一級人事代理
需要辦理人力資源許可證，整體費用應該在四萬左右
❷ 高校人事代理和事業編制的區別
1、定義不同。
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。
按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
2、存在意義不同。
人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強。
隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理許可權的非國有企事業單位。
發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。
事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。
事業編為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
3、適用范圍不同。
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
事業編制的工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
❸ 北京某211高校中招聘的管理崗位「按編制內一級 人事代理管理」是什麼意思在不在編有沒有編制檔案
以下是來我給你查的相源關資料，供你參考
第二章 人事代理的種類
第四條 人事代理按編制許可權分為兩類：
（一）二級代理：凡佔用學校正式編制且在學校核定的編制控制數內，具有明確工作崗位按人事代理方式簽訂聘用合同的人員適用二級代理。二級代理人員在合同期內享受我校教職工同類同等人員的工資、津貼、勞保及合同書中規定的待遇。
（二）一級代理：凡佔用學校企業編制、由學校各用人單位根據工作需要按人事代理方式短期臨時聘用的人員適用一級代理。一級代理人員在聘用期間所發生的薪酬及各類保險、待遇由用人單位自行承擔，被聘用人員享受聘用合同書中規定的待遇，不享受學校住房，子女入學、入托及其他正式編制人員待遇，其行政、檔案關系均由北京市人才服務中心管理，具體事宜按北京市人才服務中心人事代理機構的規定辦理。
❹ 我是一地級市事業單位剛入編人員 6月批編現在辦手續 原來是臨時工時 單位通過人力資源公司辦了人事代理
不可能的事
因為入編的前提就是調檔，沒有調檔是入編不了的。
❺ 北京有高校現在教輔人員招聘，如果是一級人事代理，非事業編，這是屬於給戶口的性質嗎
人事代理就是勞務派遣，勞動合同的主體即服務對象不是北京市高校，而是派遣機構了，所以沒有事業編制。至於能不能解決北京戶口需要看派遣機構有沒有戶口指標和給不給解決了，戶口解決與否和高校就沒有任何關系了。
❻ 辦理人事代理後享有哪些服務中有一個是檔案工資的晉級，那麼檔案工資的晉級什麼意思。是我以後工作的工資
比如說公務員，本科工資定級好像是25級，每個級別的工資都不一樣，上升一個級別是需要工齡之類的，所以說檔案工資晉級了，你的工資就漲了。
❼ 請問高校招聘 一級人事代理和事業編制有什麼區別啊，謝謝啊！！！
事業編制就是所謂「鐵飯碗」
一級人事代理就是合同工
❽ 一個大學的國際交流處說是編制內一級人事代理，請問是什麼意思解決戶口嗎
有編制，檔案放在人才市場。這個應該在北京比較多吧。
❾ 單位評定的初級職稱和人事代理評定的初級職稱一樣嗎
一樣的，評定後得到一本資格證
❿ 我是大連一公立中專人事代理制教師，我剛工作是初級職稱，請問如何才能升職稱是靠年限還是要通過考核
在學校待遇差距可能不大。最核心的問題是，到學校一般看重的是工作相對輕松，工作很穩定，沒失業危險。但是人事代理不太穩定，你最好問清楚有沒有事業編制。有編的教師不需要交養老保險，退休後拿退休金，和工作時差不多，甚至更多；人事代理的需要交養老保險，退休後那養老金，養老金可很少啊，只是全社會平均水平。
很多高校都對新進入其內部工作的職工實行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個層次。如果是博士的話，則不實行人事代理。對於實行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時，人事代理人員的檔案、工資關系、社會保障關系等都由高校委託教委人才交流中心進行管理。但是，黨團關系依然要轉入高校相應的黨團支部。合同到期後，如果高校和人事代理人員不再續簽合同，則雙方不再有任何關系。
很多高校之所以對碩士實行人事代理制度，而對博士依然延續傳統的事業編制，究其原因有以下幾點。同時，這些原因也構成了人事代理制度的特點。
第一，伴隨前幾年高等院校大規模擴招，高校的師生比例失調，教師隊伍急需擴大。一開始，由於博士稀少，高校教師隊伍擴充的目標就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進入高校還可以享受傳統的事業編制，他們的名字還會出現在教育主管部門的高等院校教師名冊上。後來，碩士也急劇擴招，市場供應旺盛甚至相對過剩，而畢業的博士人數也逐年擴大。於是，高校就逐漸把「擴軍」的目標轉移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難。可是高校教師編制有限，為了日後能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用佔用高校事業編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。
第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統的事業編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔負起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關的在編教師名冊沒有任何關系，他們只和其工作的高校有關系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續約。高校也會在自身經濟狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經濟學家認為是中國多年來經濟可以保持高速增長的原因之一。
綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說，那就是進入傳統事業編制的教師就好像是「正規軍」，而人事代理教師就如同「游擊隊」、「民兵」、「土八路」。用中國勞動領域的術語稱，那就是前者是「正式工」，後者是「臨時工」。正是這一特點，直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。
首先，在目前以及今後很長時間內中國勞動力市場供明顯大於需的情況下，由於擔心合同被解除和日後合同的續訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發表意見，而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中，高校的教學科研紀律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。
其次，高校可以抓住人事代理人員的這種「天生的弱勢」，在某些待遇上採取歧視性措施。例如，參加科研學術會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙於「保住」飯碗的考慮，未必敢對高校的做法提出強烈的異議。
再次，即使人事代理人員兢兢業業的完成了工作任務，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應的增加，高校今後的錄用人員將只能是博士，這對提高高校教師整體學歷水平無疑是一件好事情（但是也不能絕對，因為有很多博士的語言表達能力和教課能力實在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內取得博士學位，那麼等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之後，高校很可能就會對尚未取得博士學位的人事代理人員實行「一刀切」似的裁員。
復次，一旦不能和高校續訂合同，那麼人事代理人員將可能會面臨再就業的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何，取決於幾個因素：學歷、工作經驗、年齡、社會閱歷等。在學歷上，這個群體不佔劣勢。但是，在目前高學歷人員越來越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業時那樣佔有或多或少的優勢。在工作經驗上，這個群體有著較為豐富的高校教學科研經驗。但是，這個工作經驗如果不用在尋找高校工作領域，那麼其價值大打折扣。畢竟，人家公司、企業等招收的是工作的員工，而不是天天給老闆上課的先生。在年齡上，這個群體中的一部分人將會在工作一段時間後，失去當初的年齡優勢。在社會閱歷上，由於高校中的人際關系相對簡單，所以一旦踏入復雜的外部社會，如何適應就成為一個必須解決的問題。
另外，這里有必要區分一下「聘任制」和「聘用制」。前幾天，國家發布消息，明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬於事業編制，只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由於種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什麼崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關系，不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關繫上依然穩定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期後，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事代理人員「失業」。
同時，鑒於中國社會由來已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動合同法》頒布後出現的種種令勞動者擔憂的現象，所以，在勞動力供過於求的情況下，人事代理人員身上潛藏著各種危機，不可不察。