合同中分數

『壹』 簽合同時甲乙雙方各方執的分數不一樣可以嗎

分數不一樣還是份數不一樣。

應該是份數不一樣，只要合同內容一致，合同又是依法簽訂專的，份數屬不一樣不影響合同的效力。比如一個大公司與一個小公司簽訂的合同，大公司因為管理需要，可能需要二到三份甚至更多，但小公司有一份就認為夠了，太多反而麻煩。

『貳』 南大自考合同法分數要求最低多少能過

一般自考都是60分過線的，只要考到60分即可

『叄』 合同法成績的條件包括什麼

有效合同抄，是指依照法律的規定成立並在當事人之間產生法律約束力的合同。從目前現有的法律規定來看，都沒有對合同有效規定統一的條件。但是我們從現有法律的一些規定還是可以歸納出作為一個有效合同所應具有共同特徵。根據《民法通則》第55條對「民事法律行為」所規定的條件來看，主要應具 有以下條件：
1、行為人具有相應的民事行為能力;
2、意思表示真實;
3、不違反法律或者社會公共利益。
因為上述三個條件是民事行為能夠合法的一般准則，當然也應適用於當事人簽訂合同這種民事行為。所以，合同有效的條件也應當具備上述三個條件，只不過是根據《合同法》第52條的規定，《民法通則》中的「不違反法律」具體表現為不得「違反法律、行政法規的強制性規定」。同時結合到《合同法》第10條等規定來看，有些合同的生效或有效還要求合同必須具備某一特定的形式。因此，以上四個條件也就是合同有效的要件。從《合同法》第44條來看，就是要「合法」。當然以上四個條件也都是《民法通則》、《合同法》的相關具體規定，只有符合這些條件，合同才能「合法」，也才會有「有效」的可能。

『肆』 合同寫滿足最低分數要求,但是沒有定義多少分

不可以，最低分數到底是多少應該備注，否則最低分會發生爭議。

『伍』 商業合同法 即英美契約法的問題求教 分數多給

嘿嘿，我認為你寫的有些單詞不大正確，我的理解是：
1、權利能力，如內civil rights capacity
2、競爭限制協議容；雙方以協議的方式約定不得以某種方式競爭；
3、書面合同；
4、口頭證據規則：當事人之間以書面形式確立的合同，視為當事人最終的意思表示，任何之前與之有關的證據都不得與該書面合同相抵觸；
5、產品責任，這應該是英美侵權法中的一個概念，多為嚴格責任；
6、（應該是arbitration吧）消費者仲裁協議中的UKI理論；
7、arbitration仲裁

『陸』 合同管理10道題

11 ABC
12BE
13AC
14BCE
15D
是非題全錯

『柒』 44. 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照（），確定該條款的真實意思。 標記為待復查 (1) 分數 合同

關於合同的解抄釋問題，《合同襲法》第一百二十五條規定：「當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。」
「合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的目的予以解釋。」根據本條規定，合同解釋的方法分為合同文義解釋、合同合法解釋、合同公平解釋、合同整體解釋、合同歷史解釋、合同目的解釋等。

『捌』 一則合同法案例求解釋，可追加分數

違約責任和侵權責任不分析了。你想問的應該是選項B吧。
根據《合同法》第 42 條 規版 定 ：「當事人在訂立合同權過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。」
本案中甲公司不存在違背誠實信用原則的行為，不應承擔締約過失責任。就如你所說的，即便乙公司的樣品達到標准，但甲公司也只是考慮購買，並不是一旦達標就必須購買。如果達標了甲公司就必須購買的話，就構成了甲公司的承諾了，那就是違約責任。
所以綜上，甲公司不承擔任何責任。
D 項正確。

『玖』 公司和員工簽訂合同和保險的問題，全部分數求答案

你沒有必要給他們看什麼病歷，公司無權要求你這樣做

沒有簽合同就是典型版違法，你可以要求從08年2月開始支付權你雙倍工資，如果解除勞動關系，還要支付你2個月經濟補償金

關於社保，如果確實沒交的話，公司必須按照北京醫保條例的規定給你報銷，如果交了，但是沒有給你醫保藍本，導致你無法報銷，那麼你也可以主張要求公司報銷，但是，你必須去那2價醫保定點醫院才可以的，因為你的是農民工醫保，跟城鎮戶口那種還不太一樣的，不是定點醫院就好不爭取了

北京的規定比較特殊一點，農戶可以最低只參加工傷和醫保，其他的不需要參加，所以，養老保險不好主張，但是，依然可以要求主張，因為嚴格來說不參加是不合法，雖然北京特殊一點，但是也是有前提的，並不是說就可以不參加的

先跟公司協商處理，如果公司一意孤行，那麼申請勞動仲裁，准備好能證明勞動關系的資料，工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄和證人證明，你不必擔心什麼公司很有關系，在北京的話，這方面稽查是很嚴格的，只要你證據充分，你肯定能得到應得的補償和權益的

『拾』 企業合同上可以寫千分數嗎

企業合同上事實上應該是可以寫千分數。