企業專有技能在以下哪個行業中最易推行

A. 稅務技能行業在企業中的地位

一，在現實情況下，注冊稅務師具有以下作用：


1，能降低納稅人的納稅風險。注冊稅務師為納稅人代理涉稅事宜，減少納稅程序錯誤和辦稅時間，將納稅人的主管人員從紛繁的納稅事務中特別是從稅收違法風險中解脫出來，有利於降低辦稅風險。注冊稅務師還可以為納稅人選擇最佳納稅方案，為納稅人降低稅負。特別是在企業初創階段或進行重大決策時，注冊稅務師可以利用其稅收、會計、法律、企業管理的知識和技能，為納稅人在降低稅負、降低機會成本、取得最大經濟效益之間，提供最佳選擇方案。


2，能降低稅務機關的徵收管理成本。在稅務代理制度健全的國家，由於法制嚴密，稅務中介服務人員依法優質服務，納稅人、稅務代理人、稅務機關之間已形成了相互信任關系，減少了稅務違法和稅務機關對納稅人的直接管理，稅務管理實現了在法治軌道中的良性循環，因而稅務管理成本很低。日本、韓國、美國等發達國家，其稅務中介組織機構和從業人員比稅務機構的稅務人員還多。如果我國能為注冊稅務師發展創造良好的發展空間，鼓勵稅務專業人才進入稅務代理行業，可以促進稅務行政管理低成本、高效率運行。


3，能起到社會公證作用。注冊稅務師在納稅人與稅務機關之間的超然獨立地位，以及公正服務的職業特點，決定了注冊稅務師可以在其執業過程中為納稅人和社會提供涉稅社會公證服務。如注冊稅務師可以接受納稅人或其他單位和個人的委託，對納稅人的納稅信譽作出評估，並出具證明等。這實際上是擔任了中國的公證稅務會計。


4，能推動納稅人主動依法納稅。目前納稅人及時、足額納稅的主動性還很欠缺，在這種情況下，僅有稅務機關推動是不夠的。注冊稅務師是納稅人納稅的助手和代理人，他們的服務過程就是稅法宣傳的過程，特別是注冊稅務師受託對涉稅爭議居中調解或代理復議、訴訟，當事人都會受到深刻的法制教育。注冊稅務師的出色工作，可以有效地推動納稅人依法納稅。目前注冊稅務師代理納稅的面還很小，稅務代理發展的空間還很大。


5.能監督稅務機關依法征稅。稅務機關具有執法專業性強、垂直管理性強、社會關注性強的特點。注冊稅務師則具備稅收專業監督技能，具備從外部監督稅務機關嚴格執法、廉正執法的優勢。他們在稅務代理的過程中，客觀上可以起到監督稅務機關的作用。

二，凡中華人民共和國公民，遵紀守法，並具備下列條件之一者，可申請參加註冊稅務師 執業資格考試。1、經濟類、法學類大專畢業後，或非經濟類、法學類大學本科畢業後，從事經濟、法律工作滿6年；

2、經濟類、法學類大學本科畢業後，或非經濟類、法學類第二學士學位或研究生班畢業後，從事經濟、法 律工作滿4年；

3、經濟類、法學類第二學士學位或研究生班畢業後，或取得非經濟類、法學類碩士學位後,從事經濟、法 律工作滿2年；

4、取得經濟類、法學類碩士學位後,從事經濟、法律工作滿1年；

5、獲得經濟類、法學類博士學位；

6、實行專業技術資格考試前，按照國家有關規定已評聘了經濟、會計、統計、審計和法律中級專業技術職 務或參加全國統一考試，取得經濟、會計、統計、審計專業中級專業技術資格者，從事稅務代理業務滿1年。

7、按照國家稅務總局有關規定，已取得稅務師執業證書，雖在稅務代理機構內從事稅務代理業務工作，但 不符合免試條件者。

三，現行注冊稅務師考試共考五個科目：《稅法（一）》 、《稅法（二）》、《稅務代理實務》、《財務與會計》、《稅收相關法律》。

對按照國家有關規定已評聘經濟、會計、統計、審計、法律等高級專業技術職務，具有2年稅收工作經歷者，可免試《稅法（一）》、《稅法（二）》和《財務與會計》三個科目，只參加《稅務代理實務》和《稅收相關法律》兩個科目的考試。

