裁員賠償糾紛
㈠ 公司裁員,還不想賠償
用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的,需要支付經濟版補償金。經濟補償金權按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件,否則構成違法解除勞動合同,需要向勞動者支付經濟賠償金,經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
㈡ 公司裁員,在什麼情況下可以不用賠償員工
用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同不需要支付經濟補償金。
勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一,用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失,按第三十九條(二)至(六)款規定解除合同的,還可以要求勞動者賠償損失。
附:《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
……
勞動部《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。……
㈢ 公司裁員糾紛
被用人單位辭退或解除勞動合同,除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等),當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
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㈣ 公司裁員,交接上出了糾紛,答應的經濟賠償不給我,我該怎麼辦
您好,按照法律規定,單位解除勞動關系,單位應當支付經濟補償金。經濟補償金應回當在辦理完成工作交接手續答後支付。如果您的工作手續沒有辦理完成,單位暫扣補償金也是合理的。
當然如果您有充分證據證明對方責任導致無法辦理交接,則單位無權扣發補償金。
㈤ 關於公司裁員賠償問題咨詢
按個人實際月工資標准*工作年限(不滿6個月不計,超6個月算1年,取整)支付補償金;未休年假及調休按工作日工資標准折算一並發放,不再算兩倍,已安排調休的不再按節假日工資補償
㈥ 勞動法中如何規定終身合同裁員的賠償
終身合同=無固定期限勞動合同
《勞動合同法》中,沒有特別指回出簽訂「無固定期限勞動答合同」的,需要特別賠償。
所以,無論你簽訂的是什麼類型的合同,裁員時的經濟補償標準是一樣的。
《勞動合同法》相關規定:
合法裁員的定性(第41條)
需要支付經濟補償的情況(第46條)
經濟補償的標准(第47條)
你能獲得的經濟補償為:月平均工資×工作年限
㈦ 裁員勞動糾紛需要些什麼證據
您好,如果是簽一年的合同,即是說有2年沒有簽訂合同,可以主張24個月的工資,然後違法解僱您,可以主張6個月的工資,總共可以主張30個月的工資
㈧ 我被公司裁員,如何賠償
1.公司裁員,你工作半年多一點,可以拿到一個月的工資補償;
2.賠償你2個月工資,不會再扣除你的社保公積金,按照你已離職算,社保公積金停絞了。