勞動合同甲方是誰

『壹』 勞動合同中所說的甲方指的是公司還是公司法人代表

一般情況下指代的都是公司，但不排除指代勞動者的可能。

但無論如何也不可能指代公司的法定代表人

『貳』 用人單位委託分支機構與勞動者簽訂勞動合同有哪些要求合同甲方應該是誰應該蓋什麼章

第一、分支機構是否領取營業執照；第二，工資是由用人單位發放，還是分支機構發放；回第三、勞動者答是分支機構直接管理還是用人單位管理。如果分支機構符合上述條件，根據規定分支機構同勞動者就建立勞動關系，如果不符合，則單位和勞動者建立勞動關系。

『叄』 簽訂勞動合同是甲方乙方能是同一人嗎

甲方乙方不能是同一個人，甲方是法人，乙方是勞動者。法人不能與法人簽訂勞動合同，同樣的勞動者與勞動者也不能簽訂勞動合同。

『肆』 一般勞動合同里公司是甲方還是勞動者是甲方

法律法規並沒有強制性規定。但是一般習慣上將付款方定義為甲方，收款方定義為乙方。具體到勞動合同，因為用人單位是付工資的，所以一般甲方為用人單位，勞動者是收工資的一般為乙方。

『伍』 勞動合同甲方乙方的雙方定義

在合同中，甲方、乙方代表的是合同中簽約雙方。
一般訂立合同的一方為甲方，簽約對象為乙方。
買賣合同中，通常付錢方為甲方。
註明：法律沒有明確規定甲乙雙方的身份。就是說甲方可以是買方也可以是賣方，乙方同理。

『陸』 勞動合同甲方乙方的內容簡介

《勞動合同甲方乙方:用人單位權益維護VS勞動者職場維權》分別從用人單位內和勞動者雙方的不容同立場出發，全面為您解析新勞動合同法及實施條例的核心內容，明確勞資雙方在勞動法新規之下的權利義務關系，讓您知己知彼，能夠輕松應對勞動關系中遇到的難題！不管您是普通勞動者還是企業管理人員，《勞動合同甲方乙方:用人單位權益維護VS勞動者職場維權》都值得一讀！

『柒』 簽合同時誰應該是「甲方」誰應該是「乙方」

甲方 (first party) 一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什麼目標，是合同的主導方。甲方是合同中雙方平等主體的代稱，也是為了方便在下文表述時使用簡稱。

甲方一般是出資方或投資方，也就是經營的主體，處於主導地位，以出資方作為市場的主體或稱主導市場為甲方市場。

乙方一般是勞務方，也就是負責實現目標的主體。

如：某一供電公司與某企業簽定供用電合同，某企業為甲方，供電公司為乙方。

如：裝修公司與住戶簽合同，投資方住戶為甲方，施工方裝修公司為乙方。

(7)勞動合同甲方是誰擴展閱讀：

甲方，乙方的義務

在合同過程中，甲方主要是監督乙方是否完全按照合同要求執行，在合同執行結束後，甲方一般需要付出資金或者其他，以獲得自身需求所需要的東西。

在合同過程中，乙方主要是被甲方監督是否完全按照要求提供自身需求的滿足。在合同執行結束後，甲方一般需要付出資金或者其他報酬給乙方，以獲得自身需求所需要的東西。

『捌』 請問公司裡面勞動合同甲方簽名應該誰來簽

法定代表人或者主要負責人
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、版住所和法定代表權人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『玖』 勞動合同簽訂中甲方法定代表人是誰辦理程序如何

甲方的法定代表人就是營業執照上的法定代表人。勞動合同上甲方誰簽的字不重要，重要的是用人單位是否蓋了鮮章。

『拾』 如果是個人辦的公司，勞動合同中的甲方是寫個人名字呢還是公司名字，個人可以僱傭員工嗎

甲方應當是公司，乙方應當是勞動者。勞動合同關系一定是用人單位與勞動者之間的關系，不能是老闆與勞動者之間的個人關系。