四，科目名稱 試卷滿分 合格標准

稅法（一） 140 84

稅法（二） 140 84

稅收相關法律 140 84

財務與會計 140 84

稅務代理實務 100 60

B. 翻譯需要具備哪些職業技能

語言能力、專業知來識及自調查能力等。

C. 如何提高專業知識和專業技能

一、加強員工培訓，必須正確認識企業當前存在的突出問題

企業對人才的需求越來越高，同樣對員工培訓的要求也越來越高，但從目前來看，員工培訓工作尚有很多不到位的地方。一是員工自身學習意識不強。由於員工知識結構和文化結構不合理，部分員工文化水平偏低，缺乏理論水平，實際操作能力依靠多年的工作經驗，理論學習困難很大，同時由於觀念滯後，不善於學習，部分員工產生學習無用的思想，個別員工不會、不懂、也不學，甚至還不問。二是發展潛力不足。部分員工在新技術、新設備面前表現出明顯的不適應，在實現現代知識與技能高度一體化的進程中困難重重。三是個別部門缺乏長遠眼光，培訓工作開展不實，缺乏長期性。表現在只顧眼前利益，沒有長遠打算，在抓員工教育方面存在學而不真、考而不實、考核不嚴的現象，學習培訓時緊時松，缺乏監管。四是培訓師資力量短缺，培訓能力不足，致使培訓質量不佳。公司缺少內部專職培訓師，大部分參與授課的培訓師都是從各部門臨時委派擔任，因此專業水平參差不齊，部分培訓師因受時間和經歷的限制，自身業務素質和教學管理存在一定的局限性，專業技術達不到全面、精通，影響培訓質量。
二、加強員工培訓，必須建立完善的培訓機制
培養優秀的人才隊伍，一個企業要有良好的培訓機制。完善培訓機制運作，是提高員工素質的重要推動力。加強員工培訓，我們要建立健全企業的培訓機制，以此提高員工隊伍素質的動力與活力。
1、企業領導必須重視，樹立長遠的培訓觀念。搞好員工培訓工作，首先需要公司領導站在企業生存發展的高度上，從思想上高度重視，充分認識到加強員工培訓的重要意義。當前，海紅公司正處在實施易地技改，實現建設較高水平的現代化卷煙企業，實現跨越式發展戰略目標的重要階段。隨著企業的發展，行業形勢日新月異地不斷變化，目前員工的技術技能、專業知識將不能滿足公司建設現代化卷煙企業的需要，廣大員工的知識必須得到不斷地更新、充實，才能真正使企業得到又好又快的長期發展。因此，企業領導應把目光放遠一點，樹立起長遠培訓觀念，真正從認識上統一，從行動上支持，把員工培訓作為提高企業核心競爭力的大事列入工作日程，制訂長期的培訓目標、計劃，建立完善的長效機制，使員工培訓工作真正達到良好的效果，促進企業發展。
2、加強培訓管理，建立激勵機制。企業的競爭與發展最終是人才的競爭，堅持「以人為本」的思想，培訓優秀人才是企業發展的關鍵。對於企業來說，不重視員工的培訓就是不重視企業的發展，對於員工個人來說，不加強培訓與學習，就不能提高自身水平。因此，企業應建立員工培訓中心，實行統一管理。把員工的培訓工作根據不同類型、不同層次人才特點，確定不同的目標任務，做到員工培訓有人抓、有人管，不斷完善員工的培訓體系。制定相應的培訓激勵機制，採取精神激勵與物質激勵相結合的辦法，激發員工對參加培訓，促進個人提高的積極性。
3、加強培訓管理，建立長效考核機制。定期對各類專業技術、技能人員進行考核，以考核的成績納入他們的績效考核中，與收入直接掛勾，促使他們樹立「學習工作化、工作學習化」的理念，最大限度地調動各類技術人員的學習積極性，以求達到提高他們的技術水平。
4、加大培訓投入，建立約束機制。搞好員工培訓工作，必須加大資金的投入，公司應把員工每年的培訓投入費用列入預算計劃，建立和完善一套約束措施和培訓制度，這套制度包括崗前培訓制度、培訓考核評價制度、培訓獎懲制度等，將員工的考核、上崗、獎勵等與培訓結合起來，做到不經培訓不上崗、不經培訓不任職等，防止出現「閑者多訓、忙者少訓、優者不訓」的現象。
三、加強員工培訓，必須科學確定培訓內容
培訓內容是否科學合理，將直接影響到員工培訓的質量與效果，培訓的內容出現失誤，達不到理想的效果，就會造成時間與資金的浪費。因此，對於員工的培訓，要根據員工技術技能、專業知識的不同需求，著眼於企業的生產經營和企業的長遠發展目標，真正培養出德才兼備的各類人才。
1、要以提高員工綜合素質為內容進行培訓。員工的綜合素質的高低是決定著員工能否干好工作的保證，因此在確定培訓內容上，應重點教育培養員工的敬業精神、團隊精神、吃苦耐勞精神、培養員工對企業的忠誠度。
2、對員工的培訓內容要有針對性。員工的技術技能、專業知識有高有低，因此在確定員工培訓內容時，要針對員工的技術技能高低，專業知識的不同，分類別、分檔次對員工進行針對性較強的培訓，以達到良好的培訓效果，切忌出現一鍋燴的現象。
3、對員工的培訓內容要有前瞻性。要通過預測企業未來的發展需求，企業未來生產經營對各類專業人才的需要，進行超前培訓與人才開發，重點培訓一些實用的人才，為企業未來的發展進行人力資源儲備，以更好地適應企業的長遠發展。
4、加快培養復合型人才步伐。隨著行業形勢的不斷變化，企業的不斷進步，企業對人才素質的要求已由原先的專業單一型向復合型轉變。因此，企業要加快培養復合型人才步伐，重點培養一批一崗多用、一機多能、多才多藝的技術型復合人才，使之真正轉變為能夠在公司的生產經營工作中大顯身手的多面手，以適應企業發展形勢的需要。
四、加強員工培訓，必須創新培訓方式
對於員工的培訓，以往我們都是以授課為主，導致培訓的效果不理想。因此，我們要改變以往單一的授課形式，借鑒先進企業的培訓模式，創新培訓方式，以現代化的培訓手段對員工進行有效培訓，使之取得理想的效果。
1、充分利用「對標」活動，對員工進行多形式培訓。利用企業員工進行「對標」活動學習的契機，讓公司各類專業技術人員多到國內先進企業或集團總部進行學習，讓他們與各先進企業及集團總部的技術尖子進行充分交流學習，多看、多學、多汲取各企業的各類先進技術，增長他們的各類專業技術知識水平。
2、請各類技術專家進行指導。對企業員工的各類專業技術技能存在的弱點、缺點，有針對性地請國內各類技術專家定期對他們進行有效地授課或在崗培訓，通過培訓，改正他們技術上存在的缺點，以達到提高他們專業技術水平的目的。
3、選派各類優秀的技術尖子進行培訓。有計劃地選拔一些技術尖子到國內大中院校或國內先進企業進行培訓學習，待其歸來後再把自身所學到的知識對廣大員工進行再次傳遞，產生一種良性循環，以促進員工共同提高。
4員工之間進行互動式交流培訓。在設置培訓主題後，根據員工自身特點，將培訓內容分解到相關員工，要求他們進行各自學習，各自負責主講部分的內容，每講完一部分內容，廣大員工就其所講部分內容及授課方式展開集體討論，總結長處，改進不足，提高培訓效果，達到共同提高的目的。
5、加強「傳、幫、帶」，以師帶徒。要充分利用我公司擁有一批技術骨乾的專業能手，通過加強「傳、幫、帶」，以老帶新，以能幫庸，以會傳笨，通過帶崗者的言傳身教，使廣大員工充分獲取實踐經驗，以促進企業專業技術素質的整體提高。
6、開展技術比武活動，以賽促訓。廣泛深入地開展員工技術比武、崗位練兵活動，做到以賽代訓、以賽促訓，使員工之間進行充分技術交流，激勵員工崗位成才，引導員工在實踐中完善，在競爭中提高，在奮斗中充實，努力提高自身素質。
7、開展崗位復訓制。在崗員工在長時間從事相同的工作後，往往會漸生隋性，操作會由熟練而變成為機械、麻木，甚至將規范的操作程序簡化。因此，對於在某一崗位長時間工作的員工進行復訓，並對他們進行有效考核，以達到溫故而知新。崗位復訓應緊密結合員工個人實際情況，按需施教，根據員工在實際工作中出現的問題及需要，缺什麼補什麼。
員工的培訓是一項長期而艱巨的工作，要想培養一批德才兼備的人才隊伍，除了加強員工的培訓之外，更要培養員工的學習情趣，在員工中形成一種學習氛圍，幫助員工建立起終生學習的觀念，變「要我學」為「我要學」，培養員工自我提高的能力，通過員工素質的提升，達到企業人才儲備的需求量，以實現企業的又好又快發展。加快對企業人才的培養步伐，企業一定能夠實現跨越式發展。

