人事代理公司

❶ 人事代理公司主要是做什麼的北京有嗎對於企業或者公司有什麼好處

北京的人事代理公司還是很多的。我知道有家易才的就是做這個的，還是內很專業的。人容事代理公司是專業的第三方，他可以根據企業的需求，將企業的一項或多項人力資源管理工作或職能承攬，可以降低企業的成本的。
滿意請採納

❷ 我們公司找的人事代理實在不靠譜，有誰知道一家人事代理公司比較靠譜

仁聯公司還不錯

❸ 人事代理與企業編制的區別

人事代理與企業編制的區別：

1、在性質上不同：對於人事代理而言，是屬於企業對外招的一種編制；而企業編制是屬於企業的內編制，是企業的正式員工。

2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟全方位服務。

企業編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。

3、在穩定性不同：人事代理制就是合同制，與企業編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。

(3)人事代理公司擴展閱讀

人事代理存在的意義

推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。

在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。

服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理許可權的非國有企事業單位，發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。

代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。

❹ 人事代理公司靠譜嗎

專業公司是靠譜的，如擁有營業執照，人力資源許可證等證書的，都是非常可靠的。
選擇的人事外包公司資質要齊全。正常來說，一家專業的人事外包公司是會有政府頒發的正規的營業執照的，而且人事外包是屬於一種人力資源業務，所以還需要具備人力資源許可證、勞務派遣許可證等相關的資質證件。所以我們在選擇的時候一定要注意查看人事外包公司的資質，避免選擇那些不正規的公司，以免給企業帶來風險。
目前可以提供人事外包服務的有今致人力，具體的可以自己去考察。今致人力的全國人事外包可以確保分支結構的合規性要求，徹底杜絕HR部門運營中不可預知的費用支出，使成本變得真正可控，並且保證全國各地法定福利及相關配套項目服務的合規性，規范用工管理，幫助企業控制用工風險及運營成本。
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❺ 青島人事代理公司怎麼選擇

知道青島聯達人力資源公司，正規專業的，而且也是有關部門批准成立的，有多年了，流程正規，費用也合理，沒什麼問題。

❻ 以自己名義辦理人事代理和以公司名義辦理的區別

自己名義辦理的人事代理是不需要繳稅的。但是是不受相關的政府保護的

❼ 重慶人事代理公司 社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

據知，人事代理公司有一項業務是代理公司的社保與公積金繳納。
若A公司僅僅是通過人事代理公司實現社保繳納，個人認為員工的合同應該與公司簽訂。因其實際用工發生在A公司，而非人事代理公司。
但人事代理公司在辦理社保時，可能會依據社保局參保資料要求，提供一份你與人事代理公司簽訂的勞動合同（此勞動合同或者我們可以稱為「虛擬勞動合同」，僅用於辦理社會保險。

