醫保勞動合同

① 你好，想問下簽訂的勞動合同，只有養老和醫保，這樣的勞動合同受法律保護嗎違法嗎

問：你好，想問下簽訂的勞動合同，只有養老和醫保，這樣的勞動合同受法律保護嗎？違法嗎

答：君同法律在線咨詢為您解答

下面時哪些借貸合同不受法律保護：
(一)借貸進行非法活動。出借人明知借款人是為了進行非法活動而借款的，其借貸關系不受法律保護。
(二)非法金融業務活動。非法吸收公眾存款，變相吸收公眾存款，非法集資;非法發放貸款、辦理結算、票據貼現、資金拆借、信託投資、金融租賃、融資擔保、外匯買賣等;按照國務院《非法金融機構和非法金融業務活動取締辦法》的規定，因參與非法金融業務活動所受到的損失，由參與者自行承擔。
(三)非金融企業以合法借貸掩蓋的非法金融活動。依照最高人民法院《關於如何確認公民與企業之間借貸行為效力問題的批復》規定：具有下列情形之一的，應當認定無效：
(1)非金融企業以借貸名義向職工非法集資;
(2)非金融企業以借貸名義非法向社會集資;
(3)非金融企業以借貸名義向社會公眾發放貸款;
(4)其他違反法律、行政法規的行為。
(四)企業之間的借貸合同。《民法通則》規定：「企業之間不得違反國家規定辦理借貸或者變相借貸融資業務。」企業之間的借貸合同違反國家金融法規，屬於無效合同。
(五)明為聯營實為借貸的合同。
(六)違背真實意圖的借貸關系。一方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實意圖的情況下所形成的借貸合同。
(七)高利貸利息。民間借貸的利率可以適當高於銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍(包含利率本數)。超出此限度的，超出部分的利息不予保護。

② 勞動合同法里有醫療保險嗎

有沒有我不清楚，但單位必須為職工繳納五險，裡麵包含醫療保險

③ 單位到社保中心給職工繳納社保和醫保需要提供勞動合同嗎

單位到社保中心給職工繳納社保和醫保不需要提供勞動合同。

企業首次辦理社會保內險程序如下：容

一、企業需要攜帶如下證件：

1、單位法人代表身份證復印件並加蓋公章;

2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;

3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。

二、其它需要攜帶：

1、公章;

2、《職工申報表》;

3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;

4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);

5、新增人員同時報U盤 。

用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

④ 簽訂勞動合同就一定要交社醫保嗎

法律規定是，只要建立了合法的勞動有關系，用人單位有為勞動者依法參加回社會保險的責任，與簽不答簽訂勞動合同沒有關系，簽訂勞動合同的，社法保險是勞動合同的必備條款，用人單位不得以勞動合同的形式避免責任和義務，否則就違法，用人單位違法的，勞動者可以單方解除勞動關系且要求經濟補償金。
補充一下，你問這個問題是代表勞方還是代表資方？

⑤ 我要把勞動合同從醫保能拿出來嗎

一，不可以：
1，當事人的勞動合同，簽訂部門不是當地的社保（醫保）部門；
2，當事人的勞動合同，在與用人單位建立勞動關系時，由當事人與用人單位協商一致的基礎上訂立；
3，當事人與用人單位雙方各執一份勞動合同；
4，如果當事人的勞動合同，由於保管不善等原因遺失的，可以向用人單位要求復印一份；
5，在復印的勞動合同上，應該蓋上用人單位的公章，並注意復印日期和復印原因。
二，勞動合同：
1，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
2，根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
3，用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

⑥ 沒簽勞動合同，但買了社保醫保，有賠償嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十二條：用人單位自用工之日起超版過一個月不滿一年權未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(6)醫保勞動合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑦ 單位有勞動合同是走醫保還是安勞動合同哪個合算

如果認定為工傷，
建議走工傷保險。
因為走醫療保險報銷金額少。
而且工傷造成的治療，
醫院也會推薦走工傷保險的。

⑧ 勞動合同法醫保個人不交可以嘛

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定職工應當參加職工基版本醫療保險，由用人單位權和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。所以醫保個人必須繳納。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ....（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...第四十六條又規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； ...由此可見，單位必須為員工辦理繳納社保費的手續，並且按月及時繳納。
各地在實踐中，社保費包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，分別按國家的規定比例計算各類保險費，統一繳納。所以，單位也不能選擇，不繳納養老保險費的。

⑨ 企業解除勞動合同人員如何交醫保

與單位解除勞動關系後，可以憑《養老保險手冊》、解除勞動關系證明和《失業證》到當地社會保險經辦機構辦理養老保險接續手續。

用人單位與職工解除勞動關系前欠繳養老保險費的，用人單位應為職工足額補交基本養老保險費中的單位應繳和企業代扣代繳的個人欠費。

與企業解除勞動關系人員中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計入繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計算。重新繳費後，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存額分別合並計算。

(9)醫保勞動合同擴展閱讀：

按照《國務院關於建立 城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號）的規定，城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。

這就是說，必須參加城鎮職工基本醫療保險的單位和職工，既包括機關事業單位也包括城鎮各類企業，既包括國有經濟也包括非國有經濟單位，既包括效益好的企業也包括困難企業。這是目前我國社會保險制度中覆蓋范圍最廣的險種之一。

但對鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，國家明確由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

這主要是考慮到對這部分人群管理的狀況和醫療保險本身的特殊性。如果硬性納入基本醫療保險，而管理能力又跟不上，則有可能導致醫療費用支出控制不住，增加基金超支的風險。