D. 從事軟體測試行業，需要具備哪些技能

一、自動化測試
對敏捷團隊和DevOps團隊來說，自動化測試都是核心的內容。自動化測試有一定的門檻，你必須要懂代碼、懂調試、懂環境、懂組件，如果你是性能測試，還要懂並發、懂磁碟IO、懂資料庫IO、懂CPU瓶頸等等，這是初級。從初級到中級需要通過很多努力，現在比較火的自動化測試工程師可以是Python、Java，也可以是VBS、商業工具的。
高級自動化測試工程師還要求會設計框架，懂腳本和業務分離。還要有非常豐富的經驗，懂代碼以及被測系統等等。神級的自動化測試工程師，是頂尖公司的頂尖人物。比如騰訊、阿里、網路或者埃森哲、德勤的自動化測試架構師，他們都有許多年的經驗積累，而且他們的代碼能力同樣很強，開發能力不弱於開發工程師。
一般來講很多人是從手工測試工程師入門，然後轉向自動化測試工程師或測試管理工程師。
二、測試管理
測試管理的初入門檻就比較高，因為他是整個測試部門最核心中間的力量。在一家公司，測試團隊最重要的資產就是測試管理人員，他們是軟體質量生命線的中流砥柱。測試管理是對測試全過程，時間、資源、人員進行綜合管理的崗位，目標就是最終保證軟體質量。
高級的測試管理是部門的核心，一個擅長溝通和管理的測試專家，日常需要帶領團隊在全公司推廣軟體質量意識，帶領整個研發部門保證軟體的質量。神級的測試管理則是行業的推動者，他能根據自己的經驗積累反哺行業，做出貢獻。
三、質量工程師
質量測試工程師不做具體的測試，主要是管理測試的一系列過程。
四、安全測試
安全測試工程師的收入一般比較高，也是現在越來越火的一個領域和話題。在測試崗位中，安全測試和自動化測試都是要寫代碼的，而且難度還不低。安全測試是負責什麼呢？很多做開發的技術人都知道，開發有很多GS注入、AS注入、資料庫注入等等，入侵網站、入侵資料庫系統、入侵信息管理系統等等的手段。安全測試工程師的主要職責則是防止有漏洞、反滲透攻擊、進行代碼掃描等。
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E. 現在學什麼專業技能好！

眾所周知，專業在我們未來發展的道路上起著不可磨滅的作用，選對一個好的專業就相當於比別人擁有一個更好的前景，但是好的未來也需要努力才能實現，所以我們不得不關注這七個讓你又愛又恨的專業，現在讓我來告訴你一些有用的信息吧！

財務金融專業

這類專業向來是比較熱門的專業，如果從比較有名氣和實力比較好的財經大學畢業的話，畢業生還是非常受認可的，只要自己專業實力還不錯的話，就業還是沒問題的。

特許公認會計師公會(The Association of Chartered Certified Accountants）簡稱ACCA，成立於1904年，是目前世界上專業會計師團體，也是國際學員眾多、學員規模發展迅速的專業會計師組織。

ACCA自1988年進入中國以來，經歷近30年快速發展，目前在國內學員和會員人數已分別超過10萬人和8000人（不包括香港），並在北京、上海、成都、廣州、深圳、沈陽、青島、武漢、長沙、香港以及澳門設有共11個辦事處，ACCA總部位於110 Queen Street,Glasgow,United Kingdom。

在英國，立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作。ACCA會員資格得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。ACCA在歐洲會計專家協會(FEE)、亞太會計師聯合會(CAPA)和加勒比特許會計師協會(ICAC)等會計組織中起著非常重要的作用。在國際上，ACCA是國際會計准則理事會(IASB)的創始成員，也是國際會計師聯合會(IFAC)的成員。

