編內合同工

Ⅰ 編制，合同工 有什麼區別

1、穩定性不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在於正式工是有編制的，而合同工是沒有的，因此盡管做著相同的工作卻沒有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作穩定，社保齊全，而合同工則相反。但是目前來看，有些公司為了調動員工工作的積極性，把待遇都一視同仁，但是編制卻不行

2、待遇不同：

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

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人事制度有三種，合同制、聘用制、備案制

①聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

②合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

③備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

參考資料

網路-編制

Ⅱ 編制內合同工是什麼意思

編制以外的務工者不享受國家事業單位工作人員待遇，比如遇到國家給事業單回位漲工資，對於答編外合同工，用工單位可以不給漲工資。

Ⅲ 什麼是編制內的長期合同工和正式合同工有什麼區別嗎

編制內的長期合同工即為正式工，兩者無差別。

Ⅳ 在編制內的合同工是正式工嗎

在編制內，屬於正式合同工。

編制內就是指企事業單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。

編制是組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

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正式工與非正式工的區別：

1、簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

2、建立勞動關系的單位不同，正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。

3、在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源於國家財政撥款，享受公務員、事業編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，是屬於沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業編制待遇。

Ⅳ 編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎

不一樣！復
編制:合同工屬於制招聘性質的。
合同工（編制外）：所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。
編制內和編制外工資發放形式：
編制內的是財政撥款，該有的全有，工資，獎金，假期工資，五險一金。
編制外老師的工資，是校長從學校各種費用里省出來，所以編制外老師只有工資，其他沒有的。
舉例說明：
太原這邊教育局還嚴格控制編制的，編外人員的花名冊都不會出現在學校的教師花名冊，還有排課表中。感覺都不是臨時工，而是地下工作者。

Ⅵ 編制內合同工什麼意思

編制以外的務工者不享受國家事業單位工作人員待遇，比如遇到國家給事業單位漲工內資，對於編外合同工容，用工單位可以不給漲工資。