當然授權
你好，這要看二級經銷商與源頭簽訂的合同中有沒有對這方面的約定。比如你們簽的合同約定不能再委託下家代理人的話，你私自委託了，其實就是違約了。
但是如果你們的合同對此沒有規定的話，就是可以的，合同以意思自治為原則嘛。
要是真的有這個條款，你們也可以協商，如果對生意有幫助的話，我相信搞銷售的口才還是可以說動他們的。
② 行政領導者授權時既然把權力授予下級，當然同時也就把全部責任交給了下級為什麼
我個人認為不是這樣的。首先，權力不可能授予下級，下級只是代為行使，權力仍然是領內導的，隨時可收回容，就具體工作而言，下級接受授權開展工作，出了問題，下級只承擔直接責任，而領導責任一定是領導來承擔，不能因授權而推卸，因為他才是領導，下級不是領導。
③ 你好，我想加盟華為授權店，我是自然人，大概需要投資多少錢總部有什麼指導政策嗎
融資租賃指的是出租人根據承租人對租賃物品的要求和對供貨人的選擇，出資向供貨人購買租賃物件，並租給承租人使用，承租人分期向出租人支付租金的一種交易活動。融資租賃公司如何設立？設立需要哪些條件？接下來就跟小編一起來看一看吧。
融資租賃公司設立條件：
1.有符合《中華人民共和國公司法》和銀保監會規定的公司章程；
2.有符合規定條件的發起人。申請設立融資租賃公司的投資者須為企業或其他經濟組織，信用良好，無重大違法違規行為，最近3年無重大不良信用記錄且設立滿一年；
3.注冊資本為一次性實繳貨幣資本，最低限額為1億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣；
4.擬任董事、監事、高級管理人員應當信用良好，無重大違法違規行為或不良從業記錄、最近3年無重大不良信用記錄；擬任總經理、副總經理及風險控制、財務管理部門負責人（或實際履行相關職責人員）等高級管理人員應當熟悉經濟金融工作，從事融資租賃（租賃）業務或相關金融機構運營管理工作三年以上，或從事相關行業工作五年以上；
5.建立有效的公司治理、內部控制和風險管理體系，並具有與業務經營和監管要求相適應的信息科技架構，具有支撐業務經營的必要、安全且合規的信息系統，具備保障業務持續運營的技術與措施；
6.有與業務經營相適應的營業場所、安全防範措施和其他設施，並且需要具備銀保監會規章規定的其他審慎性條件。
融資租賃的業務風險和防範措施：
融資租賃的業務風險分為市場風險、金融風險、貿易風險和技術風險幾方面。金融風險和貿易風險是因融資租賃具有金融和貿易屬性，金融方面的風險主要是貫穿於整個租賃業務活動之中。對於出租人來說，最大的風險是承租人的還租能力，它直接影響租賃公司的經營和生存，因此，對還租的風險從立項開始，就應該備受關注。當然貨幣支付也會有風險，特別是國際支付，支付方式、支付日期、時間、匯款渠道和支付手段選擇不當，都會加大風險。而貿易風險則主要存在於定貨談判到最後驗收階段之中。
針對以上幾方面的風險，較好的控制方法就是做好客戶的信用審核。包括客戶法人的基本證照，如營業執照，國地稅稅務登記證，驗資報告，企業相關資質等。還有客戶法人的實力證明，如財務報表，稅務報表，銀行對賬單，固定資產明細，固定資料證件，人行信用報告等。除了做好客戶的信用審核外，公司內部管理也要做好，畢竟融資租賃業務除了外部風險外，內部風險也不容忽視。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這里同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這里，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
④ 發明專利為什麼要設置提前公開和實審請求既然報了專利，當然希望更早的授權，公開是遲早的事
主要是充分公開，看是否他人對此有異議
另外，有段時間，來等待是否有他人早於你的申請，還沒及時公開的
防止重復授權
⑤ 亮劍就後期李玉龍他們三個人為什麼只被授權少將分析一下，我當然不知道，知道就不問了，是壞事做多了
畢竟級別太低，還要照顧派系問題！少將已經不低了！
⑥ 請問：自然人向銀行借款，簽字能否授權他人，授權是否需要公證公證如果造假怎麼辦
這是一個實踐問題。如果依據法律原則，當然可以授權他人，公證一般也是不需要的。但是在國內，特定部門、機關可能會有特殊的要求，因此最好向准備貸款的銀行直接咨詢確定。不明之處可以致電。
⑦ 新招來的大學生不懂規矩，作為管理者我該怎麼辦
企業要發展壯大，必定要有新鮮血液不斷地補充進來，而對於大中型企業來說，其隊伍的壯大主要來源於大學畢業生的加入。然而企業面臨的一個殘酷並困擾自己的現實是：大學生的流動性很大。為什麼呢？目前的就業壓力如此之大，這些大學生難得是不懂得珍惜嗎？
面對不懂規矩的大學生，管理者該如何處理？
首先，我想問問當代的人如何看待大學生？
是從象牙塔里出來的懵懂學子，還是滿懷鬥志，一腔熱血做事的有志青年？
也許當代的大部分人看大學生，都覺得他們嬌生慣養，和社會人員格格不入。
不懂規矩？那要看你所說的「規矩」究竟是什麼規矩。
是無視公司里的分明的等級制度，還是在飯堂上拒絕和林林總總的人喝個翻天覆地，又或是一意孤行，攪黃了本應能談成的生意？
是，大部分大學生確實思想過於單純，他們總是覺得自己無所不能，所以他們熱血沖動有理想，但又不願做一些順從社會法則的事。
一開始的他們都是帶著一股信念去到真實的社會的，就像劉媛媛說的，他們不是去適應社會，而是去改變社會的。
大學生一開始不懂規矩，是因為他還是最原本的模樣，等他懂得規矩後，他就不再成為自己。
作為管理者的你，是不是先應該想想你心中的「規矩」對大學生來說意味著什麼？
人才的流動性問題已經是影響到很多企業發展的關鍵問題之一，在一定程度上已經制約了企業的發展，要解決這個問題，企業一方面應該加強對人才流動問題的重視，深入研究，採取科學的解決措施；另一方面，企業應該加強自身管理水平的提高，彌補不足，增強對人才的吸引力。
⑧ 委託書授權書蓋了公章，但是是格式形式的，被委託人沒寫，空著的，如果復印一份，當然上面的章也是復印的
無效，委託書必須要原件，帶紅色印章的