會計ACCA方向就是一個非常熱門的專業。還不清楚自己適不適合學習ACCA？ACCA學前評估，測一測了解自己是否適合學習ACCA，自提，戳：學前評估

會計專業ACCA，簡單來講，就是專業培養ACCA對口方向的人才。

會計學ACCA方向是全日制方向班，方向班隸屬於學校會計學、審計、財務管理等專業，學制四年。大一入學即組班，全日制正常上課。

是大學本科教育培養國際化復合型人才的一種創新教育模式，通過把ACCA課程大綱嵌入財會專業本科教學中，

學生不僅能學習本科教育的基礎知識，還可以學習國外最先進的財會和管理方面的專業知識和技能。就讀會計學ACCA方向班的學生，

畢業時不僅可以獲得本科畢業證、學士學位證書，還能同時考取全球認可的ACCA資格證書。

一般來說，ACCA方向班由學校官方舉辦，並針對全校各專業新生統一招生、學籍轉換及管理，獨立成班、全日制正常行課，並採用量身定製的培養方案。

ACCA課程將被嵌入到會計學專業課程中，納入必修課的范疇，並實行學分制，學生只要通過各科目期末考試，即可獲得相應學分，順利畢業。

物流管理專業

現在很多人都通過網購來購買到自己想要的東西，所以物流這一個新興行業開始了發展，目前很多公司正缺少物流專業的人才，為了吸引更多的人加入，它們開出的薪資通常都不太低。但是這種工作太過瑣碎，正常下班都是一種奢求，所以還是謹慎選擇。

新聞學專業

這個專業也是一個同樣考驗腦力和體力的工作，遇到社會問題，往往他們僅次於警察等應急部門趕到現場，不論刮風下雨，還是法定節日，他們都不停地工作，但是看著自己手中的薪資，也覺得值了。

導游專業

做一個導游，可以免費游覽各種美景，薪資高，往往是很多人夢寐以求的工作，但是卻不知道做一位導游，要在大熱天為遊客講解名勝古跡的艱辛，每次節假日都是最忙碌的時候，都很少有時間陪伴家人。

臨床醫學專業

這個我不用說，大家都了解一點，這個專業實在非一般人可以學下來的，畢業以後從事醫生這個行業，醫生雖然工資高，地位好，受人尊敬，但是工作量大，而且所肩負的責任重大，所以一天工作下來，基本上累成了狗，所以說，學醫雖然以後工資高，但是會很累，身體有可能吃不消。

計算機類型專業

二十一世紀是一個信息化時代，大大小小的事物都會與信息，網路，大數據相關聯，未來人類發展的過程中也一定會繼續需要信息技術，各行各業的發展同樣也需要這方面的人才，所以如果你是計算機類型的畢業生，我相信會更容易地找到令自己滿意的工作，但是由於工作量比較大，加班是經常發生的事情，所以不少人難下決心選擇這個專業。

藝術設計專業

這個專業畢業以後所從事的工作較為寬泛，所以較為容易找到工作，而且基本上都是大型公司需要這類人才，所以工作環境還是較為舒適的，但是這個專業出來的，基本是為客戶所服務的，自己辛苦很長時期的方案，客戶一旦不滿意就要推倒重來，通過不斷地修改才能達到客戶的滿意，所以一些耐心不夠的同學直接放棄。

通過我介紹這七個專業，我相信大家心裡多少有些感受，覺得學了這些專業，以後就業也是一場艱苦戰，還不如選一些其他專業，這樣就可以就業簡單，過得瀟灑，活得輕松，但是我想說一句，年輕人吃苦不叫吃苦，叫有福氣，現在經歷的困難，承受的疲憊，只是為了強大自己，充實自己，所以不要因為苦累就放棄，美好的未來在不遠的地方等著你。

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F. 職業技能培訓都有哪些方面

職業培訓的基本內容一般分為基本素質培訓、職業知識培訓、專業知識與技能培訓和社會實踐培訓。

（1）基本素質培訓包括文化知識、道德知識、法律知識、公共關系與社會知識、生產知識與技能。這種培訓主要是培養熟練工，培訓的內容以基本素質培訓為主，並結合用人單位的崗位設置及職業要求進行培訓；

（2）職業知識培訓包括職業基礎知識、職業指導、勞動安全與保護知識、社會保險知識等。使求職者了解國家有關就業方針政策以及個人選擇職業的知識和方法；掌握求職技巧、開業程序與相關政策；了解職業安全與勞動保護有關政策和知識；掌握社會保險方面的知識和政策；

（3）專業知識與技能培訓包括專業理論、專業技能和專業實習。學員在專業理論的指導下掌握一定的專業技能，並通過在企業的實習，提高解決實際問題的能力，為就業打好基礎；

（4）社會實踐包括各種社會公益活動、義務勞動、參觀學習和勤工儉學等。

(6)企業專有技能在以下哪個行業中最易推行擴展閱讀：

職業培訓具有以下幾個主要特點：

（1）具有較強的針對性與實用性。職業培訓目標、專業設置、教學內容等均根據職業技能標准、勞動力市場需求和用人單位的實際要求確定。經過職業培訓的畢（結）業生可上崗作業。

（2）具有較強的靈活性。在培訓形式上可採取聯合辦學、委託培訓、定向培訓等方式；在培訓期限上採取長短結合的方式，可以脫產也可以半脫產；在培養對象上依據崗位的實際需要靈活確定；在教學形式上不受某種固定模式的限制，根據職業標準的要求採取多種形式的教學手段。

（3）教學與生產相結合。主要體現在一方面教學要緊緊圍繞生產實際進行，另一方面要貫徹勤工儉學、自力更生和艱苦奮斗的原則，通過教學與生產經營相結合，既培養了人才，又創造了物質財富，獲得社會、經濟的雙重效益。

（4）培訓方法上強調理論知識教育與實際操作訓練相結合，突出技能操作訓練。

參考資料：網路-職業培訓

G. 進入保險行業需要學習哪些專業或掌握那些技能

進入保險行業復需要學習的專業或掌握的制技能如下：
1.保險業務人員是一個比較辛苦的行業需要做很多的事情才可以做好工作，所以做保險業務員要認知自己的產品，尤其是要覺得自己的產品可以幫助很多的人，這樣在精神方面就有了很大的動力，工作的積極性就會提升起來。

