電信勞動合同

㈠ 電信員工為什麼跟華為簽勞動合同

一般來說大型的企業會把一些可以由第三方企業來處理的業務外包給第三方企業估計你的現象就是這種情況。
電信把某項業務外包給華為，作為該項目的員工就和華為簽訂勞動合同，由華為管理，同時你為電信服務。

㈡ 電信部門的合同工和正式職工有什麼區別呀

合同工是來必須做業務，主推套餐買手自機的，而正式工很簡單只要不犯錯誤就好了
工資是合同工保底就2000以上，職位越高工資越高，而合同工因為有指標必須完成，不完成扣工資。保底工資很低，正式工很難進，十幾年前電信員工可以，現在除非為自己企業獲獎。

㈢ 電信簽入職合同兩年屬於什麼合同

屬於固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十二條勞動合同分版為固定權期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈣ 如果在中國電信簽了勞動合同能不能在合同有效其間辭職啊

根據<<勞動合同法>>第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人回單位，可以答解除勞動合同。因此，你辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

㈤ 電信勞動合同

勞務派遣。。轉正的可能性幾乎為零。。

合同工分幾類，無限期合同，俗稱版A類，有限期合同（其權實也是正式工），俗稱B類，每年一簽合同，也就是勞務派遣工（非正式）我們這里俗稱C類，臨時工（我們這里俗稱委代辦人員）

㈥ 急需勞動合同書範本（電信行業

範文，請酌情修改！
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
秦皇島市勞動和社會保障局監制
甲方：（用人單位）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
經濟類型
注冊地址
經營地址
聯系電話
乙方：姓名 性別
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
家庭住址 郵政編碼
在秦居住地址 郵政編碼
聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為下列第 種形式的勞動合同。
（一）固定期限勞動合同：本合同於 年 月 日起
至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）無固定期限勞動合同：本合同於 年 月 日起，到法定的終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日至
年 月 日。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，工作區域或地點為 。
甲乙雙方可以簽訂崗位（工種）協議書，約定崗位（工種）具體范圍、職責和地點要求。
第三條 乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度。乙方嚴格按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方保證乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對於符合國家規定的崗位（工種）需要實行綜合計算工時和不定時工作制時，甲方要與乙方協商一致並報勞動保障行政部門批准後執行。
第五條 甲方應合理確定勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規定執行。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據生產、工作的具體情況，並考慮乙方意願，安排乙方探親假、帶薪年休假。
四、勞動報酬
第七條 甲方依法制定內部工資分配辦法並依據社會平均工資水平、物價指數和企業的經濟效益狀況制定工資增長辦法。經雙方協商同意，乙方的勞動報酬為 元/月或按
。
第八條 乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。甲方向乙方支付的勞動報酬不低於當地最低工資標准。甲方每月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。
第九條 乙方試用期的工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不低於當地最低工資標准。乙方試用期期間的工資為 元/月。
第十條 甲方因生產任務不足使乙方待工，甲方支付乙方生活費
元/月或按
執行，但不低於當地最低工資標準的百分之八十。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在法定節假日工作，按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方安排乙方在休息日工作，應安排乙方同等時間補休或按國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十三條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更、解除及終止
第十九條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。
第二十一條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十三條 甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十四條 甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十五條 乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、雙方當事人約定的其他內容
第二十六條 雙方協商一致，可以約定以下條款：
（一）由甲方出資對乙方提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，事前要徵得乙方同意，雙方簽訂協議，約定服務期，明確雙方權利義務。乙方違反服務期約定的，按照協議約定支付違約金。
（二）乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，雙方可以訂立專項協議，約定保密和競業限制協議。乙方違反保密和競業限制協議的要按照協議約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（三）甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
第二十七條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十八條 本合同未盡事宜或與今後國家、河北省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日

㈦ 中國電信的合同工與正式工有什麼差別怎樣成為正式工

優秀者可直接錄用為公司正式員工。

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低，正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系，正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(7)電信勞動合同擴展閱讀：

注意事項：

對於兩者都需要的用戶，融合套餐是最合適的選擇，三大運營商都在實施 降費提速，融合套餐的價格比以前來說，對這類用戶來說還是比較人性化的， 大家可以參照對手機與寬頻的需求，選擇合適的融合套餐。

營業廳分為三個等級，3級營業廳可辦理較為普通的業務，諸如補卡，新辦手機號，寬頻等，2級營業廳許可權比3級營業廳稍高，可以開具普通發票過戶等一些較為復雜的業務。

1級營業廳許可權最高，一般全市僅有一到兩家1級營業廳，可以辦理開具增值稅 發票，投訴業務，誤注銷號碼復機等復雜業務。

㈧ 電信為什麼要中止員工勞動合同，合法嗎

電信為什麼來要中止自員工勞動合同：要看終止勞動合同是否合法，如果不合法的話，可以要求公司支付賠償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈨ 中國電信勞動合同制員工屬於哪類員工

屬於合同工