合同制一般簽幾年

A. 勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(1)合同制一般簽幾年擴展閱讀：

勞動合同試用期期限的規定：

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

B. 農行合同制櫃員一般要簽多少年

您好，農行的合同制櫃員的合同是5年一簽的
希望我的回答能幫助您

C. 一般醫院合同制護士都是簽幾年啊

一般是三年。求採納，求支持！一定要拿到合同，以防單位違法用工。求採納，求支持，採納後我將為您繼續詳細解答。

D. 事業單位合同制,新進員工可以簽多久的合同，最久可以簽多少年，求詳細解答

一般是上市公司的話，新進員工都是兩年制的，合同到期的話還可以在簽，當然合不到期的不想做的話，就提前給說了，這個要根據情況而定有的職位高的話，提前半年，也有提前一個月或者一個星期的，看什麼職位了！

E. 一般國家事業單位編制人員合同簽幾年

隨著抄新的勞動法規的不斷正襲確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
1. 實施《勞動合同法》後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2. 實施《勞動合同法》後， 固定期限合同最多隻能連續簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。

F. 全民合同制工人簽合同幾年一次

應該是上世紀八十年代中到九十年代初時期的說法。相對於上世紀八十年代前全民所有制工人(只是那個時期工人是擁有長期合同,即不可解僱,犯罪除外)而言的

G. 你好！我是一位合同制員工，簽了3年合同，到至今已經工作2年。這個月6

留好一個月前的辭職證明，這可解除勞動合同的證明，也可以此到當地勞動局查詢撤銷合同。

H. 現在公務員是合同制嗎一次簽幾年

公務員與其他職業不同，受《公務員法》的保護，在法律的保護下，公務員非因法回定理由經法定程序，不被免職答。但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。

I. 合同制消防能簽多少年合同

根據勞動合同法，這種合同屬於勞動合同的一種，勞動合同分為固定期限勞動合同版、無固權定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以，勞動合同沒有能簽訂多少年的說法，具體年限是由雙方協商確定的。但，從法律保障勞動者的角度上來講，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，依據現行勞動法，對於無固定期限勞動合同的勞動者單位不得隨意開除或裁員。