2.大家都知道保險行業的業務員需要有很好的溝通能力，因為保險行業的業務人員需要和很多的客戶溝通，也需要和很多的陌生人進行協調和解釋一些保險類的業務，所以沒有一定的溝通能力是不能做好保險業務員這樣的工作。

3.另外一個重要的事項是，做保險業務人員的工作，需要有一定的耐心，因為在很多時候，保險行業的業務人員需要和很多的客戶進行不斷的溝通，一般至少要回訪很多次，這是一個需要很大的耐心的事情，所以調節好自己的心態十分重要。

H. 銷售這個職業必備的技能有哪些

成為一名合格的銷售人員，首先必須要能放下面子。放下面子要求他必須要有著強烈的自信心。銷售就是達成自己的既定願望。必須要有強烈的企圖心達到成功。銷售人員必須要有足夠的耐力和定力。耐力甚至要超越能力。從事銷售工作並不一定是要你讀了很多書滿腹經綸。迎頭趕上，讓你能夠有足夠的耐力和信心面對失敗。因為銷售，總是會遇到拒絕。今天隨著網路時代的迅速發展，傳統的門店受到了網店的很大沖擊。所以銷售顯得更加重要。你的努力很重要但真誠同樣更重要。所以一定不要試圖投機取巧，要踏踏實實，認真的對待某一個客戶。

