培訓就業協議
❶ 請問現在web前端培訓學校的就業協議有什麼坑啊
你可以發現所有的IT培訓學校IT培訓機構都會跟學員簽訂就業協議承諾一些就業的專保障，這沒有什麼稀奇的，屬但是我們就比較奇怪，為什麼所有的都會簽協議？每一個學員都簽協議，難道每一個學員都有工作都有保障嗎？那肯定不是，也就是說這個協議簽不簽沒有什麼用處
就算到時候人家培訓學校違約！你有沒有什麼辦法？你就只能去法院訴訟，可是人家有專業的訟棍陪你打官司，你耗得起嗎？
❷ 請問本人即將畢業,但是學校要求必須簽就業協議,但是我想去培訓學校學習,那麼培訓學校可以簽就業協議嗎
學校要求簽就業協議，是為了學校畢業生的就業率，宣傳學校的畢業生就業率高，以便於今後好招生。
所以，你找個公司簽協議，到時不去也沒有問題
❸ 大學剛畢業，簽訂勞動合同，就業協議中有違約金，我在試用期內想辭職，用交違約金嗎
大學剛畢業，簽訂勞動合同，就業協議中有違約金，在試用期內想辭職，由於內部培訓不屬於專項培訓，不用交違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。
(3)培訓就業協議擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
❹ 培訓機構的就業協議
這個就業協議沒有什麼用，只是一個吸引人的障眼法而以。到時給你安排的工作有時都可能和你學的東西不一樣，哈哈。這個我可早就領教過的了。
❺ 簽了培訓就業協議是否真的就能就業真的能保障高薪嗎
是否能夠保證高薪就業，規模再大的機構承諾你100%就業都不要太當回事，尤其機回構越大學生答越多出口越大，就業問題就越難解決，並不像我們看到的這么好。
所以調整好心態，只要培訓機構教學質量好，你掌握的好，自己找工作就業都不是問題，專業技能就是你的敲門磚，不需要靠任何機構更不能死等機構安排。
至於機構的授課質量如何？稍微靠譜的機構都有免費視頻課程或試聽課，可以自己感受一下（那些做著宣傳但連個可以看的視頻課程都沒有的機構就不用考慮了，典型的空手套白狼）。
❻ 培訓機構的就業協議問題
自認倒霉，人都跑了，找誰，現在誰包就業？