合同內部審計

Ⅰ 單位內審人員在審計合同、采購申請審計等進行審閱後怎樣簽署意見而又能更好的保護自己

想保護自己，你就要了解《合同法》，不能有明顯的對企業不利的內容，如：內能不給預付款的一定不給預付款，容能到貨驗收合格後付款的不在前付款，能送貨到家的不自提等，否則必須提供依據。另外在物料選型、采購價格等也必須拿出采購證據來（本部門應當有一套嚴格的采購流程）。總之，既然領導讓你干內審就必須對企業負責，同時對自己也是很好的保護，在滿足這些要求後你當然應當簽字，往往在簽名的同時最常見的簽字內容是：「符合要求，或不符合要求，或註明不符合要求具體內容等」。

Ⅱ 如何利用資料庫中的合同台賬開展內部審計

是根據一定的規則在訂單指數，檢查，跟蹤注冊的整理順序，特別是社會各界的是不一樣的，這取決於您的具體合同，我必須這樣做，可以交流。

Ⅲ 內審時銷售合同金額怎麼分類

合同條款的審核是法律部門的事情，財務審核的范圍主要是進貨單價、數量、總額、到貨時間。單價審核看采購價格是否合理；數量與到貨時間審核是看庫存是否合理；總額審核是看計算是否有錯以及資金管理是否合理。

Ⅳ 我經過內部審計後被勸退如何解決

1、協商解決，同意「勸退」，獲得經濟補償。《勞動合同法》第46條規定：用人單位依照本法第36條規定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、拒絕「勸退」被強行解除勞動合同，你同樣可以不走。根據《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定的2倍支付賠償金。

3、協商解決不成，賠償問題也無法與公司達成一致，如可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。

注意的事項：

• 如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。

• 如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

• 如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除你，你就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

