代理招聘協議
當然不來能寫口頭協議,這要把你們工自司的情況來制定,先是工司的規章和作息制度,再就是工司的薪酬,最後是協議到期的時間.如果你是用WOED文檔來編輯的話,那個上面有這方面的模板供你參考 方法是點左上角的文件-新建-本機上的模板,再就是選擇合同模板,如果沒有的話就用我說的先後順序,自己注意下格式就行了~!
『貳』 我想咨詢個問題，我個人與一家人力資源公司簽訂了合作協議。讓我代理招聘，給我返費。請問，這個合作協議
你和哪個公司簽的合同？招了多少人，我也是開勞務公司的，我們下面也有很多代理
『叄』 在藍領天下平台上代理招聘，員工入職後，是跟哪方簽合同
跟用人單位簽啊
『肆』 招工代理簽合同時需要注意什麼
我是律師，你是招工代理，你應該和勞務公司簽，就是簽的合同上蓋的是勞務公司的公章和負責人的簽字。要看合同的工作方式、薪資給付方式、違約條款、雙方需遵守的共同條款，合同的起始日和有效日，公章，簽字等。一份有效合同的基本要求也和上面說的一樣。當對方違約，只要你手上有這份合同就足以可告他了。你也要注意了，現在皮包公司很多，而且這些公司在和工人簽合同的時候喜歡鑽法律條文的空子（何況現在我國的法律還不是很完善）。你在和他們簽的時候一定要看好了。一個字都不能漏，否則到時你會吃虧的。
是否可以解決您的問題？
『伍』 公司受權代理人招工都沒有簽合同,員工被代理人辭退了會有雙倍工資賠償嗎
這當然是雙倍工資賠償，因為這些員工每天是到你公司上班，是由你們公司付工資，只形成了事實的勞動關系，你們不光要雙倍賠償工資，你們還要幫他們補辦社保，最後還要接受勞動監察部門的處理。
『陸』 本人作為暑假工代理，與上海某某勞務派遣公司簽訂委託招聘合同。請專業人士幫忙擬一份專業完整的合作協議
所有的協議，沒有真正的範本，根據你們合作的內容而定的，考慮到的問題：來的路上交通問題以及責任劃分，去了之後安置工作如何保障（按照甲方提供人員，甲方萬一沒安排掉），入職之後薪資發放，安全責任劃分，固定離職日期（萬一到期離職不批），再就是與你的辛苦費何時足額發放，是否承擔稅點等等~一般來講，協議不是萬能的，之後合作的某些事情變質，或者兌現不了，還是得你自己去溝通的~~~只要你的合作方（人品）不成問題協議上沒有寫到的，也還是常規按照你的立場替你辦！！
『柒』 我是代理商招聘的業務員，工資由總公司發給分公司再給我，6年沒有簽勞務合同和社保，今年被總公司辭退
1、首先，沒簽合同，需要先認定是勞務關系還是勞動關系。可以根據《關於確定勞動關系有關事項的通知》中第一條與第二條來確定。
2、假設確定是勞動關系，沒簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。
3、單位把你辭掉，違法解除勞動合同，請求給付賠償金的問題。需要計算平均工資，工資年限，然後計算一下。
4、需要准備證據，比如
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
如需要專業律師服務，請私信。