醫院人事代理

1. 醫院里的人事代理和編制有什麼區別

應該是試用期吧,編制還沒進醫院.
如果你朋友是醫生,應該是醫師職業執照還沒變更過來,所以沒有編制.
如果你朋友是醫院行政人員,那就是試用期階段,檔案在衛生人才交流中心,不入醫院編制.其實入不入編制,待遇差的不會很多,現在很多醫院的編制有限,檔案都放在衛生人才交流中心,不進醫院的.
我明年畢業,醫院管理專業的,剛簽了家醫院(行政方面的,不是醫生),明年7月份畢業後正式上班,試用期一年,沒有編制的,也咨詢了些朋友,都說入不入編制無所謂的.
希望能給你有所幫助吧.
我是上海的,幫你咨詢了下3甲醫院里行政樓的老師,現在上海的醫生都不入編制的,即使職業醫師執照所在地轉到工作所在的醫院也不入編制,現在都不入編制的.而且上海沒人事代理這個說法.

2. 醫院人事代理能調動到環保局嗎

醫院人事代理能調動到環保局。

3. 醫院的人事代理和合同分別是什麼

人事代理合同是指員工的檔案在當地人才服務中心存放，員工只佔用衛生局的人事編制名額，但這個編制不屬於個人，辭職後，就什麼都沒有了。合同指的應該是本院合同，是指員工跟醫院簽定的合同，一般都是醫院自主招聘員工所採取的一種勞務合同，當然這種合同一般都存在第三方勞務派遣的性質。另外，處了這兩種之外還有第三種編制

4. 醫院的事業在編和人事代理的待遇有什麼區別

那衛生院總該是國企事業單位吧，像這種事業單位醫院的人事代理又和正式員工在編的老員工出了工齡不同，其它福利待遇還有退休金又有什麼區別呢

5. 醫院的人事代理是怎麼一回事

人事代理從根本上來說，跟編制就是兩個不同的領域，何為代理？代理就是代他人處理相關的業務稱為「代理」，待遇的差別就要看代理的項目，一般來說正常待遇工資是相同的，但相關的補貼啊，津貼啊，福利啊，獎金啊，這項額外項目不再其中。主要差別就是不屬於正式工，等到代理期結束，正式工上任，人事代理就要下線了。

希望你能理解，希望我的解答能幫助到你，謝謝。

6. 請問醫院的聘用合同制和人事代理哪個好一些

現在的這些名詞亂起八糟，不太好區分，聘任制和合同制沒有太大區分，你只要問明白有沒有三險一金，工資和正式的職工一不一樣，福利待遇有沒有區別，合同期限幾年，試用期多久，試用期工資多少，萬一解約，需不要需要違約金，你覺得醫院開出的條件你滿意，就可以簽合同。
人事代理是指因為你沒有編制，你的檔案要放在人才市場，你存放檔案時要選擇人事代理的方式，這種代理方式給你計算工齡。還有一種代理方式叫做就業代理，只存檔案，不計算工齡，兩種方式的價錢相差120元左右

7. 事業單位全額和差額人事代理有什麼區別是醫院里的。

全額就是所有經費由財政撥付，比如公立學校，差額是財政撥付一部分，自己單位再收入一部分，比如人民醫院。

8. 醫院里邊事業編、人事代理、合同制的區別

事業編，是通過事業單位統一招考獲得，屬於國家工作人員，人事代理屬於與人事部門簽訂合同，合同工指與單位簽訂合同。

9. 鄭州大學第一附屬醫院醫生人事代理於正式的醫生待遇上有區別嗎

有差別的，人事代理是派遣的職務，也就是我們平時說的合同工，但是正式的醫生就屬於編制的了，很多待遇，如養老金，五險一金這些不一樣的

10. 今天和醫院簽了合同，聽他們說是人事代理，不知道是什麼意思和在編的有什麼區別呢

總體來說三類人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別。
但三類人員在身份上有本質的區別：
公務員是行政編制，檔案在組織部存放；
事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局存放；
事業單位的新進人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。
事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人。採用靈活的用人機制，切實調動人員的積極性。新進人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制。因為以後的編制是單位的，不是個人的。