私人酬勞協議

A. 委託別人幫我們找關系辦事，之後我們付報酬給他，但是要簽協議，這個協議怎麼寫

需要他幫你們達成什麼目標 你們需要付給他多少報酬 以及報酬的支付方式 單方違反協議情況下的處罰（也就是違約金的約定）

B. 勞務報酬所得未滿3500,不需繳納個人所得稅,給公司簽何種協議

提示：個稅起征點調整不涉及勞務報酬
根據新修訂的 《個人所得稅法(2011年)》，應納個人所得稅的個人所得包括工資、薪金所得，勞務報酬所得等11項。從本質上看，「勞務報酬所得」與「工資、薪金所得」的主要區別在於：前者的納稅人與被服務單位之間不存在穩定的、連續的勞動人事關系或勞動合同關系，後者的納稅人與被服務單位之間存在穩定的、連續的勞動人事關系或勞動合同關系。

我認為：「勞務報酬所得未滿3500,不需繳納個人所得稅」的說法不對。
勞務報酬個人所得稅起征點31年未變。到目前為止仍然是800元。

去年9月1日，新修訂的《個人所得稅法》全面實施。根據新規，個稅起征點由原先的2000元提高到3500元，即「工資、薪金」月收入低於3500元(扣除「三險一金」後)的工薪族不用再繳納個稅。不過對於這一重大政策調整，並沒有涉及勞務報酬的起征點的調整。

根據新修訂的 《個人所得稅法(2011年)》，應納個人所得稅的個人所得包括工資、薪金所得，勞務報酬所得等11項。從本質上看，「勞務報酬所得」與「工資、薪金所得」的主要區別在於：前者的納稅人與被服務單位之間不存在穩定的、連續的勞動人事關系或勞動合同關系，後者的納稅人與被服務單位之間存在穩定的、連續的勞動人事關系或勞動合同關系。

可見。如果能簽訂固定勞動合同，則簽固定勞動合同，有固定勞動合同，則屬於職工，可以按工資薪金享受3500元的免徵額。否則，屬於勞務報酬，只能享受800元的免徵額。舉個例子。同樣收入3500元。屬於工資，不用交個人所得稅。屬於勞務報酬，則要交（3500-800）×20%=540元的個人所得稅。

C. 求一份協議，公司與個人，活動慶典策劃公司，要一份與個人來提供業務來源給予相應報酬和約束的合同，謝謝

這是一般的聘用合同。
公司是甲方，個人是乙方。
甲方聘乙方為業務人員回或者兼職人員，負責答為甲方承攬業務。
聘任期內，甲方要約束乙方不得為第三者服務，可以有許多具體條款，乙方違反合同內容如何懲罰？
聘任期內，甲方能為乙方提供哪些便利條件和基本待遇？乙方每承攬一項業務，甲方給予多少提成？甲方違約怎麼懲罰？
甲乙雙方遇到爭議怎麼辦？訴訟？還是協商？
也就是把雙方的責、權、利約定清楚，把違約責任及懲罰約定清楚，把爭議解決的辦法約定清楚就行了。

D. 工資協議的勞動報酬

解讀《勞動合同法》
勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。
勞動報酬權是人權的重要內容之一。人權即為人的權利或作為人類的權利，是人作為人的屬性所享有的，不可剝奪的不可轉讓的基本權利，它是保障人的生存和發展以及保障人作為人應有的尊嚴與價值的重要權利。相關的世界人權文件中都規定有勞動報酬權，如《世界人權宣言》第23條規定有工作權、同工同酬權。
《經濟、社會和文化權利公約》（1966年聯合國大會通過，中國2001年2月28日人大批准）第7條關於勞動報酬權規定：締約各國承認人人有權享受公正和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有人公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視，保證休息、閑暇和工作時間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日報酬。
中華人民共和國勞動合同法
勞動報酬權是憲法權利，世界各國均在憲法中明確規定勞動報酬權的相關內容，屬於政治權利之一。中國《憲法》第6條第2款規定，國家在社會主義初級階段，「堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度」；在公民的基本權利和義務一章中確認勞動報酬權是公民的基本權利之一，規定「國家在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇」；同時第48條第2款規定，「國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬」。勞動報酬權是中國勞動法規定的勞動者的基本勞動權利之一，《勞動法》第46條第1款規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」中國《勞動法》第50條、51條對工資支付作了原則規定。《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。第51條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
此外，國家勞動行政管理部門為保障勞動者勞動報酬權的實現也發布了一系列規章，如勞動部發布的《工資支付暫行規定》以及《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對工資支付的辦法、禁止剋扣或無故拖欠勞動者的工資、對工資支付的監督作了較為詳細的規定。