I. 技能類國家職業資格證書有哪些

人力資源和社會保障部公示了國家職業資格目錄清單，擬列入職業資格目錄清單151項。其中，專業技術人員職業資格58項，技能人員職業資格93項。
附件：國家職業資格目錄清單(共計151項) 國家職業資格目錄清單
一、專業技術人員職業資格 （共計58項。其中准入類34項，水平評價類24項） 序號 職業資格名稱 實施部門 （單位） 資格類別 1 教師資格 教育部 准入類 2 注冊消防工程師 公安部、人力資源社會保障部 准入類 3 法律職業資格 司法部 准入類 4 中國委託公證人資格（香港、澳門） 司法部 准入類 5 注冊會計師 財政部 准入類 6 民用核安全設備無損檢驗人員資格 環境保護部 准入類 7 民用核設施操縱人員資格 環境保護部、國家能源局 准入類 8 注冊核安全工程師 環境保護部、人力資源社會保障部 准入類 9 注冊建築師 全國注冊建築師管理委員會及省級注冊建築師管理委員會 准入類 10 監理工程師 住房城鄉建設部、交通運輸部、水利部、人力資源社會保障部 准入類 11 房地產估價師 住房城鄉建設部、國土資源部、人力資源社會保障部 准入類 12 造價工程師 住房城鄉建設部、交通運輸部、水利部、人力資源社會保障部 准入類 13 注冊城市規劃師 住房城鄉建設部、人力資源社會保障部、中國城市規劃協會 准入類 14 建造師 住房城鄉建設部、人力資源社會保障部 准入類 15 勘察設計注冊工程師 注冊結構工程師 住房城鄉建設部、人力資源社會保障部 准入類 注冊土木工程師 住房城鄉建設部、交通運輸部、水利部、人力資源社會保障部 注冊化工工程師 住房城鄉建設部、人力資源社會保障部 注冊電氣工程師 注冊公用設備工程師 注冊環保工程師 住房城鄉建設部、環境保護部、人力資源社會保障部 注冊石油天然氣工程師 住房城鄉建設部、人力資源社會保障部 注冊冶金工程師 注冊采礦/礦物工程師 注冊機械工程師 16 注冊驗船師 交通運輸部、農業部、人力資源社會保障部 准入類 17 船員資格（含船員、漁業船員） 交通運輸部、農業部 准入類 18 獸醫資格 執業獸醫 農業部 准入類 鄉村獸醫 19 拍賣師 商務部、人力資源社會保障部、中國拍賣行業協會 准入類 20 演出經紀人員資格 文化部 准入類 21 醫生資格 醫師 國家衛生計生委 准入類 鄉村醫生 人體器官移植醫師 22 護士執業資格 國家衛生計生委、人力資源社會保障部 准入類 23 母嬰保健技術服務人員資格 國家衛生計生委 准入類 24 出入境檢疫處理人員資格 質檢總局 准入類 25 注冊設備監理師 質檢總局、人力資源社會保障部 准入類 26 注冊計量師 質檢總局、人力資源社會保障部 准入類 27 廣播電視播音員、主持人資格 新聞出版廣電總局 准入類 28 新聞記者職業資格 新聞出版廣電總局 准入類 29 注冊安全工程師 安全監管總局、人力資源社會保障部 准入類 30 執業葯師 食品葯品監管總局、人力資源社會保障部 准入類 31 專利代理人 國家知識產權局 准入類 32 導游資格 國家旅遊局 准入類 33 注冊測繪師 國家測繪地信局、人力資源社會保障部 准入類 34 航空人員資格 空勤人員、地面人員 中國民航局 准入類 民用航空器外國駕駛員、領航員、飛行機械員、飛行通信員 航空安全員 民用航空電信人員、航行情報人員、氣象人員 35 工程咨詢（投資）專業技術人員職業資格 國家發展改革委、人力資源社會保障部、中國工程咨詢協會 水平評價類 36 通信專業技術人員職業資格 工業和信息化部、人力資源社會保障部 水平評價類 37 計算機技術與軟體專業技術資格 工業和信息化部、人力資源社會保障部 水平評價類 38 社會工作者職業資格 民政部、人力資源社會保障部 水平評價類 39 會計專業技術資格 財政部、人力資源社會保障部 水平評價類 40 資產評估師 財政部、人力資源社會保障部、中國資產評估協會 水平評價類 41 經濟專業技術資格 人力資源社會保障部 水平評價類 42 土地登記代理專業人員職業資格 國土資源部、人力資源社會保障部、中國土地估價師與土地登記代理人協會 水平評價類 43 環境影響評價工程師 環境保護部、人力資源社會保障部 水平評價類 44 房地產經紀專業人員職業資格 住房城鄉建設部、人力資源社會保障部、中國房地產估價師與房地產經紀人學會 水平評價類 45 機動車檢測維修專業技術人員職業資格 交通運輸部、人力資源社會保障部 水平評價類 46 公路水運工程試驗檢測專業技術人員職業資格 交通運輸部、人力資源社會保障部 水平評價類 47 水利工程質量檢測員資格 水利部 水平評價類 48 衛生專業技術資格 國家衛生計生委、人力資源社會保障部 水平評價類 49 審計專業技術資格 審計署、人力資源社會保障部 水平評價類 50 稅務師 稅務總局、人力資源社會保障部、中國注冊稅務師協會 水平評價類 51 認證人員職業資格 質檢總局 水平評價類 52 出版專業技術人員職業資格 新聞出版廣電總局、人力資源社會保障部 水平評價類 53 統計專業技術資格 國家統計局、人力資源社會保障部 水平評價類 54 銀行業專業人員職業資格 銀監會、人力資源社會保障部、中國銀行業協會 水平評價類 55 證券業從業人員資格 證監會 水平評價類 56 期貨從業人員資格 證監會 水平評價類 57 文物保護工程從業資格 國家文物局 水平評價類 58 翻譯專業資格 中國外文局、人力資源社會保障部 水平評價類
二、技能人員職業資格 （共計93項。其中准入類8項，水平評價類85項） 序號 職業資格名稱 實施部門 （單位） 資格類別 1 消防設施操作員 消防行業技能鑒定機構 准入類 2 焊工 人社部門技能鑒定機構 准入類 環境保護部（民用核安全設備焊工、焊接操作工） 3 家畜繁殖員 農業行業技能鑒定機構 准入類 4 關於健身和娛樂場所服務人員 游泳救生員 體育行業技能鑒定機構 准入類 社會體育指導員（游泳、滑雪、潛水、攀岩） 體育行業技能鑒定機構 5 關於航空運輸服務人員 民航乘務員、機場運行指揮員 民航行業技能鑒定機構 准入類 6 關於道路運輸服務人員 道路客運汽車駕駛員、道路貨運汽車駕駛員 交通運輸行業技能鑒定機構 准入類 機動車駕駛教練員 7 關於軌道交通運輸服務人員 軌道列車司機 交通運輸、鐵路行業技能鑒定機構 准入類 8 關於消防和應急救援人員 消防員 消防行業技能鑒定機構 准入類 森林消防員 林業行業技能鑒定機構 應急救援員 緊急救援行業技能鑒定機構 9 關於機械設備修理人員 設備點檢員 冶金行業技能鑒定機構 水平評價類 機修鉗工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 電工 儀器儀表維修工 鍋爐設備檢修工、變電設備檢修工 電力行業技能鑒定機構 工程機械維修工 機械行業技能鑒定機構 10 關於通用工程機械操作人員 起重裝卸機械操作工 交通運輸行業技能鑒定機構、人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 起重工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 11 關於建築安裝施工人員 電梯安裝維修工、製冷空調系統安裝維修工、鍋爐設備安裝工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 12 關於土木工程建築施工人員 築路工、橋隧工 交通運輸行業技能鑒定機構 水平評價類 防水工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水工建構築物維護檢修工 交通運輸、電力行業技能鑒定機構 電力電纜安裝運維工 電力行業技能鑒定機構 13 關於房屋建築施工人員 砌築工、混凝土工、鋼筋工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 架子工 14 關於水生產、輸排和水處理人員 水生產處理工 海洋、化工、電力行業技能鑒定機構 水平評價類 工業廢水處理工 化工行業技能鑒定機構 15 關於氣體生產、處理和輸送人員 工業氣體生產工 化工行業技能鑒定機構 水平評價類 工業廢氣治理工 化工、電力行業技能鑒定機構 壓縮機操作工 化工、煤炭行業技能鑒定機構 16 關於電力、熱力生產和供應人員 鍋爐運行值班員、發電集控值班員、變配電運行值班員、繼電保護員 電力行業技能鑒定機構 水平評價類 燃氣輪機值班員 余熱余壓利用系統操作工 鍋爐操作工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 17 關於儀器儀表裝配人員 鍾表及計時儀器製造工 輕工行業技能鑒定機構 水平評價類 18 關於電子設備裝配調試人員 廣電和通信設備電子裝接工、廣電和通信設備調試工 電子通信行業技能鑒定機構 水平評價類 19 關於計算機製造人員 計算機及外部設備裝配調試員 電子通信行業技能鑒定機構 水平評價類 20 關於電子器件製造人員 液晶顯示器件製造工、半導體晶元製造工、半導體分立器件和集成電路裝調工 電子通信行業技能鑒定機構 水平評價類 21 關於電子元件製造人員 電子產品製版工、印製電路製作工 電子通信行業技能鑒定機構 水平評價類 22 關於電線電纜、光纖光纜及電工器材製造人員 電線電纜製造工 機械行業技能鑒定機構 水平評價類 23 關於輸配電及控制設備製造人員 變壓器互感器製造工、高低壓電器及成套設備裝配工 機械行業技能鑒定機構 水平評價類 24 關於汽車整車製造人員 汽車裝調工 機械行業技能鑒定機構 水平評價類 25 關於醫療器械製品和康復輔具生產人員 矯形器裝配工、假肢裝配工 民政行業技能鑒定機構 水平評價類 26 關於金屬加工機械製造人員 機床裝調維修工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 27 關於通用基礎件裝配製造人員 裝配鉗工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 28 關於工裝工具製造加工人員 模具工、工具鉗工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 