Ⅳ 如何利用資料庫中的合同台賬開展內部審計

其主要內容應包括：員工姓名，部門，崗位，入境之日起，簽訂合同的日期，生效的合同，合同到期日的日期，更新情況，問題，合同的變更，終止的的合同，該合同將被終止。

Ⅵ 如何對采購部進行內部審計

由於本審計方案內容較多，現分兩部份上傳，此為第一部份；所撰寫內容為本人總結，不代表（包涵）所有采購內容與采購風險。
具體審計程序、內容與步驟：
一、供應商的選擇與合同的簽訂
審計內容（風險點）
1、篩選供應商沒有按公司的要求與制度，沒有經過主管領導的審查與審批。
2、供應商與預選供應商名單單一，沒有及時評選更新。
3、單獨與供應商的進行談判，談判內容沒有記錄。
4、合同或訂單所列項目、規格與申請部門所列的項目、規格不符，包括數量與價格等。
5、簽訂合同或訂單的條款與談判內容不一致。
6、申請物資采購沒有核對預算項目及庫存材料，簽核手續不齊全。
7、物資采購價格的確定依據不充分、不合理，與當時的市場價相差較大。
8、采購合同條款缺乏公平、公正，公司處於被動的地位。
9、合同簽訂不按許可權規定執行，有超過許可權簽訂合同的情況。
10、急需物資、零星物品的采購超出批准自購范圍，采購金額違反《管理人員許可權》規定。
11、生產緊急物資（急件）或項目預算外增加的物資（經領導口頭同意的）購入使用後，沒有補辦相關手續。
12、物資采購不是直接從生產廠家購買。
對應的審計程序與步驟：
①、查閱並收集公司關於選擇供應商（采購）的制度及相關的操作流程，抽查所有采購部存檔的供應商名單，確定其是否經領導或關委員會批准；再從系統抽查各類物資材料供應商名單各30個，與核對的供應商名單核對，確定名單在批準的范圍內。
②、抽查各類材料、物資、土建、安裝等供應商的名單，比較歷年來的供應商名單的變化，確定其是否供應商名單較少，比較單一，沒有年度評定與考核，沒有及時引進新的供應商，名單沒有及時更新。
③、從采購部門抽查相關的談判資料50份，查看其是否有談判記錄，是否由采購員單獨與供應商進行談判，談判人員的簽字是否齊全等。
④、從ERP系統抽查各類合同或訂單各40份，根據申請部門填寫的《物資采購申請表》詳列的物資名稱、規格、數量，核對合同或請單上的物資名稱、規格、數量是否相符，如不符，要求提供不符的相關證明與文件。
⑤、了解談判的流程及有關的談判記錄，查看50份合同或訂單日及其相關的談判記錄，對比采購合同或訂單的內容及條款，確保談判內容與合同內容一致；主管領導是否適度參與談判等。
⑥、重點抽查10個大的采購項目，查閱其預算項目核對相應合同所附的明細項目，確定其是否超出預算項目，如果超出預算項目，則跟蹤檢查操作程序及索取有關的批准文件。並查閱倉庫的核查手續是否齊全，是否簽署意見等。
⑦、抽查30價格較大的采購合同，確定價格及供貨條款是否經過審批，查看供應商報價和其他供應商報價的原始資料，核對價格比較審批表，證實價格確定的來源或者經采購領導小組批準的相關文件；檢查采購部的市場價格資料來源的廣泛性與准確性。並抽樣做市場信息調查，與同期同類材料市場價格比較，分析供應商報價的合理性。
⑧、抽查采購合同30份，追溯到與供應商就簽訂合同商談的詳細內容記錄，了解合同起草的過程，有否對所列條款進行研究、審定，或咨詢公司法律顧問。並根據《合同法》分析各具體條款的合理、公平、公正性。
⑨、根據公司有關的許可權表，抽查每類合同各20份，查閱合同的審批人，是否在授權的范圍內，如有超過審批許可權，則要追查其原因，並要求提供相應的授權書等。
⑩、查閱自購的訂購單與《急需物資申請表》上的物資名稱核對是否一致，有否借急用之名采購急需物資以外的設備，查看審批許可權是否按采購流程操作和有關許可權標准規定執行。
⑾抽查《急需物資申請表》有關人員簽批是否符合許可權規定，申購部門領導、采購部領導簽署的意見是否同意「先購買，後補辦手續」，對應簽批日期和補辦請購、訂單日期判斷補辦手續的及時性。
⑿抽查50份通過中間商采購的合同（10000元或以上），詢問不直接向製造商購貨的原因，查詢與製造商直接接洽的證明。如有可能直接向製造商了解購貨價格及已訂合同的價格。
集團公司采購審計方案（二）
"能產生效益的只有采購與銷售"此話說得有點過份，但是也充分說明采購與銷售在公司管理中的重在性。在此，本人根據自己的工作經驗，結合現代內審的風險要點，整理集團公司集中采購的審計方案。希望對你有所幫助----編著。
由於審計方案內容較多，現分兩部份上傳，此為第二部份；所撰寫內容為本人總結，不代表（包涵）所有采購內容與采購風險。
具體審計程序、內容與步驟：
二、采購訂單（合同）的執行方面
審計內容（風險點）
1、采購合同或訂購單重復列印簽批，存在重復購進、付款的風險。