❽ 為什麼公司需要找人事代理公司

在分工日益細化的今天，企業為了維持組織核心競爭力，將組織的非核心業務委託外部專業公司運營，以降低成本，提高效率，外包業也順勢成為一個獨立的行業。 A公司的總部在加拿大，是世界上較大的ERP軟體製造商。經過長期積累形成具有強大生命力的管理規范，形成了全球統一的財務、業務和人力資源等各模塊的管理平台，高度整合全球性資源，以在高速增長的地區中贏得競爭優勢。 A公司基於對中國巨大的ERP軟體市場的預期，2007年開始籌劃在青島投資，但是面臨著諸多困境： 困境1：是否投資。 A公司對中國大陸對ERP軟體的潛在需求和供給不了解，對青島本地軟體開發人才分布、人才素質以及薪酬水平不清楚，很難輕易的做出是否投資的決策。 困境2：不了解人力資源分布情況以及人力成本。A公司初到青島對軟體人才分布和人才獲取渠道知之甚少，而且A公司在中國大陸尚未設立其他的分公司，對中國大陸以及大連軟體人才的薪酬水平不清楚。 困境3：不熟悉中國大陸政策法規。A公司是歐美企業，對中國大陸《勞動法》、《勞動合同法》、《稅法》等相關人事政策法規不熟悉，A公司需藉助相關的律師事務所以及人力資源咨詢服務公司，獲悉中國法律和政策體系。 困境4：招聘渠道少、尋訪成本高。A公司自行招聘採取的方式更多的是在媒體發布招聘廣告和參加大型招聘會的方式，渠道單一，而且成本較高，同時人才對於處於初建期的企業了解少，很難吸引高端人才的加盟。 A公司基於以上諸多困境，決定委託專業咨詢服務公司對中國大陸的ERP產品做了詳細市場需求分析和預測。針對青島人才儲量以及人力資源部分情況，A公司委託外包機構進行了人才調研分析，輔助其投資決策，在形成產品投資建議書和人才總體分布報告後，A公司確定了投資意向。 A公司決定投資後，立刻著手進行人員招聘，他們委託某外包公司進行高端崗位獵頭招聘，低端職位由A公司自行招聘。A公司通過打報紙廣告，收集了不少簡歷，但是有效簡歷很少，一直沒有合適的人選，而且浪費了很多時間用於簡歷篩選。最後A公司接受了某外包公司「全程招聘解決方案」（崗位分析→代理招聘廣告→簡歷篩選→初試→協助復試→背景調查等），節約了招聘成本（廣告成本、人力沉沒成本），通過利用專業跨國遠程面試系統和人才測評服務，高質量的完成了籌建期的人力資源招聘。 在此期間，A公司委託外包公司根據青島本地軟體人才的薪酬狀況，在成本一定的情況下為其量身定做薪酬方案，並且協助其與上崗人員做薪酬福利談判。 各方面准備就緒後，2008年，A公司正式入駐中國青島高新園區。並與某外包公司簽訂了人事代理協議。 在是否設置人力資源部門或人員的問題上，A公司初期有一些舉棋不定。但是考慮在創建期為了更好的集中精力發展公司的核心業務，減少與各政府部門繁瑣的溝通，同時降低非業務人力成本，最終，決定把人事部門整體外包。在這個階段，外包公司承擔了人力資源組織外包功能，主要為以下項目提供服務： 招聘解決方案：在最短時間內，迅速准確地向A公司推薦合適的專業人才。 辦理錄用、離職、退工手續：為A公司員工辦理辦理錄用、離職、退工手續，省去不必要的勞動爭議和員工糾紛事務的處理。 員工檔案管理：為員工提供統一的存檔服務。 集體戶口存放代理：為符合條件的員工辦理居住證/戶口。 薪酬體系設計：根據青島本地軟體開發人才公司水平及歐美系企業基本情況設計薪酬體系。 代發工資、代扣個人所得稅：每月按時、准確給A公司員工發放工資，代扣代交個人所得稅。 代收代繳保險和住房公積金：全程辦理員工社會保險、公積金轉入轉出、代收代繳。 員工勞動爭議：協助調解勞動糾紛、代理應訴勞動爭議和勞動法律訴訟。 案例解析： 對A公司來說，在中國建立分支機構，面臨的人力資源各種事務相當復雜。A公司採用人力資源外包服務後，主要為企業帶來以下好處： 1.迅速招到企業所需的合適人才，並提供人才「蓄水池」服務。針對A公司提出的招聘需求進行崗位分析和評估，提出最契合的信息發布渠道、人才搜尋與人才甄選等方案。同時，採用人力資源外包服務能夠滿足變化的需求，不僅儲備人才，而且保護企業中正規長期員工的就業安全，從而保留住企業的主要人才不流失。 2.簡化人事管理，降低人事費用。對於處於籌建期A公司，無須設置專門的HR部門，使A公司專注於核心業務發展。還可以享受到更加專業化、高質量的人力資源服務。 3.降低薪酬成本，規避福利負擔。由於A公司注冊地點的不同，根據國家現行社會保險政策，社保基數及具體方案是由青島市政府規定的，A公司青島本地員工社保基數本身就與公司總部有很大差異，加上各類保險的繳存比例的不同，僅社保這項就為A公司減輕了很多福利負擔

❾ 人事代理服務哪個公司做的專業

感覺這方面做的全的，業務專業的就是佩琪人才（集團），他在業內評價好，口碑也不錯，我們合作很長一段時間了，一直很信任，員工事務工作全覆蓋的，管理也比較輕松

❿ 上海靠譜的人事代理公司

有資質的、有證書的、專業的代理公司是非常靠譜的。
可以通過觀察公司的服務質量、公司的聲譽和公司的人文素質來做出選擇。還要看代理公司的規模，它在一定程度上反映了公司的實力和專業性。
選擇專業的代理公司是很重要的，首先，今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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