什麼是人事代理
『壹』 請問什麼叫人事代理
人事代理
一、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
二、人事代理的對象
（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。
（二）下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。
（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；
（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
（3）各類非國有單位聘用的人員；
（4）自費大中專畢業和畢業研究生；
（5）自謀職業的軍隊轉業幹部；
（6）自費出國留學人員和留學回國人員；
（7）其他各類流動人員。
三、人事代理的內容
（一）代理委託方研究制定人事發展規劃和人事管理方案；
（二）代理人才推薦、招聘、招考；
（三）代理接收大中專畢業生；
（四）代理培訓、人才素質測評及人事爭議調解；
（五）代理職稱評定、資格考試、外語考試的申報；
（六）代理人事檔案及人事行政關系；
（七）代理社會養老保險統籌；
（八）代理接轉黨團組織關系，開展組織活動；
（九）聘用合同鑒證；（十）其他社會化服務的代理。
四、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理
『貳』 事業單位的人事代理是什麼意思
人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。
人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。
人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。
(2)什麼是人事代理擴展閱讀：
人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。
2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。
根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。
通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。
其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。
『叄』 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：
事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；
事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；
除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。
拓展資料：
人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。
人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。
『肆』 請問人事代理編制是什麼意思和編制區別大嗎
似乎沒有人事代理編制的說法吧。一般是事業單位實行人事代理制度。編制和人事代理制度是分開的兩個概念。
1、編制一般是編制管理部門（某某市編制委員會）根據相關規定設置機構數量、領導職數、單位性質、單位職責、單位人數等。各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編、事業編。
2、人事代理是由政府人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。
3、簡單的說編制是組織人事部門選人用人、財政撥款的數量依據，人事代理是將檔案保存於人事人才服務中心，人才中心提供各種人事服務。目前只聽說事業單位實行人事代理制度，似乎行政單位還沒聽說。
『伍』 什麼是人事代理制，是臨時工嗎
人事代理人員，檔案放在人才交流中心，屬於臨時工性質，合同期滿單位可以不繼續聘用，不需要任何理由。有的單位還有規定人事代理最長連續聘8年，而且不能享受分房，在職進修等福利。地位在正式人員之下，屬於二等公民。科大大人事代理人員可以享受學校公費醫療，工資崗貼也和正式人員一樣，但不能參加分房不能在職進修，也沒有各類保險，一旦不聘，什麼都沒有。
人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。
(5)什麼是人事代理擴展閱讀
人事代理制的特點
1、法制化
人事代理制必須經過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委託單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。
2、系統化
人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向全方位的設計與服務擴展，逐步走向系統化。
3、社會化
人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委託人事代理機構代理人事業務。
4、專業化
人事代理機構應當具有較強的人事代理業務職能和高效率的服務質量。人事代理機構應有一支專業化的幹部隊伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。
『陸』 事業單位在編 和 人事代理 的區別是什麼
一、定義。
1、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
2、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、分類。
1、代理分類從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：
一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；
二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；
三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
2、編制分類
參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管
全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
三、服務對象和實施范圍。
1、人事代理
各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。
下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。
（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；
（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
（3）各類非國有單位聘用的人員；
（4）自費大中專畢業和畢業研究生；
（5）自謀職業的軍隊轉業幹部；
（6）自費出國留學人員和留學回國人員；
（7）其他各類流動人員。
2、事業編制
為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
『柒』 人事代理是什麼意思
人事代理是人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，
也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。
按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。
(7)什麼是人事代理擴展閱讀：