E. 個人僱傭合同範本

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4．本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 試用期限：

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條 工作崗位

1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2．甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條 工作條件和勞動保護：

1．甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3．甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條 工作報酬：

1．根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2．甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3．乙方享受規定的福利待遇。

4．乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5．甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第六條 工作紀律、獎勵和懲處：

1．乙方應遵守國家的法律、法規。

2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3．甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

其它事項：

1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

(5)私人酬勞協議擴展閱讀

僱傭合同，即 「僱傭契約」，指的是當事人一方 （受雇者）向對方（僱主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議 （或契約）。

違反和解除聘用合同的經濟補償:

1．經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

F. 簽訂居間協議（即委託協議）後是否可收取勞務費或服務費是否有法律依據

居間協來議的居間人，是有權請求委託自人支付相應報酬的，收取一定發服務費，即中介費。
居間合同，是指居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。在民法理論上，居間合同又稱為中介合同或者中介服務合同。向他方報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務的一方為居間人，接受他方所提供的訂約機會並支付報酬的一方為委託人。
報酬請求權是居間人的主要權利。雙方當事人約定居間人的報酬，居間人的報酬標准，國家有限制規定的，當事人約定的報酬額不能超過國家規定的最高標准。居間合同報酬的給付義務有兩種情況：一是報告居間，因居間人僅為委託人報告訂約機會，並不與委託人的相對人發生關系，所以報告居間僅由委託人承擔給付義務;二是媒介居間，因為交易雙方當事人都因為居間人的媒介而得益，所以，除另有約定外，由雙方當事人平均負擔居間人的報酬。

G. 如何寫關於報酬類的合同協議

找律師代書

H. 簽訂居間協議（即委託協議）後是否可收取勞務費或服務費是否有法律依據

居間協議的居間人，是有權請求委託人支付相應報酬的，收取一定發服務費，即中介費。

居間合同，是指居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。在民法理論上，居間合同又稱為中介合同或者中介服務合同。向他方報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務的一方為居間人，接受他方所提供的訂約機會並支付報酬的一方為委託人。

報酬請求權是居間人的主要權利。雙方當事人約定居間人的報酬，居間人的報酬標准，國家有限制規定的，當事人約定的報酬額不能超過國家規定的最高標准。居間合同報酬的給付義務有兩種情況：一是報告居間，因居間人僅為委託人報告訂約機會，並不與委託人的相對人發生關系，所以報告居間僅由委託人承擔給付義務;二是媒介居間，因為交易雙方當事人都因為居間人的媒介而得益，所以，除另有約定外，由雙方當事人平均負擔居間人的報酬。

I. 私人快餐店拖欠工資不發,有營業執照沒簽勞動合同怎麼唯權

1. 沒有勞動合同，可以搜集工資發放記錄，工作證，工作服，證人證言,錄音錄像等材料證明存在勞動關系。

2. 用人單位不得無故剋扣、拖欠工資。存在剋扣、拖欠的，可以以未及時支付勞動報酬為由向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動保障監察條例》

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

J. 我與一公司簽訂一份勞務協議，而該公司卻以勞動工資酬勞的稅率繳納個人所得稅。這樣是不是違法行為

你認為應該屬於獨立個人勞務，按勞務報酬交稅對么？那麼需要和公司講，勞務需要開增值稅發票給公司才能在稅前扣除。