2、供應商沒有按合同規定時間發貨或發貨物不齊全。
3、供應商沒有按合同規定的品牌、生產商或不可外包等條款提供貨物。
4、合同執行進度沒有建立報告制度，沒有報告采購主管。
5、訂單或合同在執行過程中條款的變更缺乏依據。
6、合同或訂單的執行不及時及貨款的核對。
7、合同或訂單執行（交貨或完工）期限與約定時間不相符。
8、采購合同或訂單檔案管理不規范，采購員沒有實行輪崗制度。
對應的審計程序與步驟：
①、了解訂購單的錄入、更改、簽批、提交、列印程序，分析每個環節可能存在的風險，從系統上抽查每月前50份訂單，合計600份訂單，確定其是否對訂單有重復采購，並向電腦部門提出控制改進的建議。
②、查閱檢查期間每月30份訂單、合同發貨時間以及發貨數量，從系統上核對倉庫收貨入庫時間及入庫數量，與核定時間比較以判斷發貨的及時性、准確性。
③、根據以上②點上所抽查合同，檢查對應的驗收單，核對所購貨物是否為合同中的生產商及品種、品牌，分析了解其不符的原因及過程。
④、檢查采購部門是否建立合同執行制度及反饋制度，采購員是否按規定的時間把合同的執行進度報告給采購主管，主管是否簽署相關的管理意見。
⑤、從系統上抽查所有采購材料補充訂單或補充合同，查看其是否有變更或對應補充合同的依據，依據是齊全，理由是充分，是否有領導的審批手續等。查看確認訂單（合同）執行過程中出現數量、價格變更的情況，然後跟蹤查證變更的有關批文或補充合同等有效證據。
⑥、從ERP系統采購模塊查閱檢查期間三個月材料訂單，核對每一訂單的執行情況以及倉庫明細賬入庫記錄，確保前一訂單執行完畢後，才執行新訂單，不允許有前訂單已付款未提完貨即終止執行，又重新訂立並執行新訂單的情況。
⑦、從質檢驗收部門抽取驗收報告或竣工驗收單100份，根據驗收項目對應的合同規定的交貨時間，比較驗收報告或竣工驗收單，確定合同簽訂的（驗收）完工時間是否與合同規定的完工交貨時間一致。
⑧、抽查檢查期間土建、裝修合同各20份、物資采購合同50份留存檔案，確定是否按公司規定存檔，存檔資料是否齊全完整。檢查采購部門兩年來員工崗位職責與工作分工，了解其工作范圍是否有變化、員工之間是否實行輪崗制度等。
三、倉庫驗收入庫與貨款付款
審計內容（風險點）
1、倉庫驗收物資時沒有按公司規定驗收入庫。
2、物資材料沒有驗收入庫就直接運到使用部門。
3、物資材料入庫前沒有經過質檢部門抽檢。
4、訂單或合同執行完後不及時對賬、結清貨款。
5、預付貨款不按合同條款辦理，缺乏有效監控。
6、物資采購業務與會計記錄信息不統一。
對應的審計程序與步驟：
①、收集查閱有關驗收制度與流程，了解倉庫的操作規程；再從倉庫實地觀察其實際驗收工作流程，比較實際操作情況與制度規定的差異；重點是觀察驗收時的數量與質量的驗收手續的正確性。
②、檢查該年每月1-5日所有材料的訂單，統計訂購的數量，核對倉庫入庫數量，在訂單規定的期限執行完畢後，訂購數量大於入庫數量的，再從「生產報表」查看輔助材料累計使用量，如果使用量大於購入量的，則到使用輔助材料車間進一步調查了解，查看使用原始記錄，確認輔助材料的購入沒有按流程操作，即驗收入庫。
③、查看質量監督部門的物資檢驗記錄，按類別訂單編號順序抽查各100份，查看抽樣檢驗結果鑒定，判斷是否有漏檢或不檢的現象。
④抽查「應付賬款」明細科目余額10萬元以上的50個客戶、100萬元以上20個客戶，核對應訂單（合同）履行時間和完成時間以及貨款的支付情況，確保每份訂單（合同）貨款兩清。
⑤在「應付賬款」「預付帳款」明細賬上查閱有關預付材料貨款的付款憑證編號，查看付款憑證的付款依據，對應訂單（合同）執行情況來判斷付款的正確性，避免以請示批文預付貨款後，補辦訂單又重復預付貨款。
⑥確定會計記錄的依據與流程。到倉庫抽查材料明細賬，抽查該期（年度）1-11月底各類材料累計購入的數量與價格，與會計賬記錄的數據核對，查明是否是倉庫沒有及時把入庫單、驗收報告單、發票交給會計入賬還是其他原因所致。

Ⅶ 內部審計 合同審計意見怎麼寫

如果你覺得合同有不合適的內容，提出來好了。建議從風險角度考慮問題，而不要涉及過多技術、金額、付款條件等。

希望對你有幫助

Ⅷ 內部審計能否要求追回合同已付款項

這要具體情況具體分析：
一、如果對方違約，可以要求追回已付款項，並賠償損版失。
二、如果對方沒有違約，不同權要求追回合同已付款項，應當依照合同約定履行。否則，構成違約，要承擔違約責任。
三、其他。
網友建議，僅供參考。祝你好運！

Ⅸ 如何根據房地產公司合同管理制度進行內部審計，有流程步驟嗎

給您提供一份《公司管理制度》範本，希望對您有所幫助！

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。