勞務合同有五險一金嗎

Ⅰ 勞動合同與五險一金的問題

1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。
2.繳納社保內是用人單位的容法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。
3.員工放棄社保的協議因排除了勞動者的合法利益與法律相抵觸而屬於無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務，該義務不隨用人單位或者勞動者的意願而免除。

勞動合同 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

Ⅱ 簽了勞務合同2年幹了兩個月想辭職,那麼五險一金會影響嗎

如果是簽了勞務合同兩年幹了兩個月想辭職，那麼首先要看勞務內合同上是否有規定五險一金容，由用工公司繳納還是出勞務的公司繳納。如果是由出勞務的公司繳納，那麼轉正後的一個月公司是需要正常給你繳納五險一金的，但辭職的那個月就可以不繳納五險一金。

Ⅲ 簽勞務派遣合同公司為你交五險一金嗎

勞務派遣合同五險的支付方式應該是你的用人單位將錢打到勞務派遣公司的賬戶上，再由勞務派遣公司為你交保險。企業五險應該要有，一金可能有。扣款多少有公司的繳納基數定，同一地區都可能不一樣，自己去了解才行。

Ⅳ 勞動合同（非全日制的）與勞務合同在繳納五險一金上的不同

像你們這種工作不定時的，可以簽訂非全日制小時工作制合同，這種合同是不需內要繳納社會保險的，而且在公容司開除你的時候公司也不需要支付經濟補償金。但是這種工作制度每天工作不超過四個小時，加班也不能超過四個小時，是一種比較靈活的工作制度，而且勞動者還可以兼職，前提是不能影響前一個工作。這種工時勞動者拿的是小時工資，每個地區的勞動保障局都有自己的小時工資，你可以自己查詢一下。
還有一種是不定時小時工作制度，這種是需要單位申請勞動保障局審批的，所以我就不多將了，你們可以根據自己的需要自主選擇。

Ⅳ 勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別是什麼

一、用途不同：

1、勞動合同：

是用於勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2、勞務合同：

用於就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

3、聘用協議書：

用於以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。

二、特點不同：

1、勞動合同：

沒有適用范圍，用人單位根據崗位需求與勞動人進行合同簽訂。

2、勞務合同：

一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

3、聘用協議書：

平等自願、協商一致，一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。

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聘用合同按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

Ⅵ 簽訂勞務協議是否可以不買五險一金

雖然你還沒有簽訂了用人單位勞動合同，但是，根據勞動合同法>> <<第14條規定，用人單位認為回已經進入到答一個與你無固定期限勞動合同。其中規定：「無固定期限勞動合同的，用人單位與勞動者無終止日期約定的勞動合同

共識，用人單位與勞動者可以訂立勞動合同無固定期限有下列一種情況。 ，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的訂立：

（一）勞動力由用人單位至少十年;

（b）在勞動合同制度或者國有企業的初步實施，重新簽訂勞動合同的用人單位，勞動者連續為僱主工作多年，並不到十年的時間距法定退休年齡;

（三）結束連續兩個固定期限勞動合同，第39條和第30條的規定，沒有款勞動者1的情況下，第二項的規定，續簽勞動合同。

全年用人單位不與勞動者補訂書面勞動合同自用工之日起，應視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 「

Ⅶ 與公司簽訂勞務合同的，公司應該給買五險一金嗎

一金好像不是強制的，五險公司應該繳納。

Ⅷ 勞務合同有五險一金嗎

現全部來區都應該實行五險除自非公民工別區針特殊行業農民工綜合險除種情況外與單位形勞關系單位要按照規定繳納社保險具體幾險問問社保險單位繳納險種夠屬於違行進行申訴 用單位應自用工起月內與勞者簽訂書面勞合同沒簽訂滿月起向勞者支付雙倍工資監察部門投訴要求單位支付雙倍工資並繳納社保險仲裁申訴行 至於證據起碼單位工作證明比工服、工作證等等能夠證明單位工作證據其證據沒仲裁申訴勞爭議仲裁規定仲裁庭審實行舉證責任倒置需要用單位更承擔舉證責任用擔 關於公積金仲裁申請並提目前尚特別明確規定仲裁能管塊各同 希望幫

Ⅸ 公司招保潔，什麼情況下簽訂勞動合同、什麼情況下簽訂勞務合同。簽訂勞務合同也需要幫其繳納五險一金嗎

如果公司主營業務是保潔，招用的保潔人員必須簽勞動合同，並且要為版員工繳納社保權；如果公司的主營業務不是保潔，招用的保潔人員可以簽訂勞務合同，勞務關系不繳納社保，其報酬不要造工資表發放，而是要開具勞務費發票入賬後發放。

Ⅹ 公司沒簽訂勞務合同也沒用繳納五險一金 怎麼辦

可以申請勞動仲裁，以為繳納社會保險為由，要求補繳並支付未簽勞動合同的雙倍工資。
順祝吉祥於西寧