企業的所有權是管理層的嗎
『壹』 請教一個經濟學問題：管理層持股的公司，屬於所有權與控制權分離嗎
原則上來講管理層和股東，他們一個是控制權一個是所有權的擁有者，那麼為什麼要給管理層一些股份讓他成為股東呢就是要讓她和股東的利益站在一起啊不是說管理層為了謀求自己的目標，而侵害股東的利潤
『貳』 《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》廢止後，事業單位專業技術人員辭職
全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員，可憑單位辦理的辭職、辭退證明和轉檔手續到人才交流中心辦理存檔。
『叄』 為什麼說所有權的分散意味著管理層有效的控制了公司
股權集中：某個人擁有公司51%以上的股份，公司肯定是某人說了算。
股權分散：最多擁有股權也只有5%，這時是股權擁有者（股東）通過股東會議進行決策，而管理層對公司擁有絕對的信息優勢，不僅在管理層和公司日常運作中擁有決策權，在董事會也處於相對優勢，在股東大會策劃、召集、召開的整個過程中，也最有條件爭取股東的支持。如果所有權結構高度分散，並且沒有任何一個股東或一致行動者能夠憑借所持股票實現對公司的控制，管理層就有可能憑借其優勢掌握公司控制權。
『肆』 企業被收購意味著什麼
企業被收購意味著一個企業購買另一個企業的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的企業，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。
1、文化、管理的模式的變化。公司企業的變更註定也會變更企業文化等，這時候可能就要去適應一種新的企業文化以及管理模式。
2、管理層變化。要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作為下屬，你就不得不學會跟新的領導相處。
3、薪酬、福利的變化。在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
4、規矩和操作方式改變。你的工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加。
拓展資料：
收購（Acquisition）是指一個公司通過產權交易取得其他公司一定程度的控制權，以實現一定經濟目標的經濟行為。收購是企業資本經營的一種形式，既有經濟意義，又有法律意義。收購的經濟意義是指一家企業的經營控制權易手，原來的投資者喪失了對該企業的經營控制權，實質是取得控制權。
行業蕭條和經濟不景氣的時候可以在對方公司的二級市場進行低價股票收購。從法律意義上講，中國《證券法》的規定，收購是指持有一家上市公司發行在外的股份的30%時發出要約收購該公司股票的行為，其實質是購買被收購企業的股權。
但是在古董古玩行業例外，國家頒發的《中華人民共和國拍賣法》明確規定，任何企業不得以任何名義收購古董古玩、文物、珍貴葯材等，非法倒賣、走私均要承擔法律責任。
『伍』 《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》目前是否還在執行
已廢止，中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第28號 《人力資源社會專保障屬部關於廢止部分規章的決定》已經2016年4月5日人力資源社會保障部第93次部務會討論通過，現予公布，自公布之日起施行。
部長 尹蔚民
2016年4月12日
『陸』 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職規定還在執行嗎
辭職是你本人自願申請辦理的,辭退是單位不在用你或是你違反了有關規定單位不在聘你
『柒』 《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
現在都不用了，自從2004年事業單位實行聘用制後，所有人員實行合同制管理，想辭職，只要解除合同就行了。
『捌』 誰擁有公司描述所有制控制企業管理層的過程。
呵呵，這個課題可有點大的過頭了……
『玖』 人事部1992年關於全民事業單位專業技術人員辭退的文件作廢了嗎
人事部《關於印發<全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定>的通知》（人調發〖1992〗18號）並未廢止。在一些政府網站都還可以找到。http://www.jxnc.gov.cn/xwzx/mtgz/grlj/2013/12/2013123102560754.html
人事部
《關於印發<全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定>的通知》
人調發〖1992〗18號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（幹部）部門：
現將《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》印發給你們，請遵照執行，並將執行中遇到的問題及時告我部流動調配司。
《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》
第一條 為完善全民所有制事業單位(以下簡稱單位)的人事管理梆1度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特製定本規定。
第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。
第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
(一)連續兩年崗位考核不能先成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的3
(二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
(三)單位轉移工作地點，術人無正當理由不願隨遷的I
(四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時問超過三1『天的，
(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重達背職業道德，結單位造成極壞影響的，
(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位緬導『嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
(七)貪污、盜竊、賭博、營社舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；
(八)違犯工作規定或操作規程，嚴重經濟損失的；
(九)犯有其它嚴重錯誤的。發生責任事隊造成符台開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。
第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下不得辭退：
(一)因公負傷、致強，喪失勞動能力的，
(二)婦女在孕期、產假及哺乳期內的；
(三J享受休假待遇的人員在休假期間的；
(四)患絕症、精神病及本專業職業病的；
(五)符合國家規定其他條件的。
第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和串實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退於絞、發治本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。
第六條 當串人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。
辭退按《辟遲證明書》確定的時間執行。
第七條 單價辭退專業技術人員和管理人員，應發結核辭退人員辭退勞。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發結，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標准如下
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基本工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，巾小學敦師加教齡津貼，下同)總額的60％；
(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65％；
(三)工作十年(台十年)以上的，發給本人當年基本工資總額的75％。
已實行待業保險的地方和部門；不發給獰退費，人員可按有關規定享受待業保險待遇。
第八條 種退費從單位事業費中則文。
第九條 專業技術人員和管理人員枝辭退後一年內，全民所有制單位、集體所有制單位、 「三資」企業工作，留其全民所省制幹部身份，被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退後一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身份。
管理被積退人員人事檔案的政府人事部門所愚人才流動服務機構負責其幹部身分的審定工作。對保留幹部身份的應將《放辭退人員幹部身份證明書》存入本人檔案。
第十條 被辭退人員由全民所有制單位更新接收的，除去待業時間，其工齡合並計算。對再次披辭退的，按照本規定第七條發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。
第十一條 辭退人員的人事檔案，有關單位皮按中共中央組織部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調發[1988]5號)和《關於進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發[1989]11號)進行移交、接傳和管理。
第十二條 被據退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才『流動服務機構出兵《檢辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，間接收單位出具《被辭退人員工作食紹信》和《工資轉移證》，並將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。
第十三條 被辭退人員在漢行另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標准，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人的簽定的協議辦理；木簽協議的，單位與個人協商解決。
第十四條 被胖退人員被解退後不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。
第十五條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。
第十六條 被辭退人調不得元理職鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者接《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。
第十七條 全民所有制事業單位辭返工人可參照本規定。
第十八條 《辭退證明書》、《辭退熒發放證明入《被辭退人員幹部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、 《工資轉移證》的式樣附後(暗)，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印製。
第十九條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門，習據本規定製定實施細則，並報人率部備案。
第二十條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。
第二十一條 本規定自發布之日起施行。