什麼叫人事代理
1. 到底什麼叫人事代理
你說的是人事代理制，是公司或機構實行的一種用工方式，這種用工方式單位是給員工交社保的，所以工齡、職稱評定都不耽誤，肯定是體制內的人員福利待遇更好。
還有一種人事代理，就是交一定費用人才服務中心或者像天盟這樣的人才服務機構可以給畢業生辦理人事代理手續，保存人事行政關系，保管畢業生的檔案、戶口、黨組織關系等，沒有實際勞動工作關系，代理公司不會給你交社保，但職稱評定、政審這些代理公司都可以給你做。
2. 人事代理證是什麼， 有什麼作用
人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。
具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，後續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委託服務合同，後續按照合同進行人事代理服務。
人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留幹部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。
(2)什麼叫人事代理擴展閱讀：
服務內容：
1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。
3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大
中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。
4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。
5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
3. 事業單位在編 和 人事代理 的區別是什麼
一、定義。
1、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
2、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、分類。
1、代理分類從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：
一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；
二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；
三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
2、編制分類
參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管
全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
三、服務對象和實施范圍。
1、人事代理
各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。
下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。
（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；
（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
（3）各類非國有單位聘用的人員；
（4）自費大中專畢業和畢業研究生；
（5）自謀職業的軍隊轉業幹部；
（6）自費出國留學人員和留學回國人員；
（7）其他各類流動人員。
2、事業編制
為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
4. 請問人事代理編制是什麼意思和編制區別大嗎
似乎沒有人事代理編制的說法吧。一般是事業單位實行人事代理制度。編制和人事代理制度是分開的兩個概念。
1、編制一般是編制管理部門（某某市編制委員會）根據相關規定設置機構數量、領導職數、單位性質、單位職責、單位人數等。各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編、事業編。
2、人事代理是由政府人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。
3、簡單的說編制是組織人事部門選人用人、財政撥款的數量依據，人事代理是將檔案保存於人事人才服務中心，人才中心提供各種人事服務。目前只聽說事業單位實行人事代理制度，似乎行政單位還沒聽說。
5. 請問人才市場的人事代理是什麼含義
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
(5)什麼叫人事代理擴展閱讀
一、人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
二、人事代理有關規定：
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
6. 教師人事代理是什麼意思
人事代理編制教師只可佔用人事編制，不擁有人事編制，只要你在這個學校工作，就可使用這個編制。
如果離開這個學校，人可以走，編制帶不走，自動失去編制，想換其他的學校，只能辭職再去應聘，而不能調動。合同期滿後，校方也可選擇不再續約聘用。
人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
(6)什麼叫人事代理擴展閱讀：
從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：
一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；
二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；
三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
7. 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：
事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；
事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；
除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。
拓展資料：
人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。
人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。
8. 人事代理的具體內容是什麼
人事代⺌理的具體⺌內容由代⺌理方和委託方協商確定，代⺌理方可以提供如下服⺌務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔⺌案。辦⺌理專⺌業技術人員專⺌業技術職務任職資格的申報工作；辦⺌理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔⺌案工⺌資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔⺌案有關的證明材料。
（3）為國⺌家承認學歷的大中專畢業生提供人事代⺌理服⺌務，從簽訂人事代⺌理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔⺌案工⺌資，辦⺌理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組⺌織關系，建立流動人員黨團組⺌織，開展組⺌織活動。
（5）為委託方代⺌辦失業、養老等社⺌會保險業⺌務。
（6）為委託方代⺌辦人才招⺌聘業⺌務，提供人才供需信息，推薦所需專⺌業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業⺌務。
（9）代⺌理與人事管理相關業⺌務。
九蜂巢人力資源·9HHR
9. 人事代理是什麼意思
人事代理就是專門辦理有關人事檔案的管理，社會保障的辦理等工作的機構。
10. 什麼是人事代理制，是臨時工嗎
人事代理人員，檔案放在人才交流中心，屬於臨時工性質，合同期滿單位可以不繼續聘用，不需要任何理由。有的單位還有規定人事代理最長連續聘8年，而且不能享受分房，在職進修等福利。地位在正式人員之下，屬於二等公民。科大大人事代理人員可以享受學校公費醫療，工資崗貼也和正式人員一樣，但不能參加分房不能在職進修，也沒有各類保險，一旦不聘，什麼都沒有。
人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。
(10)什麼叫人事代理擴展閱讀
人事代理制的特點
1、法制化
人事代理制必須經過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委託單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。
2、系統化
人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向全方位的設計與服務擴展，逐步走向系統化。
3、社會化
人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委託人事代理機構代理人事業務。
4、專業化
人事代理機構應當具有較強的人事代理業務職能和高效率的服務質量。人事代理機構應有一支專業化的幹部隊伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。