29 關於機械熱加工人員 鑄造工、鍛造工、金屬熱處理工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 30 關於機械冷加工人員 車工、銑工、磨工、鏜工、多工序數控機床操作調整工、沖壓工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 電切削工 機械行業技能鑒定機構、人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 31 關於硬質合金生產人員 硬質合金成型工、硬質合金燒結工、硬質合金精加工工 有色金屬行業技能鑒定機構 水平評價類 32 關於金屬軋制人員 軋制原料工、金屬軋制工、金屬材熱處理工、金屬材精整工 冶金、有色金屬行業技能鑒定機構 水平評價類 金屬擠壓工、鑄軋工 有色金屬行業技能鑒定機構 33 關於輕有色金屬冶煉人員 氧化鋁製取工、鋁電解工 有色金屬行業技能鑒定機構 水平評價類 34 關於重有色金屬冶煉人員 重冶火法冶煉工、重冶濕法冶煉工、電解精煉工 有色金屬行業技能鑒定機構 水平評價類 35 關於煉鋼人員 煉鋼原料工、煉鋼工 冶金行業技能鑒定機構 水平評價類 36 關於煉鐵人員 高爐原料工、高爐煉鐵工、高爐運轉工 冶金行業技能鑒定機構 水平評價類 37 關於礦物采選人員 井下支護工、礦山救護工 有色金屬、煤炭、冶金行業技能鑒定機構 水平評價類 38 關於陶瓷製品製造人員 陶瓷原料准備工、陶瓷燒成工、陶瓷裝飾工 輕工、建材行業技能鑒定機構 水平評價類 39 關於玻璃纖維及玻璃纖維增強塑料製品製造人員 玻璃纖維及製品工、玻璃鋼製品工 建材行業技能鑒定機構 水平評價類 40 關於水泥、石灰、石膏及其製品製造人員 水泥生產工、水泥混凝土製品工、石膏製品生產工 建材行業技能鑒定機構 水平評價類 41 關於葯物制劑人員 葯物制劑工 中醫葯行業技能鑒定機構 水平評價類 42 關於中葯飲片加工人員 中葯炮製工 中醫葯行業技能鑒定機構 水平評價類 43 關於塗料、油墨、顏料及類似產品製造人員 塗料生產工、染料生產工 化工行業技能鑒定機構 水平評價類 44 關於農葯生產人員 農葯生產工 化工行業技能鑒定機構 水平評價類 45 關於化學肥料生產人員 合成氨生產工、尿素生產工 化工行業技能鑒定機構 水平評價類 46 關於基礎化學原料製造人員 硫酸生產工、硝酸生產工、純鹼生產工、燒鹼生產工、無機化學反應生產工、有機合成工 化工行業技能鑒定機構 水平評價類 47 關於化工產品生產通用工藝人員 化工總控工 化工行業技能鑒定機構 水平評價類 防腐蝕工 製冷工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 48 關於煉焦人員 煉焦煤制備工 煤炭、冶金行業技能鑒定機構 水平評價類 煉焦工 49 關於工藝美術品製作人員 景泰藍製作工 輕工行業技能鑒定機構 水平評價類 50 關於木製品製造人員 手工木工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 51 關於紡織品和服裝剪裁縫紉人員 服裝製版師 紡織行業技能鑒定機構 水平評價類 52 關於印染人員 印染前處理工、紡織染色工、印花工、印染後整理工、印染染化料配製工 紡織行業技能鑒定機構 水平評價類 53 關於織造人員 整經工、織布工 紡織行業技能鑒定機構 水平評價類 54 關於紡紗人員 紡紗工、繅絲工 紡織行業技能鑒定機構 水平評價類 55 關於纖維預處理人員 紡織纖維梳理工、並條工、粗紗工 紡織行業技能鑒定機構 水平評價類 56 關於酒、飲料及精製茶製造人員 釀酒師 輕工行業技能鑒定機構 水平評價類 酒精釀造工、白酒釀造工、啤酒釀造工、黃酒釀造工、果露酒釀造工 品酒師 評茶員 供銷行業技能鑒定機構、人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 57 關於乳製品加工人員 乳品評鑒師 輕工行業技能鑒定機構 水平評價類 58 關於糧油加工人員 制米工、制粉工、制油工 糧食行業技能鑒定機構 水平評價類 59 關於農機化服務人員 農機駕駛操作員、農機修理工 農業行業技能鑒定機構 水平評價類 60 關於農村能源利用人員 沼氣工 農業行業技能鑒定機構 水平評價類 61 關於動植物疫病防治人員 農作物植保員 農業行業技能鑒定機構 水平評價類 動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、水生物病害防治員 林業有害生物防治員 林業行業技能鑒定機構 62 關於農業生產服務人員 農業技術員 農業行業技能鑒定機構 水平評價類 63 關於畜禽種苗繁育人員 家禽繁殖員 農業行業技能鑒定機構 水平評價類 64 關於作物種子（苗）繁育生產人員 種子繁育員、種苗繁育員 農業行業技能鑒定機構 水平評價類 65 關於康復矯正服務人員 助聽器驗配師 衛生行業技能鑒定機構 水平評價類 口腔修復體製作工 眼鏡驗光員、眼鏡定配工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 66 關於健康咨詢服務人員 生殖健康咨詢師 計生行業技能鑒定機構 水平評價類 67 關於日用產品修理服務人員 鎖具修理工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 燃氣具安裝維修工 68 關於計算機和辦公設備維修人員 信息通信網路終端維修員 電子通信行業技能鑒定機構 水平評價類 69 關於汽車摩托車修理技術服務人員 汽車維修工 交通運輸行業技能鑒定機構、人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 摩托車修理工 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 70 關於保健服務人員 保健調理師 中醫葯行業技能鑒定機構 水平評價類 71 關於美容美發服務人員 美容師 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 美發師 72 關於生活照料服務人員 孤殘兒童護理員 民政行業技能鑒定機構 水平評價類 育嬰員 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 保育員 養老護理員 73 關於有害生物防制人員 有害生物防制員 衛生行業技能鑒定機構、人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 74 關於環境治理服務人員 工業固體廢物處理處置工 化工行業技能鑒定機構 水平評價類 75 關於野生動植物保護人員 野生動物保護員、野生植物保護員 林業行業技能鑒定機構 水平評價類 76 關於自然保護區和草地監護人員 自然保護區巡護監測員 林業行業技能鑒定機構 水平評價類 77 關於水文服務人員 水文勘測工 水利行業技能鑒定機構 水平評價類 78 關於水利設施管養人員 河道修防工、水工監測工、水工閘門運行工 水利行業技能鑒定機構 水平評價類 79 關於地質勘查人員 地勘鑽探工、地質調查員 國土資源行業技能鑒定機構 水平評價類 地勘掘進工 地質實驗員 物探工 80 關於檢驗、檢測和計量服務人員 農產品食品檢驗員 農業、質檢、糧食行業技能鑒定機構 水平評價類 纖維檢驗員 質檢、供銷行業技能鑒定機構 貴金屬首飾與寶玉石檢測員 質檢、輕工、珠寶首飾行業技能鑒定機構 機動車檢測工 機械、交通運輸行業技能鑒定機構 81 關於測繪服務人員 大地測量員、攝影測量員、地圖繪制員、不動產測繪員 測繪地理信息行業技能鑒定機構 水平評價類 工程測量員 測繪地理信息、國土資源行業技能鑒定機構 82 關於海洋服務人員 海洋水文氣象觀測員 海洋行業技能鑒定機構 水平評價類 海洋浮標工、海洋水文調查員、海洋生物調查員 83 關於安全保護服務人員 保安員 公安行業技能鑒定機構、人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 安檢員 民航行業技能鑒定機構、人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 智能樓宇管理員 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 安全評價師 84 關於人力資源服務人員 職業指導員 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 企業人力資源管理師 85 關於物業管理服務人員 中央空調系統運行操作員 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 86 關於軟體和信息技術服務人員 計算機程序設計員、計算機軟體測試員 電子通信行業技能鑒定機構、人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 87 關於信息通信網路運行管理人員 信息通信網路運行管理員 電子通信行業技能鑒定機構 水平評價類 88 關於廣播電視傳輸服務人員 廣播電視天線工、有線廣播電視機線員 廣電行業技能鑒定機構 水平評價類 89 關於信息通信網路維護人員 信息通信網路機務員 電子通信、電力行業技能鑒定機構 水平評價類 信息通信網路線務員 電子通信行業技能鑒定機構 90 關於餐飲服務人員 中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 91 關於倉儲人員 （糧油）倉儲管理員 糧食行業技能鑒定機構 水平評價類 92 關於銷售人員 電子商務師 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類 93 關於社會工作專業人員 心理咨詢師 人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會 水平評價類

