不可能成為企業的正式職工哪種關系都一樣，因為工資不變，保險不變，待遇不變，工作地點不變，就是勞動關系形勢不一樣而已。

❼ 找勞務代理公司交社保嗎

你的合同是簽訂是與勞務派遣公司簽訂還是和總公司簽訂！若與勞務派遣公司簽訂就應該是勞務派遣工，而不是社保代理；公司採用勞務派遣也是合理的，在廣州沒分公司那邊是給你們上不了當地社保，所以就要採用這種方給你們來辦理相關人事手續；做為勞務派遣工也是得到勞動法認可。至於福利薪資是不管是勞務派遣工還是正式員工都是享有同工同酬的法律規定，若有不公平待遇你可以申請仲裁！

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❽ 我想做國外勞務代理 怎麼做的 一般需要什麼

那你必須了解當地勞務機構相關規定違法麻煩了

❾ 做勞務代理如何招收到更多的人

做代理一般就是在縣裡面，或者鎮上，甚至村裡面，這個一般就是自己在線下宣傳，比如貼傳單，或者去人多的地方發傳單。還有就是在當地打電視廣告，因為我就是做出國勞務的，我下面也有很多代理，我經常和他們交流，他們的人是怎麼來的，很多都是自己找熟人介紹，還有就是到處打廣告。包含我也自己上電視台打過廣告。