參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，
由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份） 大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。
在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。
『捌』 什麼是人事代理制度
規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理的當事人為代理方和委託方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。 二、人事代理的具體內容人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務： （1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。 （2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。 （3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。 （4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。 （5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。 （6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。 （7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。 （8）根據委託方要求，開展人才測評業務。 （9）代理與人事管理相關業務。
『玖』 什麼是畢業生人事代理
隨著招聘的進行，越來越多的畢業生經過一輪輪網投、筆試、面試終於簽約自己心儀的 單位，開啟了職業生涯的起點。廣大畢業生除了畢業論文、工作，檔案和戶口也是不可 忽略的事情。很多畢業生因為時間精力問題，沒有了解檔案和戶口的一些信息，導致檔 案和戶口沒有及時得到相應的解決，帶來無窮的麻煩，我在接受咨詢時就遇到很多這樣 的情況。我們雖然平時感覺不到檔案和戶口的重要性，但是由於中國的特殊國情，在很 多情況下它們是不可代替的。總結在兩年高校人事代理經歷中的一些常見問題，希望對 廣大的畢業生有所幫助，歡迎其他同學補充，如果有不完善的地方，歡迎更正。
一：人事代理業務介紹
問題1：高校應屆畢業生什麼情況下不需要辦理檔案戶口掛靠？
公務員、事業單位、國企或者國有控股企業等，它們是有獨立人事權和集體戶口，可以 保管檔案，將員工的戶口落到單位的集體戶口，負責員工人事關系。單位簽約畢業生， 一般都會負責畢業生的人事關系和戶口。當然也有特殊情況，在問題2中要提到。
問題2：高校應屆畢業生什麼情況下需要辦理人事代理？
答：外資企業、外國駐廣州辦事處、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等單 位，沒有獨立人事權，不能獨立解決員工的檔案保管、戶口調動和行政關系等關系，在 這種情況下需要辦理人事代理；有獨立人事權的單位暫無固定編制，或者只是合同工關 系，或者在試用期間，在這種情況下單位也不負責員工的人事關系，也需要辦理人事代 理。有些畢業生暫無接收單位，也可以委託人才市場負責人事關系。
問題3：什麼是人事代理？
在原來體制下，員工的人事關系和戶口都是單位負責的，隨著外資、合資、民營等企業 的發展，這些單位又沒有獨立人事權，它們員工的的人事關系和戶口怎麼解決？這就促 生了人事代理的產生。人才市場代替單位負責員工的人事代理關系和戶口，包括：計算 工齡、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱定級、職稱評定、受理出境事宜、黨 團關系管理；代辦社會保險、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據的各種公證材料、 結婚證明等等。員工的人事關系是委託人才市場辦理，但是實質的勞動關系仍然是和簽 約的單位。
問題4：單位集體人事代理和個人人事代理的區別。
有些畢業生也許會說，我們單位是外資企業，但是企業負責我們的人事關系和戶口哦， 這是怎麼回事？其實一些正規的企業（比如四大、投行等），和人才市場和長期合作關 系，企業統一幫員工到人才市場辦理人事代理，並不是單位有獨立的人事權。而有些單 位和人才市場並無長期合作關系，那麼員工就要自己到人才市場辦理人事代理了，這就 是所謂的個人人事代理。單位人事代理和個人人事代理的辦理流程是一樣的，區別在於 是單位統一辦理還是個人單位辦理。單位人事代理存在這樣的可能性：單位和人才市場 有附加條約，如果員工要調動檔案或者戶口，必須通過單位同意。而個人人事代理就不 存在這個可能性。
問題5：通過校園代理辦理和自己到人才市場辦理的區別。
由於很多畢業生對人事代理存在誤解，所以人才市場招募校園代理負責在校園的宣傳和 咨詢，並協助辦理者辦理一些手續，減少辦理者的麻煩。整個流程和辦理者自己到人才 市場辦理是完全相同的。而且人才市場規定校園代理不能代收費用，費用由辦理者親自 交到人才市場收費大廳，保證不增加辦理者的額外支出。
二：檔案和戶口的介紹
問題6：檔案和戶口的關系。
檔案是指檔案材料，在中國，它是一個人的歷史憑證，很多事情的辦理都要以檔案為依 據。戶口是指居住落戶地址，它在日常生活中起著很大的作用。戶口與人事檔案關系緊 密。簡單來說，戶口是隨檔案的。所以，如果想把戶口留在或者調進廣州，首先要把檔 案留在或者調進廣州。
問題7：戶口的種類及關系？
答：正式戶口又有集體戶口與個人戶口之分。集體戶口是為方便暫無房產且無親戚朋友 搭戶的人，一般情況下需交納戶籍管理費。個人戶也就是常見的居民戶口。
『拾』 事業編制和人事代理各指什麼
一、事業單位編制
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育 單位，勘察設計 單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護 單位、交通、城市公用等其他事業單位 。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
二、人事代理制
人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(指政府人事部門所屬人才交流服務機構)按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權 ，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。
三、合同聘用制
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同 確定。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度 ，是相對委任制 而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
事業編制和人事代理區別
事業單位行政編制，檔案在人事組織部存放。事業單位的老職工是事業編制，檔案在人事局或人事科存放。
事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。
除了上面兩種還有第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。
新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以後的編制是單位的，不是個人的！按照現在的發展勢頭人事代理編制想轉成事業編制是基本不可能的！
前兩種如果是應屆生需要用到派遣證！那麼對於應屆生如果你的就業協議有醫院，衛生局，人事局和學校的章的話，至少可以保證你是一個編內人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那麼你是事業編制（基本很少）。