J. 從事采購行業需要具備什麼樣的技能

1、采購員應該具備的技能：

一，成本意識與價值分析能力

二，預測能力（指對價格和供應量的預測）

三，表達能力

四，良好的人際溝通與協調能力（與供應商、與管理部門、與營銷部門、與生管部門、與品管門、與生產現場、與財務部門、與技術部門、與倉儲部門）

五，專業知識（指所經辦的產品知識）

2、對於有特長的人來說，找工作是一件很簡單的事情。

3、不同的企業（中國企業/外資企業）不同的崗位（國內采購/國際采購）對於采購員的學歷和英語要求也不同，比如說英語要求，如果做國際采購，你至少要能夠與供應商進行交流吧。

4、采購的待遇應該說還是不錯的，而且比較有發展前景。

(10)企業專有技能在以下哪個行業中最易推行擴展閱讀：

采購，是指企業在一定的條件下從供應市場獲取產品或服務作為企業資源， 以保證企業生產及經營活動正常開展的一項企業經營活動。是指個人或單位在一定的條件下從供應市場獲取產品或服務作為自己的資源， 為滿足自身需要或保證生產、經營活動正常開展的一項經營活動。

不同定義

（一）所謂采購，都是從資源市場獲取資源的過程

能夠提供這些資源的供應商，形成了一個資源市場。為了從資源市場獲取這些資源，必須通過采購的方式。也就是說，采購的基本功能，就是幫助人們從資源市場獲取他們所需要的各種資源。

（二）采購，既是一個商流過程，也是一個物流過程

采購的基本作用，就是將資源從資源市場的供應者手中轉移到用戶手中的過程。在這個過程中，一是要實現將資源的物質實體從供應商手中轉移到用戶手中。

前者是一個商流過程，主要通過商品交易、等價交換來實現商品所有權的轉移。後者是一個物流過程，主要通過運輸、儲存、包裝、裝卸、流通加工等手段來實現商品空間位置和時間位置的完整結合，缺一不可。只有這兩個方面都完全實現了，采購過程才算完成。因此，采購過程實際上是商流過程與物流過程的統一。

（三）采購是一種經濟活動

在整個采購活動過程中，一方面，通過采購獲取了資源，保證了企業正常生產的順利進行，這是采購的效益；另一方面，在采購過程中，也會發生各種費用，這就是采購成本。

我們要追求采購經濟效益的最大化，就是不斷降低采購成本，以最少的成本去獲取最大的效益。而要做到這一點，關鍵的關鍵，就是要努力追求科學采購。科學采購是實現企業經濟利益最大化的基本利潤源泉。

采購形式

常見的采購形式分為戰略采購（Sourcing）、日常采購（Procurement）、采購外包（Purchasing Out-services)三種形式。

日常采購

是采購人員（Buyer）根據確定的供應協議和條款，以及企業的物料需求時間計劃，以采購訂單的形式向供應方發出需求信息，並安排和跟蹤整個物流過程，確保物料按時到達企業，以支持企業的正常運營的過程。